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  • Nace la Marea Blanca de Huelva en defensa de la sanidad pública

    Nace la Marea Blanca de Huelva en defensa de la sanidad pública

    Numerosas organizaciones se unen para defender los intereses de la ciudadanía frente a las «deficiencias» del sistema sanitario

    Tras las distintas movilizaciones sociales que han tenido lugar en Huelva en defensa de los intereses de la ciudadanía ante las «deficiencias de nuestra sanidad pública», numerosos colectivos sociales de la provincia onubense han decidido agruparse en torno a las Mareas Blancas que ya vienen trabajando en el conjunto de Andalucía y en otras comunidades autónomas en defensa de la sanidad pública.

    El objetivo de estas organizaciones es seguir defendiendo los intereses de la ciudadanía en materia sanitaria, intereses que «exigen una mayor calidad y sanidad pública, con más derechos y para tener más vida», han comunicado desde la recién constituida Marea Blanca de Huelva.

    En concreto, desde la provincia onubense, «las principales reivindicaciones que estamos haciendo y sobre las que inicialmente trabajamos giran alrededor de la problemática que existe con las listas de espera tanto en la atención hospitalaria como en la atención primaria y que exigen medidas de incremento de personal; de instalaciones e infraestructuras como los CHARES de Lepe, Aracena y Bollullos, el DELTA de Valverde o el Hospital Materno Infantil; y de medios suficientes para las pruebas diagnósticas».

    «Es la única manera de poder garantizar una asistencia sanitaria pública de calidad en el siglo XXI, garantizando la continuidad de servicios tan importantes como las UCI o la Unidad de Ictus, que deben estar dotadas de personal suficiente, evitando la continua incertidumbre sobre la supervivencia de las mismas, independientemente de los procesos de selección, traslados, etc, del personal», subrayan desde estas organizaciones a través de un comunicado conjunto.

    Estas medidas, prosiguen, «deben ir acompañadas de otras en cuanto al modelo organizativo y de gestión de la actividad asistencial». En concreto, en Atención Primaria «no es de recibo que tras ponerte en cola desde las 7 de la mañana te quedes sin cita porque se han agotado los números para tu médico de familia», como «tampoco es de recibo que no se pueda programar una cita previa telefónica o presencial cuando tu médico de familia está de baja o de permiso programado», señalan, al tiempo que reclaman una «mejora de los protocolos respecto a los tratamientos de larga duración, haciéndonos coincidir con las fechas de revisión de los y las pacientes, etc.».

    Por último, «exigimos también la continuidad asistencial permanente de los servicios de urgencias de atención primaria en nuestra provincia durante el año, manteniéndola cercana a sus usuarios y usuarias», señalan desde la Marea Blanca de Huelva, que anuncia que a estas peticiones de solución se unirán otras más específicas de los distintos colectivos afectados por patologías concretas.

    Por todo esto, «hacemos un llamamiento a las organizaciones sociales de nuestra provincia para que se unan a la Marea Blanca de Huelva y participen con sus propuestas en la mejora de la sanidad pública de Huelva», concluyen desde el colectivo, que en un primer momento presente la siguiente tabla reivindicativa inicial:

    • Mejorar la organización de las citas médicas, para reducir las listas de espera en los centros de salud de atención primaria
    • Dotar de más medios materiales y profesionales para las pruebas diagnósticas
    • Mejorar los protocolos de tratamiento y seguimiento de los y las pacientes
    • Reabrir los servicios de urgencias cerrados
    • Dotar del personal suficiente y los medios necesarios a los CHARES de Lepe, Aracena y Bollullos, así como el DELTA de Valverde del Camino, para ponerlos en funcionamiento
    • Construir un Hospital Materno-Infantil completo
    • Garantizar la cobertura del servicio de neurología y de la Unidad de Ictus, con especialistas suficientes
    • Paralizar las inversiones en la sanidad privada, ya que va en detrimento de la sanidad pública y puesta en marcha de un plan de recuperación de la sanidad pública
    • Reducir de las listas de espera para citas con especialistas e intervenciones, dando cumplimiento al decreto de garantía de plazos
    • Dotar a nuestros centros hospitalarios de las consultas multidisciplinares necesarias para atender los problemas de salud más complejos
    • Mayor inversión en medios y personal para el Servicio de Salud Mental

    Organizaciones que impulsan la Marea Blanca de Huelva

    • Asociación de Mujeres Esmeralda de Verdeluz
    • Asociación de Vecinos de Pescadería
    • Asociación Onubense en Defensa de las Pensiones Públicas (AONUJER)
    • Confederación General de Trabajadores (CGT)
    • Derecho a Morir Dignamente
    • Comisiones Obreras (CCOO)
    • Fibronuba
    • Hermandad Obrera de Acción Católica de Huelva (HOAC de Huelva)
    • Izquierda Unida (IU)
    • Mesa de la Ría (MR)
    • Partido Comunista de España (PCE)
    • Partido Socialista Obrero Español (PSOE)
    • Podemos
    • Plataforma de Colectivo de El Higueral
    • Plataforma en Defensa de la Sanidad Pública de Gibraleón
    • Unión General de Trabajadores (UGT)
  • Exigen el turno de 12 horas en la unidad de paliativos del Vázquez Díaz

    Exigen el turno de 12 horas en la unidad de paliativos del Vázquez Díaz

    El CSIF también denuncia la retirada del refuerzo

    La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Huelva, en representación del colectivo de Enfermería y Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE), ha presentado un escrito en el que solicita la implementación del turno de 12 horas tanto en la unidad de cuidados paliativos del Hospital Vázquez Díaz de Huelva como en el servicio COVER, profesionales sanitarios que van rotando dando refuerzo a los servicios, todo ello acompañado de un escrito con las firmas de todos los colectivos de enfermería.

    La denuncia principal de CSIF radica en que el turno de 12 horas, inicialmente prometido por el equipo directivo, no se ha materializado, a pesar de ser una demanda que la central sindical ha planteado desde el año 2020. Frente a estas reiteradas peticiones, la respuesta recibida por parte de las autoridades ha sido, según CSIF, «ambigua o simplemente la callada por respuesta».

    Además de la falta de cumplimiento en la implementación del turno de 12 horas, CSIF señala que se ha producido la retirada del refuerzo en la unidad de cuidados paliativos, “algo no entendible en una unidad especialmente crítica, incumpliendo otro compromiso previamente establecido por el equipo directivo”.

    La justificación ofrecida por la dirección gerencia es la supuesta escasez de personal de enfermería (enfermeros y TCAE) y la no contratación de profesionales, pese a que existen profesionales de ambas categorías en las bolsas, lo que evidencia una “nefasta gestión” de personal dentro del área hospitalaria que tiene que recurrir a dichos profesionales del Vázquez Díaz para llevarlos al Hospital Juan Ramón Jiménez.

    Ante esta situación, CSIF expresa su preocupación por la desigualdad en las condiciones laborales y el impedimento de conciliación de la vida familiar, dentro del mismo hospital y la falta de respuestas concretas por parte de la dirección del hospital. En este contexto, la central sindical advierte que, de no recibir respuestas satisfactorias a sus demandas, se verá obligada a tomar medidas adicionales.

    CSIF reitera su compromiso con la defensa de los derechos de los trabajadores de la sanidad y hace un llamado a la dirección gerencia a priorizar la atención a las necesidades del personal, garantizando condiciones laborales justas.

  • El CSIF sale en defensa de los auxiliares de enfermería

    El CSIF sale en defensa de los auxiliares de enfermería

    El sindicato pide mayor reconocimiento profesional y laboral para una plantilla de 1.142 personas en la provincia

    El Sector de Sanidad de CSIF Huelva, primera fuerza sindical multiprofesional del Servicio Andaluz de Salud, se ha concentrado este jueves en Sevilla para defender los derechos del personal Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) y para exigir a los ministerios de Sanidad y de Educación y Formación Profesional la actualización de las funciones y competencias de este colectivo, que en Huelva está formado por 1.142 profesionales, así como su reconocimiento como Técnico Especialista

    El Área de Gestión Sanitaria Norte de Huelva cuenta con 127 Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería, mientras que el Distrito de Atención Primaria Condado Campiña cuenta con 23 profesionales de este perfil. Por su parte, el Distrito de Atención Primaria Huelva Costa cuenta con 56. El Hospital Infanta Elena cuenta con 228 Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería y el Hospital Universitario Juan Ramón Jiménez (HJRJ) alcanza los 708.

    Con esta concentración bajo el lema CSIF por unas condiciones dignas para las TCAE, el sindicato exige la actualización de competencias de estos profesionales y su reconocimiento como grupo C1, puesto que vienen desarrollando desde hace años unas funciones que no tienen ni reconocidas ni retribuidas. La reclasificación de estos trabajadores conllevaría no sólo un reconocimiento profesional, sino también una mejora en las condiciones salariales. Según los cálculos de la central sindical, la diferencia salarial entre pertenecer al grupo C2 o al C1 se sitúa en torno a los 1.900 euros anuales, teniendo en cuenta el salario base más trienio, a lo que hay que sumar el valor de las noches, el trabajo por turnos, los festivos y otros complementos específicos. Además, esta cifra varía notablemente en función de las distintas comunidades autónomas.

    El responsable del Sector de Sanidad de CSIF Huelva, César Cercadillo, ha instado al Ministerio de Sanidad a que culmine “con celeridad” los trabajos de actualización de funciones y competencias de las categorías del Servicio Nacional de Salud (SNS) y que tenga en cuenta al colectivo de profesionales de los TCAE.

    Cercadillo ha recordado que la central sindical lleva años de negociaciones con las administraciones sanitarias en las distintas mesas técnicas convocadas para mejorar las condiciones laborales de los TCAE y darle mayor visibilidad. Así, además de solicitar un mayor reconocimiento de su trabajo y una actualización de sus funciones y competencias, desde CSIF se ha reclamado una revisión de la normativa sexista relativa a estos profesionales, la creación de la coordinadora de los TCAE en los centros sanitarios de toda Andalucía, el establecimiento de una ratio pacientes/TCAE y un aumento de puestos de trabajo en las áreas de Atención Primaria.

    Para CSIF, es urgente que se revise la categoría de TCAE, puesto que es la única del sector sanitario que queda como Técnico Medio, “cuando debería ser considerada como técnico especialista”. Además, el Sector de Sanidad celebra la decisión del Ministerio de Educación, previo informe del Consejo General de la Formación Profesional y del Consejo Escolar del Estado, de modificar y actualizar cuatro títulos de Formación Profesional de la rama sanitaria como son los de Técnico/a en Emergencias Sanitarias, Técnico/a en Farmacia y Parafarmacia, Técnico/a Superior en Audiología Protésica y Técnico/a Superior en Prótesis Dentales, sin embargo critica que la categoría de TCAE no haya sido objeto de dicha actualización.

    El responsable de CSIF Sanidad Huelva ha insistido en el papel fundamental que tienen los TCAE en la atención directa a los pacientes y ha destacado el incremento de su presencia en los distintos servicios. Por este motivo, es necesario “volver a reivindicar públicamente la importancia de este colectivo en el sistema sanitario, así como reclamar mayor dotación de plantillas para ofrecer una mejor atención a la ciudadanía”.

    Así, además de solicitar una actualización de sus funciones y competencias, desde CSIF se exige una revisión de la normativa sexista relativa a estos profesionales, la creación de la coordinadora de este personal en los centros sanitarios de toda Andalucía, establecimiento de una ratio pacientes/TCAE y un aumento de puestos de trabajo en las áreas de Atención Primaria.

  • Piden el cese del gerente del Distrito Huelva-Costa por su campaña ‘todo lo bueno trae cola’

    Piden el cese del gerente del Distrito Huelva-Costa por su campaña ‘todo lo bueno trae cola’

    El CSIF lo acusa de «burlarse» de los pacientes al comparar las colas en los centros sanitarios con las filas en pastelerías o para comprar tortillas

    CSIF Huelva ha pedido este lunes el cese del gerente de los distritos de Salud de Huelva-Costa y Condado-Campiña del Servicio Andaluz de Salud (SAS), Antonio Ortega, por la «burla» hecha en redes sociales este fin de semana en una cuenta pública del Distrito en Facebook donde «ridiculizaba a los pacientes obligados a soportar largas colas en los centros de atención primaria comparándolas con las filas en pastelerías o para comprar tortillas».

    Así interpreta el sindicato el contenido de la «controvertida» campaña, con cuyo lema, «todo lo bueno trae cola», intentaba un juego de palabras de «mal gusto», especialmente «ofensivo» para los ancianos que soportan condiciones climáticas adversas mientras hacen fila fuera de los centros de salud del SAS desde las 7 de la mañana, según denuncia el responsable del sector de Sanidad de CSIF Huelva, César Cercadillo.

    El responsable sindical afirma que «cuando los propios responsables del SAS en Huelva son los que se burlan de un problema endémico, el asunto se vuelve grave”. “El intento irónico del post, al comparar las colas del servicio de salud, causadas por la falta de personal y una mala gestión, con las filas en bancos o pastelerías, no solo es de mal gusto, sino que revela un desprecio insensible por el reto de quienes buscan atención médica esencial estando enfermos”, advierte Cercadillo, tras lo que añade que “ningún enfermo se pone a hacer cola en la pastelería Dioni a las 7 de la mañana por gusto”.

    El responsable del sector de Sanidad de CSIF Huelva señala que “el texto que acompaña al post intenta defender el compromiso del SAS con la salud pública. Sin embargo, un verdadero servicio implicaría habilitar la programación de citas en línea o telefónica”, añade, al tiempo que denuncia la situación “surrealista” en la que, aunque los horarios en línea parecen estar ocupados, las citas presenciales aseguran citas inmediatas, planteando dudas sobre la gestión y sugiriendo posibles estrategias que podrían perjudicar la salud pública en beneficio privado.

    En este sentido, el responsable de CSIF Huelva ha declarado que la actual situación, «caracterizada por la escasez de profesionales y una gestión deficiente», está impulsando a los pacientes a buscar atención médica en el sector privado. Según Cercadillo, “con esto, el SAS indica a los pacientes la puerta de la sanidad privada como alternativa para recibir la atención que necesitan».

  • Un ejemplo flagrante de politización sanitaria

    Un ejemplo flagrante de politización sanitaria

    Solamente como insólita, irresponsable y temeraria podemos calificar la reciente decisión de nuestras autoridades sanitarias al dejar desierto el concurso para cubrir el puesto de director gerente en el Hospital Juan Ramón Jiménez de Huelva.

    Insólita porque no conocemos ningún caso en el SAS donde un hospital haya estado sin gerente durante seis meses, los transcurridos desde la dimisión del anterior.

    Irresponsable porque creemos que la situación actual de un hospital que hace aguas por todos lados (tenemos los peores indicadores de todos los hospitales andaluces) necesita de manera inmediata la figura de un líder que aglutine las diversas líneas enfrentadas en la actualidad y que consiga formar un equipo donde todos remen en la misma dirección y asuman objetivos comunes.

    Y temeraria porque se avecinan retos importantes para este hospital, como la eventual construcción del Materno Infantil, por ejemplo, que necesitan grandes dosis de trabajo por parte de todos. La ausencia de una cabeza visible, nos tememos, puede dilatar, aún más, la que se considera como la infraestructura imprescindible para que nuestra sanidad salga de la parálisis que sufre.

    Además, la falta de un liderazgo claro y de unas líneas de actuación bien definidas no van a hacer más que ahondar en la desafección de los profesionales, que seguirán encontrando a este hospital poco atractivo para desarrollar su carrera profesional, aumentando asimismo la lacra que padecemos de «fuga» de profesionales.

    Todo parece señalar que los motivos para esta resolución no han sido técnicos, sino motivados por luchas de poder, vetos personales y pugnas de partido. Por tanto, rogamos a nuestras autoridades que nos indiquen (no olvidemos que ha sido una convocatoria pública), cual es el perfil que están buscando.

    Porque se nos ocurren pocos perfiles más adecuados que el de una persona que es onubense, que se ha formado en este hospital, al que ahora conoce como la palma de su mano y, sobre todo, tiene la capacidad, la actitud y la formación necesarias. Solo hay que recordar que en estos últimos meses ha venido desempeñando el cargo en funciones, a pesar de tener que bregar con elementos incompetentes, cuando no hostiles, en el entorno de la gestión hospitalaria. Nos consta que se ha dejado la piel y, por ejemplo, se le puede atribuir la salvación de la Unidad de Ictus en el último segundo, mientras la consejera de Salud vendía en el Parlamento Andaluz las “bondades” del Teleictus. Asimismo, podemos afirmar que cuenta con el apoyo unánime de la mayoría de los servicios del HJRJ.

    En resumen, creemos que, en el momento actual, lo que menos necesita nuestra sanidad es un ejemplo tan flagrante de politización sanitaria. Rogamos dejen la política para otros escenarios y permitan que sea el mejor proyecto técnico el que intente aunar esfuerzos y salvar esta nave del naufragio.

    Por Diego Mora, presidente de Onusap

  • Las listas de espera quirúrgicas aumentan un 64% en Huelva en un año

    Las listas de espera quirúrgicas aumentan un 64% en Huelva en un año

    El CSIF atribuye el crecimiento al «déficit» de profesionales en la sanidad pública

    La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Huelva, primera fuerza sindical multiprofesional del Servicio Andaluz de Salud (SAS), valora que la Junta de Andalucía haya hecho públicas este miércoles las cifras de las listas de espera quirúrgicas y de especialistas por hospitales de cada una de las ocho provincias andaluzas puesto que es una “dinámica” la falta de transparencia por parte de la administración sanitaria a las peticiones de información sindicales. Al respecto, el responsable de Sanidad de CSIF Huelva, César Cercadillo, ha recordado que el pasado mes de octubre el SAS daba órdenes a los cargos intermedios de no dar ningún tipo de información, como listas de espera, a los agentes sociales.

    La Central Sindical califica de “intolerable” que en Huelva se haya producido un aumento en las listas de espera aproximadamente del 64.38% en 2023 con respecto a 2022. Es “lamentable” que el Hospital Juan Ramón Jiménez tenga 10.870 pacientes en lista de espera, de los que 5.748 están fuera de plazo (más de un año) con una demora media de 224 días, según se recoge en el portal web de Salud con datos hasta junio de 2023, mientras que en 2022 la lista era de 6.613 pacientes.

    Para César Cercadillo, estos datos son “preocupantes” y vienen a confirmar la delicada situación que atraviesa el Hospital Juan Ramón Jiménez de Huelva sin gerente durante más de un año, y la sanidad onubense en general por la falta de personal estructural en todas las categorías profesionales del Servicio Andaluz de Salud (SAS), en concreto, especialistas en todas sus especialidades. El responsable sindical ha subrayado que “ya advertimos que a consecuencia de los retrasos provocados por la pandemia era necesario una inversión en recursos humanos tras el COVID para potenciar las plantillas de los centros sanitarios a fin de evitar esta situación de colapso”. Estos datos son, además, “un claro reflejo del estado de sobrecarga, estrés y agotamiento que sufren nuestros profesionales de la sanidad pública”, ha denunciado Cercadillo.

    Finalmente, CSIF ha reclamado a la Administración andaluza que deje de estar ausente ante los problemas que se dan en la Sanidad de Huelva, ha pedido que no abra la puerta de la sanidad privada y que potencie la sanidad pública. Cercadillo pregunta a la consejera de Salud de la Junta de Andalucía, Catalina García, “si es consciente de la situación onubense y qué soluciones propone para contrarrestar el caos que adolece la provincia de Huelva en tema sanitario. Si no tiene respuestas, debe abandonar el cargo y no castigar más a la población onubense”.

  • Reclaman mejoras laborales para los casi 400 celadores de la provincia

    Reclaman mejoras laborales para los casi 400 celadores de la provincia

    El CSIF exige que que se les pase al grupo profesional C2

    El sindicato CSIF exige la reclasificación del colectivo de celadores formado por casi 400 profesionales en la sanidad pública en toda la provincia de Huelva y que se les pase al grupo profesional C2. Se trata de una reclamación con la que la central sindical insta a la Administración sanitaria andaluza a que se le otorgue un mayor reconocimiento social y profesional al trabajo diario de los celadores, ya que lamentablemente aún no se les considera como personal sanitario.

    Así lo ha reivindicado el sector de Sanidad de CSIF con motivo del Día del Celador y de la Celadora, que se celebra este jueves 5 de noviembre, y con motivo del cual ha pedido una vez más mejoras para este colectivo indispensable en el buen funcionamiento de la sanidad pública en cualquier proceso asistencial, a pesar de no ser tan valorado como otras categorías profesionales como médicos y enfermería.

    Los celadores son los encargados del traslado y movilización de usuarios y pacientes, documentación y materiales en los centros sanitarios. CSIF critica que pese a ser un colectivo profesional indispensable y tan presente en cualquier proceso asistencia, es uno de los que ha sufrido más recortes en los últimos años.

    En este sentido, el sector de Sanidad del sindicato demanda una oferta de empleo acorde a las necesidades reales de las plantillas, tanto en Atención Primaria como en hospitales. A juicio de la central sindical, es necesario una revisión de sus competencias y la creación de un Módulo de Grado Medio de Formación Profesional, dentro de la familia profesional sanitaria, que supondría la posibilidad de poder pasar al Grupo C1 según el artículo 76 del Estatuto Básico del Empleado Público.

    Las funciones de los celadores vienen recogidas en el artículo 14 del Estatuto de Personal No Sanitario al servicio de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social del año 1971. Para CSIF, después de más de 50 años, estas funciones se encuentran desfasadas y no se corresponden con la realidad ni con la necesidad asistencial en los centros del SAS.

    Dichas funciones preconstitucionales están obsoletas y, de hecho, en ellas se refleja que la figura del celador recae en el hombre, si bien en la actualidad el número de celadoras supera al de celadores, por lo que dichas funciones necesitan urgentemente una actualización.

    El colectivo también reivindica la mejora en la evaluación de puestos de trabajo según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, tanto por el incremento de las cargas, como por los riesgos de seguridad y biológicos, en una profesión con una de las mayores tasas de lesiones músculo-esqueléticas y que precisa de herramientas de trabajo ergonómicas que faciliten la prevención de este tipo de daños. En este sentido, y mientras se lleva a cabo la creación de una nueva formación adaptada a la realidad del sistema, el sindicato solicita la realización de Procedimientos de Trabajo Seguro, cuya finalidad sea la de evitar la exposición a distintos riesgos durante el desempeño de su labor asistencial.

    Además, CSIF exige un mejor reparto de incentivos y complementos que reconozca la penosidad asociada con las labores de esta categoría profesional y reclama un salario digno y unos complementos menos discriminatorios, especialmente en lo referente a la carrera profesional.

  • Una anciana queda tirada en la calle durante una hora en Tharsis por falta de ambulancia

    Una anciana queda tirada en la calle durante una hora en Tharsis por falta de ambulancia

    Vecinos y vecinas de la mujer de 80 años la arropan en en el suelo con mantas mientras esperan el vehículo para su traslado a un hospital de Huelva

    Una vecina de Tharsis de 80 años de edad se ha visto obligada a permanecer tirada en la calle durante una hora aproximadamente por no haber disponible ninguna ambulancia en la localidad para su traslado a un centro hospitalario.

    Los hechos han ocurrido en la mañana de este lunes 30 de octubre, cuando varios vecinos y vecinas de la anciana se percataron de que la mujer estaba inmovilizada en la puerta de su casa, por lo que dieron aviso al centro de salud de esta entidad local menor.

    A continuación, la anciana fue atendida por el médico del ambulatorio, que acudió al lugar caminando, tras lo que el facultativo consideró necesaria la llegada de una ambulancia para su traslado a un hospital de Huelva donde pudiera ser asistida por una fractura de cadera, según el relato de alguno de los vecinos que han sido testigos de lo sucedido.

    Las mismas fuentes han explicado a TINTO NOTICIAS que la ambulancia «tuvo que venir desde Santa Bárbara de Casas» y «tardó sobre una hora en llegar», periodo de tiempo en el que «los vecinos la hemos arropado en el suelo con mantas y hasta con paraguas porque empezó a lloviznar», han detallado.

  • ¿Qué nos jugamos el sábado 28?

    ¿Qué nos jugamos el sábado 28?

    Nos roban la sanidad, nos quitan la vida

    ¿Qué nos jugamos el sábado 28?

    Nos roban la sanidad, nos quitan la vida.

    Por enésima vez Huelva esta citada con el futuro de su sanidad pública.

    Onusap, junto a numerosas asociaciones vecinales, de pacientes, sindicales o políticas y de la mano de organizaciones de toda la geografía andaluza, saldrá a la calle en defensa de su sanidad pública.

    Los motivos están claros: ante un sistema público que es incapaz de responder a las demandas de la población, en lugar de afrontar las ambiciosas reformas estructurales necesarias, el Gobierno andaluz actual ha optado de nuevo por poner un parche que en ocasionas anteriores no solo ha fracasado, sino que se ha demostrado ineficaz en la solución de los problemas, de peor calidad y significativamente mas caro que una solución desde lo público.

    La inyección a la empresa privada de 734 millones para reducir listas de espera y otros 30 para atención en Salud Mental, nos tememos, solo servirá para enriquecer a empresas con animo de lucro y debilitar, aún mas, al Servicio Andaluz de Salud.

    A pesar de estas evidencias, el mantra de nuestros gobernantes sigue siendo el mismo: “la inversión actual en Sanidad es la mayor de la historia..”. Pues bien, si aceptamos esta premisa, está claro que esos presupuestos “históricos” no se están gestionando bien. Se hace necesario cambiar las políticas actuales afrontando las soluciones estructurales necesarias desde un sistema acreditado, capaz y contrastado desde lo público.

    Los onubenses, especialmente castigados en materia sanitaria por los distintos gobiernos, pierden con esta descapitalización la vieja aspiración de ser iguales al resto de andaluces, tal como establecen la Constitución o la Ley General de Sanidad: cada euro que se escapa a la privada es un euro menos para nuestro necesario Materno-Infantil, para nuestros Chares o para cambiar una política de contratación que hace del éxodo de personal sanitario una lacra que se ceba especialmente con esta provincia y sus zonas rurales.

    Solo la presión social puede hacer retroceder este camino privatizador que ha elegido el actual gobierno andaluz. Juntos, en la calle, pudimos revertir decisiones descabelladas con respecto a la ubicación del Materno-Infantil o salvar nuestra Unidad de Ictus, evitando que nos la cambiasen por el Teleictus menos eficaz.

    Por eso volvemos a solicitar a la población onubense que aparque las ideologías y luche por lo que nos une a todos: una sanidad 100 por 100 pública y de calidad.

    El dia 28 de octubre Huelva tiene una cita con el futuro de nuestra sanidad.

    Nos roban la sanidad, nos quitan la vida.

    Por Diego Mora, presidente de Onusap

  • Convocan una concentración en Huelva contra el «robo» de la sanidad pública

    Convocan una concentración en Huelva contra el «robo» de la sanidad pública

    La protesta, bajo el lema ‘Nos roban la sanidad, nos quitan la vida’, tendrá lugar el sábado 28 de octubre

    La Asociación ‘Onubenses por una Sanidad Pública de Calidad’ (Onusap), junto a diversas asociaciones ciudadanas y organizaciones políticas y sindicales, vuelve a convocar a la ciudadanía de Huelva a una concentración pacífica que, bajo el lema ‘Nos roban la sanidad, nos quitan la vida’, tendrá lugar el sábado 28 de octubre a las 12,00 horas.

    «Nos sumamos así a las movilizaciones promovidas en toda Andalucía por Mareas Blancas en protesta por la reciente venta de nuestra sanidad publica a intereses empresariales por parte del actual Gobierno andaluz«, han remarcado desde Onusap.

    Para esta organización, «Andalucía no puede permanecer impasible ante lo que pensamos que es el primer paso hacia un cambio de modelo en que priman los beneficios económicos de unos pocos sobre la salud de los ciudadanos, un modelo que ya ha mostrado en otros países ser nocivo (aumenta la mortalidad) y en el que los enfermos mas complicados, mayores o pluripatológicos, son dejados al margen por ser menos rentables económicamente».

    Onusap lamenta que «en la actualidad asistimos a la demolición de lo que habíamos construido con tanto esfuerzo como sociedad en décadas pasadas: un sistema sanitario público y universal en Andalucía que ha sido referente para el resto de países de Europa. La acción del gobierno de Bonilla, a favor de los intereses de las empresas privadas, está llevando a una situación caótica de la sanidad que estamos pagando las andaluzas y andaluces con nuestra propia vida, con nuestra salud, porque hay gente que se queda por el camino de las listas de espera», han proseguido.

    «Vemos así cómo en un momento histórico donde tras la pandemia todos los expertos coincidían en la necesidad de reforzar la Atención Primaria y la Salud mental y donde la acuciante falta de personal alcanza cifras alarmantes, los recursos públicos necesarios para ello se escapan hacia empresas con ánimo de lucro (734 millones de euros para aliviar las listas de espera, 30 millones para Salud Mental, etc,etc)», continúan.

    Desde Onusap señalan que «Huelva es probablemente la provincia mas castigada por esta falta de inversión (récord en fuga de especialistas, Salud Mental bajo mínimos, listas de espera…) y a ello se suma el histórico déficit que padecemos en materia sanitaria (recordemos, Materno-infantil, CHARES… ). Con el montante de dinero que se deja de invertir en lo publico, nuestras esperanzas de reducir la brecha con el resto de Andalucía se desvanecen», añaden.

    «Por tanto, vamos a exigir la reversión de todos los fondos públicos destinados a la privatización hacia la reconstrucción y potenciación de nuestra sanidad publica y la reducción de la desigualdad sanitaria que sufre Huelva para con el resto de Andalucía», concluyen.