Etiqueta: sanidad

  • El Hospital Juan Ramón Jiménez realiza su primer drenaje de la vesícula biliar por ecoendoscopia

    El Hospital Juan Ramón Jiménez realiza su primer drenaje de la vesícula biliar por ecoendoscopia

    La intervención ha sido dirigida por la doctora Marta Maraver

    El servicio de Aparato Digestivo del Hospital Universitario Juan Ramón Jiménez de Huelva, en colaboración con el de Anestesiología y Reanimación, ha realizado con éxito por primera vez en la provincia el drenaje de la vesícula biliar de un paciente guiado por ecoendoscopia. Los profesionales han empleado esta técnica avanzada para asegurar el drenaje biliar en un caso en el que otras opciones convencionales no eran posibles. Constituye un procedimiento seguro, rápido y muy eficaz, que ha permitido el alta a domicilio en menos de veinticuatro horas.

    La doctora Marta Maraver, facultativo del servicio de Aparato Digestivo de este Hospital que ha dirigido este primer caso, ha destacado «el progreso y transformación en términos de calidad que supone la incorporación de esta técnica para los pacientes de la provincia, que van a beneficiarse de un procedimiento mínimamente invasivo que resolverá problemas de salud cuya única alternativa era la cirugía o desplazarse a otros centros fuera de la provincia».

    «Nuestros pacientes son el motor que nos motiva a seguir esforzándonos y mejorando para poder ofrecerles una mejor atención; ver el beneficio que les supone es la mayor satisfacción», ha incidido.

    Asimismo, ha explicado que este tipo de intervenciones consiste en la colocación de un stent metálico que comunica la vesícula o la vía biliar al tubo digestivo, permitiendo solucionar un problema obstructivo que impide el adecuado drenaje del contenido biliar, provocando al paciente infecciones graves y en ocasiones la muerte. Suele ser necesario en obstrucciones de la vía biliar por procesos benignos, pero sobre todo en tumorales que no pueden realizarse por la vía convencional.

    De este modo, el drenaje biliar guiado por ecoendoscopia permite resolver el cuadro obstructivo con una alta tasa de éxito, disminuyendo drásticamente los riesgos de otras técnicas o cirugías tradicionales cuando estas tienen altas probabilidades de fracasar o de complicarse o cuando existen alteraciones anatómicas que las limitan.

    Así, la patología obstructiva biliar (tumoral y no tumoral), según han indicado desde el hospital, tiene «una incidencia claramente en aumento en nuestro entorno», ya que son «muchos» los factores que pueden estar detrás de este incremento, no solo relacionados con una predisposición genética, sino también con factores evitables como son una dieta rica en grasas y carnes rojas, baja en frutas y verduras, el excesivo consumo de ultraprocesados y azúcares, tóxicos como el tabaco y el alcohol o el sobrepeso y el sedentarismo.

    Este primer caso en la provincia ha sido posible gracias a la alta capacitación de los profesionales del servicio de Aparato Digestivo del Hospital Universitario Juan Ramón Jiménez, que cuentan con una dilatada experiencia en procedimientos avanzados. Además, la renovación del equipamiento de la Unidad de Endoscopia Digestiva hace un año, con ecógrafo y ecoendoscopios de última generación, ha permitido realizarlo de forma segura y eficaz.

    El éxito de esta técnica se sitúa por encima del 90% y aporta grandes ventajas frente a las convencionales, como son, la considerable reducción del tiempo de ingreso hospitalario, la disminución de complicaciones tras la técnica, sin molestias para el paciente, sin necesidad de portar bolsa de drenaje y facilitando tanto la alimentación como el alta a domicilio en unas horas. Por ello, se está implantando progresivamente en diferentes hospitales de referencia de nuestra comunidad, adquiriendo un papel cada vez más importante y con mayor número de indicaciones.

    Por su parte, la jefa del servicio de Aparato Digestivo del Hospital Universitario Juan Ramón Jiménez, la doctora Ana Bejarano, ha destacado que «la incorporación de las últimas técnicas de intervencionismo endoscópico avanzado y mínimamente invasivo, así como la formación continua de nuestros profesionales son, desde hace años, algunos de los objetivos principales de nuestro servicio». «Este avance tecnológico y esta capacitación profesional supone poder ofrecer cada día una mejor asistencia a nuestros pacientes, sin olvidar el motor de motivación que supone para el equipo humano que compone el servicio, que son, sin lugar a duda, nuestra principal fortaleza», ha concluido.

  • Marea Blanca de Huelva llama a la población a concentrarse contra las «carencias sanitarias»

    Marea Blanca de Huelva llama a la población a concentrarse contra las «carencias sanitarias»

    La nueva protesta tendrá lugar el próximo domingo 7 de abril a las 11.00 horas

    La recién constituida Marea Blanca de Huelva ha anunciado a los medios, a través de dos portavoces, Pedro Peláez y Lourdes de Zarraga, que el próximo domingo 7 de abril de 2024, a las 11:00 horas, han convocado una concentración por la sanidad pública andaluza y onubense, en el Día Mundial de la Salud. La concentración se realizará a las puertas de la Delegación de Salud y Consumo de la Junta de Andalucía en Huelva, en la Avenida Martín Alonso Pinzón de la capital onubense. Esta convocatoria se realiza en todas las provincias andaluzas en el Día Mundial de la Salud y está promovida por la Coordinadora Andaluza de Mareas Blancas.

    Con esta movilización, las entidades y personas que la impulsan llaman a la ciudadanía a salir a la calle a protestar por las «carencias sanitarias» de Andalucía en general y de la provincia de Huelva en particular, unas carencias que, aseguran, «sufren tanto pacientes como personal sanitario y se concretan en realidades como el riesgo de desaparición de la unidad de ICTUS, la ausencia de los CHARES proyectados en nuestra provincia o del DELTA de Valverde, las listas de espera de más de seis meses para recibir la atención de un especialista, la dificultad para conseguir una cita con el médico de cabecera antes de 15 días, el deterioro continuo de los servicios de salud mental o la dificultad para formar y fijar especialistas en Huelva, entre otras».

    Aseguran que «mientras que la Junta de Andalucía sigue firmando conciertos sanitarios e inyectando dinero público a grandes empresas privadas del negocio de la salud, en Huelva solo vemos declaraciones de intenciones en prensa, pero no vemos en los Presupuestos de nuestro gobierno el dinero para invertir en infraestructuras importantes, como el Hospital Materno-Infantil, que ya tendría que estar en marcha según las declaraciones públicas que la propia consejera de Sanidad hizo hace un año», añaden.

    «Todas estas carencias están provocando el agravamiento de enfermedades», prosiguen, tras lo que señalan que «las personas no acuden a las citas porque acaban yendo a urgencias o dejando pasar los días de enfermedad hasta su mejoría; y quien puede va a un médico privado». De esta manera, aseguran, «están generando un sistema que hace diferente la atención hacia quien tiene recursos y quien no los tiene, a pesar de que todos y todas pagamos la sanidad pública mediante los impuestos».

    Por todo esto, afirman, «es vital que cada concentración y manifestación convocada por la sanidad pública llene las calles, especialmente en Huelva, donde la salud pública ya está herida de gravedad», añaden. Así, invitan a la ciudadanía onubense a concentrarse el próximo domingo 7 de abril, a las 11:00 horas, a las puertas de la Delegación de Salud y Consumo de la Junta de Andalucía, porque, aseguran, «la fuerza que la ciudadanía muestre en las concentraciones es esencial para presionar al gobierno andaluz y sus políticas», concluyen.

  • Un millar de personas sale a la calle en defensa de la sanidad pública

    Un millar de personas sale a la calle en defensa de la sanidad pública

    Los manifestantes acuden a la convocatoria de Onusap y diversas asociaciones ciudadanas

    Unas 1.000 personas, según la Policía Local, participaron en la tarde de este jueves 7 de marzo en la nueva concentración convocada en Huelva por la Asociación ‘Onubenses por una Sanidad pública de Calidad’ (Onusap) junto a diversas asociaciones ciudadanas, que llamaron a la población a acudir a una protesta pacífica frente a la Delegación de Salud de la Junta de Andalucía bajo el lema ‘Defendamos nuestra sanidad pública’.

    Desde la asociación señalaron que “Huelva asiste impotente a cómo, lejos de aliviar nuestro histórico déficit sanitario, el Gobierno actual pisa el acelerador en su afán privatizador, desviando hacia empresas privadas los recursos que tanta falta hacen en nuestra sanidad”, por lo que “sonroja el discurso oficial que habla de una inversión histórica de 120 millones de euros, cuando se constata que en el mismo periodo de tiempo se van a dar 200 a una clínica en la Costa, sin siquiera las especialidades contratadas, al margen de los millones desviados para el resto de conciertos”, añaden.

    La asociación califica de “innumerables” los déficits que a su juicio hay que corregir, entre los que destaca que “seguimos sin noticias de los Chares o el Hospital Materno-infantil que podrían aliviar la situación de nuestros saturados hospitales”. Además, en Atención Primaria, “las colas de madrugada son respondidas con un ‘Todo lo bueno trae cola’ en lugar de buscar soluciones”, al tiempo que “la Salud Mental agoniza sin los efectivos suficientes para atenuar la crisis actual”, añaden.

    A continuación, desde Onusap se refieren al “déficit de médicos especialistas”, que “es respondido, aún a día de hoy, con contratos mes a mes, acentuando la fuga de profesionales. Seguimos dependiendo de la A-49 para tratar, una hora mas tarde de lo debido, muchos de nuestros Ictus o las apendicitis infantiles”, agregan.

    “Todo ello se traduce en el dudoso honor de ser la provincia andaluza con mayores listas de espera, y ahora, con la pública en coma, nos dicen que no hay mas remedio que desviar aún mas recursos a empresas con animo de lucro”, continúan desde la asociación, que tiene claro que “necesitamos un modelo de gestión diametralmente opuesto que destine todos los recursos a solucionar, desde lo público, todas las carencias sanitarias que padecemos”.

    Por todo ello, desde Onusap “vamos a exigir la reversión de todos los fondos públicos destinados a la privatización hacia la reconstrucción y potenciación de nuestra sanidad pública y la reducción de la desigualdad sanitaria que sufre Huelva para con el resto de Andalucía”, concluyen.

  • El CSIF se consolida como primera fuerza de Huelva en la sanidad

    El CSIF se consolida como primera fuerza de Huelva en la sanidad

    El sindicato aumenta su representación con tres delegados más

    El sector de sanidad de CSIF Huelva se consolida como primera fuerza multiprofesional en el ámbito de la sanidad en la provincia de Huelva tras las elecciones sindicales celebradas este miércoles, en las que sumó 23 delegados, de modo que aumenta su presencia con tres delegados más respecto a las elecciones anteriores.

    CSIF ha logrado en Huelva una representatividad total del 23,96%, a lo que hay que sumar que ha alcanzado ocho de 23 delegados en el Hospital Infanta Elena, donde ha sido la fuerza más votada.

    La participación activa en estas elecciones ha sido considerable, con 4.790 votos emitidos de un total de 7.501 trabajadores/as convocados en Huelva, lo que representa un 64% de participación, dato que a juicio del CSIF resalta «aún más la importancia y la legitimidad» de su resultado obtenido.

    Las elecciones sindicales en las áreas de salud de Huelva han arrojado cifras significativas. En el Área de Gestión Sanitaria Norte, el sindicato CSIF ha obtenido tres delegados, un 13,04% de representatividad; En el Distrito de Atención Primaria Huelva Costa Condado Campiña, cinco delegados y un 21,73% de representatividad; en el Hospital Infanta Elena, ocho delegados y un 34,78% de representatividad; y en el Hospital Juan Ramón Jiménez, siete delegados y un 25,92% de representatividad.

    CSIF ha mostrado su satisfacción por los resultados de las elecciones al revalidar la confianza de los profesionales de la sanidad pública en la central sindical, lo que “nos sitúa de nuevo como primera fuerza multiprofesional en la mesa sectorial de sanidad en Andalucía con 220 delegados en Andalucía y concretamente 23 en Huelva”, ha subrayado.

    El responsable del sector de Sanidad de Andalucía, Victorino Girela, ha destacado el «gran trabajo» realizado por los delegados de CSIF durante los últimos cuatro años y en el trascurso de la campaña electoral. Además, ha agradecido la labor de los interventores y apoderados durante la celebración de las elecciones de este miércoles, que una vez más “han hecho un trabajo espléndido y generoso”, ha señalado.

    Girela ha felicitado al sindicato de Enfermería SATSE, que ha sido el más votado en estos comicios, y al resto de opciones sindicales que, con o sin presencia en mesa sectorial de sanidad, han participado en las elecciones, «demostrando su responsabilidad y compromiso en la defensa de los derechos de las trabajadoras y trabajadores».

    Con respecto al proceso electoral, el presidente de CSIF Sanidad lo ha calificado de “limpio y transparente”, con una altísima participación, y ha valorado y agradecido la labor de la Administración andaluza, que “ha puesto todos los medios y ha facilitado todos los recursos para llevarlo a cabo”.

    Por último, Girela ha recordado que “vamos a estar vigilantes para que el Pacto por la Mejora de la Atención Primaria en Andalucía se cumpla en su totalidad y exigiendo a las administraciones el aumento de las plantillas, que los servicios públicos funcionen al cien por cien, la reducción de las listas de espera, así como la progresión profesional de los profesionales de todas las categorías, entre otras necesidades”.

  • Onusap convoca a la ciudadanía a otra concentración en defensa de la sanidad pública en Huelva

    Onusap convoca a la ciudadanía a otra concentración en defensa de la sanidad pública en Huelva

    Tendrá lugar el próximo jueves 7 de marzo frente a la Delegación de Salud

    La Asociación ‘Onubenses por una Sanidad pública de Calidad’ (Onusap), junto a diversas asociaciones ciudadanas, vuelve a convocar a la ciudadanía de Huelva a una concentración pacífica que tendrá lugar el próximo jueves 7 de marzo a las 19,30 horas bajo el lema ‘Defendamos nuestra sanidad pública’.

    Desde la entidad señalan que «Huelva asiste impotente a cómo, lejos de aliviar nuestro histórico déficit sanitario, el Gobierno actual pisa el acelerador en su afán privatizador, desviando hacia empresas privadas los recursos que tanta falta hacen en nuestra sanidad», por lo que «sonroja el discurso oficial que habla de una inversión histórica de 120 millones de euros, cuando se constata que en el mismo periodo de tiempo se van a dar 200 a una clínica en la Costa, sin siquiera las especialidades contratadas, al margen de los millones desviados para el resto de conciertos», añaden.

    La asociación califica de «innumerables» los déficits que a su juicio hay que corregir, entre los que destaca que «seguimos sin noticias de los Chares o el Hospital Materno-infantil que podrían aliviar la situación de nuestros saturados hospitales». Además, en Atención Primaria, «las colas de madrugada son respondidas con un ‘Todo lo bueno trae cola’ en lugar de buscar soluciones», al tiempo que «la Salud Mental agoniza sin los efectivos suficientes para atenuar la crisis actual», añaden.

    A continuación, desde Onusap se refieren al «déficit de médicos especialistas», que «es respondido, aún a día de hoy, con contratos mes a mes, acentuando la fuga de profesionales. Seguimos dependiendo de la A-49 para tratar, una hora mas tarde de lo debido, muchos de nuestros Ictus o las apendicitis infantiles», agregan.

    «Todo ello se traduce en el dudoso honor de ser la provincia andaluza con mayores listas de espera, y ahora, con la pública en coma, nos dicen que no hay mas remedio que desviar aún mas recursos a empresas con animo de lucro», continúan desde la asociación, que tiene claro que «necesitamos un modelo de gestión diametralmente opuesto que destine todos los recursos a solucionar, desde lo público, todas las carencias sanitarias que padecemos».

    Por todo ello, desde Onusap «vamos a exigir la reversión de todos los fondos públicos destinados a la privatización hacia la reconstrucción y potenciación de nuestra sanidad pública y la reducción de la desigualdad sanitaria que sufre Huelva para con el resto de Andalucía», concluyen desde la asociación, que llama a la ciudadanía a acudir el próximo 7 de marzo a las 19.30 horas frente a la Delegación de Salud de la Junta en Huelva.

  • Trabajadores del Juan Ramón Jiménez se movilizan por un refuerzo de la plantilla

    Trabajadores del Juan Ramón Jiménez se movilizan por un refuerzo de la plantilla

    Más de 400 profesionales firman las reivindicaciones del CSIF

    CSIF Sanidad Huelva ha llevado este martes a cabo una concentración a las puertas de consultas externas del Hospital Juan Ramón Jiménez, dentro de la campaña “No más zuecos vacíos”, para reclamar un refuerzo de personal y la implementación de turnos de 12 horas al personal de celadores de unidades de planta de hospitalización y al servicio de Radiología. Además, el sindicato ha destacado la urgencia de aumentar la plantilla en la Unidad de Cuidados Intensivos (UCI), así como también ha exigido la reclasificación de los grupos profesionales. Todas estas reivindicaciones se han llevado a cabo además con escritos presentados por registro y dirigidos a la dirección gerencia del hospital onubense respaldados con la firma de 400 profesionales del hospital.

    Según el responsable de CSIF Sanidad Huelva, César Cercadillo, es de suma importancia reconocer la labor fundamental de los celadores, quienes desempeñan sus funciones “con abnegación y dedicación”, a menudo sin recibir el reconocimiento adecuado. Para demostrar respeto hacia este colectivo, dice Cercadillo, se hace necesario garantizar una carga laboral equitativa y considerar la ampliación de la plantilla, especialmente en la Unidad de Cuidados Intensivos (UCI), donde su labor es “crucial” para mantener la atención asistencial. Es por lo que CSIF solicita urgentemente la dotación adecuada de celadores tanto en días laborables como en fines de semana y festivos, incluso si ello implica contratar más personal.

    Cercadillo ha señalado que CSIF ha presentado numerosos escritos solicitando refuerzo de personal, además de servicio de UCI, en Radiología y Laboratorios, Unidades de hospitalización en las que afecta a profesionales de distintas categorías, facultativos, enfermeras, celadores, técnicos superiores, TCAE, función administrativa, mantenimiento, etc, y que a día de hoy no se ha recibido ninguna contestación por parte de la Administración.

    “CSIF ha reclamado y denunciado en múltiples ocasiones la necesidad de personal ante la carga asistencial del Hospital Juan Ramón Jiménez, que se ha convertido en centro de referencia de cada vez más patologías”, dice el responsable sindical. “En la actualidad, con la reciente eliminación del tercer equipo de enfermería en unidades como el 3.4 y la desaparición cada vez más habitual de los “refuerzos” por finalización de contratos o la no cobertura de bajas y vacaciones, hace prácticamente imposible que podamos seguir proporcionando a nuestros pacientes la atención que necesitan y merecen”, apunta Cercadillo.

    En la actualidad, en los hospitales de nuestro país la ratio puede alcanzar hasta los 25 y 30 pacientes por enfermera o enfermero cuando el propio Ministerio de Sanidad, en un informe sobre dotaciones de estos profesionales sanitarios en las unidades de hospitalización, alude a unas ratios similares a las que establece la Ley de Seguridad del Paciente que cada enfermera debe tener a su cargo como máximo 6 pacientes. “Estando la ratio en el Hospital Juan Ramón Jiménez muy elevada a la proposición”, asegura Cercadillo.

    Estas reivindicaciones además se han tratado ante el equipo directivo del HJRJ y en el comité de seguridad y salud, celebrado en noviembre pasado, donde se puso encima de la mesa la insatisfacción general de los profesionales debido a las cargas de trabajo, la denegación sistemática de los días de permiso, lo que provoca absentismo laboral, accidentes por sobre esfuerzo y el delicado agotamiento emocional o burnout, que consiste en un desgaste profesional que lleva a la persona a un agotamiento psíquico y fisiológico.

    En el comité de seguridad y salud celebrado en noviembre, CSIF exigió un estudio entre el absentismo y la disminución de la satisfacción de los profesionales y la relación con los accidentes por sobre esfuerzo .

    Por ello, CSIF solicita que se tome en serio el tema de la falta de personal en las distintas unidades y se dote a las mismas de los profesionales necesarios para la realización de las tareas diarias y también para acometer los cambios a realizar para la implantación del turno de 12 horas en aquellos colectivos que aún no lo tienen. Que se tenga en cuenta esta necesidad que repercute en la calidad asistencial de los pacientes.

    Reclasificación de los grupos profesionales

    CSIF además ha protestado por la actualización de funciones del personal y la adecuación de todos los grupos profesionales de la sanidad pública dentro de la campaña que ha llevado a cabo esta semana ante las subdelegaciones del Gobierno de España.

    CSIF ha reclamado al Ministerio de Sanidad que culmine “con celeridad” los trabajos de actualización de funciones y competencias de los trabajadores de la sanidad y la recatalogación de grupos de clasificación profesional del personal del Sistema Sanitario Público de Andalucía. Esta reclasificación se encuentra recogida en el artículo 76 del Estatuto Básico del Empleado Público pero “lamentablemente una disposición transitoria impide su aplicación desde hace años”, explica CSIF.

    En este sentido, para el grupo A, desde CSIF, se pide una modificación según créditos universitarios y la inclusión de los técnicos superiores sanitarios en el grupo B. Además, se exige la reclasificación al grupo C1 de las TCAE, técnicos de emergencias sanitarias, técnicos en Farmacia y personal de Gestión y Servicios, así como la inclusión de celadores en el grupo C2 y la promoción de auxiliares administrativos a administrativos. Para la central sindical es un objetivo ineludible la adaptación de la titulación de técnicos superiores de la rama sanitaria en España a los estudios de grado, para equipararlos a los estándares europeos.

    La reclasificación del personal conllevaría, no sólo un reconocimiento profesional, sino también una mejora en las condiciones salariales de un colectivo que lleva 17 años perdiendo poder adquisitivo a razón de entre 200 y 400 euros mensuales.

  • Trabajadores de mantenimiento del Área Norte se movilizan frente al Hospital de Riotinto

    Trabajadores de mantenimiento del Área Norte se movilizan frente al Hospital de Riotinto

    CCOO denuncia que la aplicación de criterios «interpretativos» del convenio amenaza con «menoscabar sus derechos laborales»

    Los trabajadores y trabajadoras de mantenimiento del Área de Gestión Sanitaria Norte de Huelva (Agsnh) pertenecientes a la empresa Serveo Facility Management S.A. han comenzado este martes 20 de febrero un calendario de movilizaciones para «hacer valer sus derechos laborales» y denunciar lo que consideran «un ataque a la legitimidad de la negociación colectiva».

    Así lo han comunicado desde el sindicato el sindicato CCOO, que ha trasladado que el colectivo tiene previsto continuar cada día con las concentraciones a las puertas del centro hospitalario «hasta que la empresa se retracte de su postura y finalmente vuelva al criterio mantenido hasta ahora por ella misma».

    Desde la central sindical acusan a la empresa de aplicar «criterios interpretativos» del texto del convenio, lo que a su juicio amenaza con «menoscabar sus derechos fundamentales como trabajadores, perjudicando a la plantilla y contraviniendo el propio criterio que se ha mantenido por parte de las empresas adjudicatarias hasta ahora en esa interpretación».

    Los representantes de los trabajadores y trabajadoras han expresado su «preocupación» por la situación actual, al tiempo que destacan «la importancia de proteger los derechos adquiridos a través de años de negociaciones y acuerdos colectivos» y subrayan que «la aplicación de criterios interpretativos del convenio debe realizarse de manera justa y equitativa, sin perjudicar los intereses de los trabajadores».

    El colectivo reafirma su «compromiso con la defensa de sus derechos laborales y su disposición a continuar con las movilizaciones necesarias hasta lograr una solución justa y satisfactoria para todas las partes involucradas», remarcan desde CCOO.

    Por último, los trabajadores y trabajadoras trasladan sus «disculpas» por las molestias que pudiera ocasionar en el ejercicio de la defensa de sus derechos y agradecen la «solidaridad y compañerismo» del resto de trabajadores del Área.

  • El CSIF urge a negociar sobre el complemento específico del personal de mantenimiento del SAS

    El CSIF urge a negociar sobre el complemento específico del personal de mantenimiento del SAS

    El sindicato alerta sobre la pérdida de poder adquisitivo del colectivo

    El Sector de Sanidad de CSIF Andalucía, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud, reclama a la Administración autonómica negociar el complemento específico de los Técnico Especialista en Mantenimiento de Edificios e Instalaciones Industriales (TEMEII) del SAS, que integra a 1.300 profesionales que sufren desde hace más de una década una importante pérdida de poder adquisitivo. Para ello, exige la convocatoria de una Mesa Técnica monográfica para abordar este asunto.

    La central sindical ha presentado este lunes un escrito remitido a la Dirección General de Personal del SAS en la que solicita que de manera urgente se convoque dicho foro para tratar como punto único del orden del día el complemento específico que demanda el colectivo de TEMEII y que se pueda llegar a un acuerdo para que se les valore correctamente y ello permita el incremento de sus percepciones y el abono de los atrasos que correspondan.

    El presidente del sector de Sanidad de CSIF-A, Victorino Girela, ha señalado que desde la central sindical “queremos que el SAS recapacite sobre la demanda de un colectivo que lleva desde 2008 perdiendo poder adquisitivo, al ver reducida desde entonces la cantidad percibida en concepto de complemento específico”. A juicio de Girela, se trata de un asunto “que puede resolverse con diálogo y negociación y que no debe demorarse más en el tiempo”.

    Si hasta 2008 este personal que desarrolla tareas de mantenimiento en todos los centros hospitalarios públicos de Andalucía percibía aproximadamente 330 euros mensuales como complemento específico, desde entonces esta cantidad se ha visto reducida en más de cien euros, lo que se calcula que ha supuesto una pérdida de 18.500 euros para cada TEMEII en los últimos 16 años.

    Esta merma económica se viene produciendo desde que entrara en vigor la Orden de 16 de junio de 2008, por la que, en el ámbito de los centros y de las instituciones sanitarias del SAS, se suprimieron diferentes categorías de personal de mantenimiento (electricista, mecánico y fontaneros, entre otras) y se integraron directamente en una sola, que vino a denominarse Técnico Especialista en Mantenimiento de Edificios e Instalaciones Industriales.

    CSIF ya inició por vía judicial el procedimiento para la adecuación de estas cantidades económicas, pero su gabinete jurídico, ante los precedentes existentes, desaconseja en la actualidad seguir este camino y, por tanto considera que la vía de la negociación es la más oportuna para resolver esta situación.

  • El CSIF denuncia la demora en cubrir el puesto de director gerente del Juan Ramón Jiménez

    El CSIF denuncia la demora en cubrir el puesto de director gerente del Juan Ramón Jiménez

    El sindicato anima a la participación en la tercera convocatoria, cuyo plazo termina el próximo lunes

    El sindicato CSIF en Huelva denuncia la ausencia de un director gerente en el Hospital Universitario Juan Ramón Jiménez por “la importancia de esta figura para el correcto funcionamiento del Área hospitalaria de Huelva”. Además, el sindicato insta a los interesados a postularse y recuerda que este próximo lunes 19 de febrero termina el plazo de presentación de candidaturas de la tercera convocatoria después de haber sido declarada desierta dos veces anteriores.

    CSIF Sanidad de Huelva lamenta que el proceso haya sido declarado desierto por segunda vez, porque “según indicó la Junta de Andalucía, los candidatos presentados no se adecuaban al perfil requerido en el momento actual para el centro sanitario».

    Actualmente, las responsabilidades del puesto están siendo asumidas, de forma interina, por la responsable de dirección médica del hospital Juan Ramón Jiménez, Alejandra Álvarez, quien ha demostrado “eficacia y resolución” en sus funciones, según CSIF, y porque además “cuenta con el respaldo de los trabajadores del hospital”. La directora médica presentó su candidatura y su proyecto técnico de gestión y fue rechazado por el viceconsejero y director gerente del SAS de ese momento, que posteriormente fueron cesados.

    En este contexto, CSIF Huelva ha denunciado esta situación en varios comunicados a lo largo del año, porque a su juicio interfiere en el funcionamiento del hospital y en la calidad de la atención médica en Huelva. En este sentido, el Hospital Universitario Juan Ramón Jiménez (HUJRJ) de Huelva es el hospital de referencia especializada para el conjunto de la población onubense. La cobertura sanitaria del área a fecha de hoy es de 264.353 habitantes en el nivel básico de asistencia, distribuidos en distintas zonas. Al ser hospital de referencia de la provincia, da cobertura asistencial para determinadas especialidades a los 519.596 habitantes de la provincia de Huelva. El HUJRJ está constituido por el Hospital “Juan Ramón Jiménez”, el Hospital “Vázquez Díaz”, el Centro Periférico de Especialidades “Virgen de la Cinta” y la Unidad de Salud Mental de Plaza Niña.

    Por ello, CSIF expresa su “desconcierto” ante la demora en cubrir el puesto y muestra “recelo” hacia el proceso de selección, temiendo «que se estén considerando criterios ajenos a la gestión eficiente del hospital”, ya que «la labor que viene haciendo la directora médica en funciones es bastante buena», añade.

    «Desde CSIF no nos explicamos cómo aún no se ha cubierto este puesto y estamos recelosos del proceso», ha expresado el sindicato, desde el que «no queremos pensar que se estén considerando aspectos que no están relacionados con la idoneidad para el puesto y se esté buscando una solución que no garantice la calidad y eficacia en el puesto a cubrir».

    Desde el CSIF consideran que la decisión de dejar desierto el concurso para cubrir el puesto de director gerente en el Hospital Juan Ramón Jiménez de Huelva es “inaudita” e “irresponsable” dada la situación «precaria» del hospital, con «indicadores que lo colocan en una posición desfavorable en comparación con otros centros de salud en Huelva y Andalucía».

    Para el sindicato, «la ausencia de un director gerente afecta directamente a la capacidad del hospital para afrontar desafíos tan importantes como la posible construcción del Materno-Infantil y agrava la crisis en la que se encuentra inmersa la sanidad en Huelva con la falta de especialistas y la ausencia de atractivo para quedarse en Huelva, lo que puede resultar en una mayor fuga de talento».

    Según el CSIF, las razones detrás de esta decisión del SAS parecen más relacionadas con luchas de poder y pugnas partidistas que con criterios técnicos, por lo que el sindicato exige al SAS que revele el perfil que está buscando y sugiere que alguien con experiencia local, conocimiento profundo del hospital y capacidad de liderazgo sería la opción más adecuada. En conclusión, CSIF hace un llamamiento para dejar de lado la politización en el ámbito sanitario y sacar adelante al hospital Juan Ramón Jiménez de Huelva.

    El sindicato responsabiliza del retraso y de las carencias de la sanidad en la provincia de Huelva al presidente de la Junta de Andalucía, a la consejera de Sanidad y a la delegada de Sanidad de Huelva, a lo que se suma «la falta de acción en resolver este grave problema que afecta el desempeño del área hospitalaria de referencia en la provincia de Huelva», concluyen.

  • Los hospitales de Huelva pierden más de 600 profesionales desde 2021

    Los hospitales de Huelva pierden más de 600 profesionales desde 2021

    CSIF Andalucía alerta sobre las consecuencias de las políticas de la Junta en materia sanitaria

    El presidente de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, Germán Girela, ha lamentado este miércoles la pérdida de más de 600 profesionales entre el Hospital Universitario Juan Ramón Jiménez y el Hospital Infanta Elena de Huelva en un plazo de tres años, concretamente entre 2021 y 2023, según se desprende de los datos de las plantillas medias del Servicio Andaluz de Salud (SAS) correspondientes al tercer trimestre de ambos ejercicios.

    El dirigente sindical, que se ha reunido con delegados de CSIF en la provincia onubense, ha recordado que “el déficit de profesionales de la sanidad pública que se destapó durante la pandemia de la Covid-19 era estructural, por eso no se entiende este descenso en la cifra de trabajadores y trabajadoras de los centros hospitalarios públicos de referencia en Huelva capital”.

    En concreto, la comparativa arroja una pérdida de más de 480 profesionales para el Hospital Juan Ramón Jiménez y superior a los 150 profesionales en el caso del Infanta Elena. En ambos centros hospitalarios se concentra el grueso del descenso de profesionales de la sanidad pública en dicho periodo, que supera en total los 900 trabajadores y trabajadoras.

    A juicio de CSIF Andalucía, que es la primera fuerza sindical multiprofesional del SAS, dicho descenso está directamente relacionado con las listas de espera quirúrgica que, según los últimos datos hechos públicos a finales del pasado año por la Consejería de Salud y Consumo, sitúan a Huelva como la provincia con una demora más alta, de 196 días para una intervención quirúrgica, cuando la media en Andalucía es de 144 días.

    Asimismo, el dirigente sindical se ha referido a la tasa de personas pendientes de una operación por cada 1.000 habitantes, que en Huelva si sitúa en 27,25, cuando el promedio en Andalucía está en 25,28.

    Precisamente, el Hospital Juan Ramón Jiménez de Huelva sufre una “situación especialmente sangrante” en cuanto a listas de espera quirúrgica y la demora media para operarse es de 224 días, una cifra que el presidente de CSIF-A ha relacionado una “deficiente gestión” por parte de la Administración sanitaria, al tiempo que ha recordado que este hospital lleva siete meses sin director o directora gerente, desde la dimisión del anterior responsable, ya que el proceso de selección de candidato o candidata para este puesto ha sido declarado desierto en dos ocasiones.

    Justamente este lunes se ha publicado una tercera convocatoria para la cobertura del puesto al frente de la Dirección Gerencia de este gran hospital, “cuyo funcionamiento y calidad de la atención a la ciudadanía se ha visto resentida por esta situación completamente anómala, que pedimos que sea subsanada de inmediato”. “Desde CSIF no nos explicamos cómo aún no se ha cubierto este puesto”, ha subrayado el presidente autonómico del sindicato, que ha exigido “una solución que garantice la calidad y la eficiencia en la dirección de este gran centro hospitalario”.

    El responsable autonómico de CSIF se ha referido a la campaña que acaba de lanzar el Sector de Sanidad del sindicato en Andalucía bajo el lema Yo cuido la sanidad pública, con la que se quiere visibilizar la necesidad de reforzar plantillas y mejorar las condiciones de los profesionales del SAS. En este sentido, ha recordado la renovación sólo hasta mayo de 7.000 eventuales en Andalucía, de los que unos 250 corresponden a Huelva, y ha subrayado que “son necesarios contratos más estables y atractivos para que nuestros profesionales no se marchen fuera, porque ocupan puestos que son estructurales”.

    Germán Girela se ha referido también a la Atención Primaria, que es “la puerta de entrada al Sistema Sanitario Público Andaluz (SSPA) y que arrastra graves carencias y déficit de personal tanto a nivel regional como de Huelva”. A este respecto, ha hecho especial hincapié en que “el sindicato estará vigilante para que se cumpla en su totalidad el Acuerdo para la Mejora de la Atención Primaria en Andalucía”, que recoge, entre otras cuestiones, una inversión de, al menos, el 25% del presupuesto del SSPA para Primaria.

    “La situación de falta de cobertura de bajas y permisos en los centros sanitarios, tanto en Primaria como en Especializada, así como la poca estabilidad de los contratos que se hacen en el SAS, provoca que muchos profesionales se marchen a otros lugares, y que los que se quedan soporten en demasiadas ocasiones situaciones de elevado estrés, con jornadas maratonianas y enorme dificultad para desempeñar su trabajo de manera razonable”, ha concluido Girela.