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  • Las agresiones a personal del SAS se reducen un 53% en Huelva

    Las agresiones a personal del SAS se reducen un 53% en Huelva

    Salud destaca las medidas puestas en marcha en la provincia

    Las agresiones a personal del Servicio Andaluz de Salud (SAS) en Huelva se han reducido un 53% en el último año. En concreto, en 2024 se han registrado 66 agresiones (6 físicas y 60 no físicas o verbales) frente a las 142 contabilizadas en el año 2023 (25 físicas y 117 no físicas) y las 143 de 2022 (29 físicas y 114 no físicas).

    Estos datos, presentados en la Mesa Técnica de Prevención de Riesgos Laborales del SAS, ponen de manifiesto las últimas medidas específicas puestas en marcha en la provincia onubense para conseguir una reducción de estos actos violentos y minimizar sus consecuencias en los centros sanitarios, según se ha destacado desde la Delegación Territorial de Salud y Consumo, que encabeza la comisión provincial de agresiones a profesionales del sistema sanitario público andaluz constituida a tal efecto, en la que también están presentes los interlocutores de la Policía Nacional y Guardia Civil, los responsables de las Unidades de Prevención de Riesgos Laborales de los centros y los letrados de la administración sanitaria.

    Entre estas medidas, valoradas por la Dirección General de Personal del SAS para su posible implantación a nivel regional, se encuentran: visitas con los cuerpos y fuerzas de seguridad a los centros de atención primaria para adoptar acciones preventivas y recabar las opiniones de profesionales y cargos intermedios; participación de los Interlocutores Policiales Sanitarios en la sesiones clínicas; incremento de las rondas de los vigilantes de seguridad en zonas con mayor incidencia de agresiones; charlas informativas a los profesionales entregando los marcapáginas corporativos que recogen el procedimiento de actuación y las buenas prácticas en comunicación; entrega durante la realización de los exámenes de salud del flujograma de actuación en caso de agresión; revisión de los dispositivos de alarma (botones antipánico) con realización de simulacros de funcionamiento, y adquisición de dispositivos de alarma individual para los profesionales de Urgencias.

    Condena enérgica

    La Delegación de Salud y Consumo condena cualquier tipo de agresión, ya sea física o verbal, a los profesionales sanitarios en el ejercicio de su actividad e insiste en que este tipo de actos violentos no se pueden justificar bajo ningún concepto.

    El SAS cuenta con numerosos instrumentos para la lucha contra las agresiones, recogidos en el Plan de Prevención y Atención frente a Agresiones, que incluye un programa especial de acompañamiento al personal agredido y un profesional con formación específica que ejerce como guía en la prevención de agresiones y actuación ante las mismas. Esta figura del ‘profesional guía’, incorporada como novedad en los últimos años, tiene el objetivo de acompañar, asesorar en los trámites y dar apoyo al trabajador que sufre una agresión.

    El plan habilita también canales ágiles y rápidos para que la persona que sufre una agresión, ya sea verbal o física, no esté sola momentos después de ser agredida. Además, se facilita atención psicológica durante el tiempo que sea necesario y asesoría jurídica para quien decide denunciar, a la vez que existe una importante apuesta por la formación y la capacitación.

    Dicho plan ha venido también a reforzar las medidas de seguridad en los centros sanitarios y las condiciones de seguridad en los lugares de trabajo. Actualmente, los centros sanitarios onubenses cuentan con un total de 2.509 medidas de seguridad de distinto tipo: 109 cámaras de seguridad, 295 timbres en consulta, 47 consultas comunicadas con interfonos, 1.061 teléfonos en consultas, 57 salidas alternativas, 35 alarmas individuales y 831 terminales en puestos de trabajo en consultas con el software antipánico instalado, entre otras.

    Delito de atentado

    Es necesario recordar que la agresión física o intimidación grave contra profesionales sanitarios en el ejercicio de su función pública es considerada delito de atentado por los tribunales de justicia, y así se están dictando sentencias con penas que oscilan entre los 12 meses y los 3 años de prisión. De hecho, durante 2024 los letrados del SAS han realizado en la provincia de Huelva 9 asistencias a profesionales agredidos, logrando 2 sentencias condenatorias, 1 de ellas tipificada como delito de atentado.

    Desde la Consejería de Salud y Consumo se está preparando también un régimen sancionador que se integrará en la próxima Ley de Salud. En este sentido, la nueva normativa en consonancia con la condición de autoridad pública del personal sanitario recogerá un régimen de infracciones y sanciones frente a agresiones en el ámbito sanitario.

  • El personal sanitario se concentra contra la agresión del joven de la catana

    El personal sanitario se concentra contra la agresión del joven de la catana

    Exigen al SAS que tome las medidas necesarias para garantizar la seguridad en los centros de salud

    La Junta de Personal de Atención Primaria de Huelva se ha concentrado hoy en el centro de salud de Isla Cristina como repulsa por la agresión que se produjo el pasado 1 de enero en el mismo centro en el que un joven portaba una catana e hirió a un menor y agredió al personal sanitario.

    La Junta de Personal ha recordado que la violencia en el ámbito laboral es “inaceptable y no puede tolerarse bajo ningún concepto. Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a desempeñar sus labores en un entorno seguro y libre de violencia y agresiones”. Para ello, los sindicatos insisten en la necesidad de que haya vigilante de seguridad en los centros, por lo que exige al SAS que se tomen las medidas necesarias para garantizar la seguridad de los trabajadores y trabajadoras de los centros de salud.

    “Las agresiones físicas y psíquicas que sufrimos diariamente todos los empleados y empleadas públicas, hace necesario una adecuación urgente que actúe como medida disuasoria frente a conductas reprobables e intolerables. Nada justifica el uso de la violencia hacia un profesional de la sanidad”, asevera el responsable del sector de Sanidad de CSIF en Huelva, César Cercadillo.

    En todo el año 2023 la cifra total de agresiones a sanitarios en Huelva fue 142, de las que el 17% fueron agresiones físicas y el 60% de las agresiones se produjeron en la atención primaria, asimismo en el primer semestre de 2024, el SAS tiene contabilizadas de forma oficial un total de 31 agresiones en Huelva, a la espera de conocerse los datos del segundo semestre.

    Por último, desde todos los sindicatos que forman parte de la Junta de Personal de Atención Primaria de Huelva quieren transmitir todo su apoyo y solidaridad a los trabajadores del centro de Isla Cristina y advierten que seguirán trabajando para garantizar que los trabajadores y trabajadoras de la sanidad pública puedan desempeñar sus labores en un entorno seguro y sin violencia.

  • Los sindicatos convocan una huelga inédita en el SAS

    Los sindicatos convocan una huelga inédita en el SAS

    Satse, CSIF, CCOO y UGT llaman a un paro parcial el 26 de junio ante la situación «inaceptable» del sistema sanitario público andaluz

    Satse, CSIF, CCOO y UGT han tomado la decisión de convocar un paro parcial desde las 8.00 a las 11.00 horas del 26 de junio en todos los centros y servicios del Servicio Andaluz de Salud ante la situación «inaceptable» del sistema sanitario público andaluz y por la “falta de capacidad negociadora y de cumplimiento” de los acuerdos de la Administración, aseguran las organizaciones sindicales a través de un comunicado conjunto, en el que indican que se han visto abocadas por ello a tomar “una medida inédita” en el SAS, pues nunca antes la mayoría de la Mesa Sectorial había convocado una huelga.

    La situación actual «no deja otra opción» y SATSE, CSIF, CCOO y UGT quieren expresar “su más absoluto rechazo tanto a la política sanitaria de la Consejería de Salud como a las formas que se utilizan, donde la negociación no existe, el cumplimiento de los acuerdos es una quimera y los despidos del personal temporal agravan la mala situación de los centros», advierten.

    Y además, así se lo van a comunicar directamente a la consejera de Salud, Catalina García, el próximo día 19 de junio, fecha en la que se ha convocado la reunión solicitada hace semanas y que consideran que es “una última oportunidad” de volver a la senda del entendimiento.

    Con esta medida, los sindicatos convocantes pretenden llamar la atención de los gobernantes y “tender la mano al diálogo que nunca debió de perderse y que tan necesario es en momentos cruciales como los que el Sistema Sanitario Público Andaluz está pasando. Prueba de ello es que a las puertas del verano se están recibiendo más quejas y problemas que nunca y con menos personal que incluso el verano pasado, como públicamente ha reconocido la propia consejera», añaden.

    Los sindicatos concluyen “lamentando profundamente” tener que tomar “esta drástica medida” y realizando un llamamiento al resto de organizaciones sindicales a que apoyen dicha huelga. Asimismo, avanzan que seguirán presionando con “medidas más contundentes” en caso de que no haya un cambio radical en esas políticas sanitarias “que están llevando al caos” a la sanidad andaluza, añaden.

  • CSIF urge al SAS a cumplir el acuerdo para el pago del Complemento de Rendimiento Profesional

    CSIF urge al SAS a cumplir el acuerdo para el pago del Complemento de Rendimiento Profesional

    El sindicato denuncia la forma «arbitraria y poco transparente» de la Administración sanitaria

    El Sector de Sanidad de CSIF Andalucía, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud, ha dirigido un escrito a la Administración para exigir la convocatoria inmediata de la Comisión de Seguimiento y Control del Complemento de Rendimiento Profesional (CRP) y el cumplimiento del acuerdo para el pago de dicho concepto que, según la central sindical, debería formar parte de la masa salarial.

    CSIF Sanidad Andalucía toma así la iniciativa «ante la incertidumbre existente un año más sobre cómo dicha retribución será abonada a las personas trabajadoras de la sanidad pública andaluza» y recuerda que la Administración sanitaria lleva años pagando dicho complemento de forma «arbitraria y poco transparente, lo que sin duda supone un agravio para el conjunto de profesionales de la sanidad pública andaluza».

    El CRP es un concepto retributivo destinado a compensar la «especial dedicación» de un colectivo «insuficientemente reconocido», por lo que «debería ir ligado al cumplimiento de los objetivos establecidos para las diferentes unidades clínicas y deberían ser informados convenientemente los profesionales», según el sindicato.

    Sin embargo, CSIF denuncia que «se está convirtiendo en una práctica habitual el abono del CRP sin llevar a cabo el acuerdo de objetivos, ni tampoco una información previa ni una posterior evaluación a los profesionales, que quedan así indefensos ante las malas prácticas de una Administración que decide por sí misma y con escasa trasparencia cuál ha sido el cumplimiento durante el año de los citados objetivos y la cuantía que por ello se abona a sus profesionales», ha alertado.

    Asimismo, la central sindical ha recordado los «repetidos incumplimientos» de la Administración en este sentido. Así, en 2020 se abonó de manera fraccionada el CRP correspondiente al ejercicio anterior, dejando además de pagar un 15% del total en un año especialmente sensible por la pandemia. Un año después, el abono completo no se realizó hasta diciembre, pero con el agravante de que el SAS no justificó en ningún momento el cumplimiento de los objetivos ni la no convocatoria de la necesaria comisión de seguimiento, hecho que se repitió también en 2022 y 2023, según ha explicado la organización sindical.

    Por ese motivo, y ante la incertidumbre existente en relación al próximo pago del CRP correspondiente al año 2023, CSIF ha exigido a la Administración el «cumplimiento inmediato» del acuerdo firmado entre el SAS y los sindicatos de la mesa sectorial de Sanidad para el periodo 2006-2008, según el cual la citada comisión se reunirá al menos dos veces al año, coincidiendo con los períodos de fijación y evaluación de objetivos.

    Igualmente, el sindicato recuerda que sería necesario el establecimiento de un sistema que permitiera a los profesionales monitorizar a lo largo del año el grado de cumplimiento de sus objetivos, algo inexistente en la actualidad.

    Asimismo, CSIF demanda que el CRP pase a formar parte de la masa salarial del SAS, «de forma que la incertidumbre y falta de transparencia que rodean a dicho concepto salarial desaparezcan, muy especialmente la arbitrariedad con la que el SAS ha actuado en los últimos ejercicios», ha concluido.

  • El CSIF urge a negociar sobre el complemento específico del personal de mantenimiento del SAS

    El CSIF urge a negociar sobre el complemento específico del personal de mantenimiento del SAS

    El sindicato alerta sobre la pérdida de poder adquisitivo del colectivo

    El Sector de Sanidad de CSIF Andalucía, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud, reclama a la Administración autonómica negociar el complemento específico de los Técnico Especialista en Mantenimiento de Edificios e Instalaciones Industriales (TEMEII) del SAS, que integra a 1.300 profesionales que sufren desde hace más de una década una importante pérdida de poder adquisitivo. Para ello, exige la convocatoria de una Mesa Técnica monográfica para abordar este asunto.

    La central sindical ha presentado este lunes un escrito remitido a la Dirección General de Personal del SAS en la que solicita que de manera urgente se convoque dicho foro para tratar como punto único del orden del día el complemento específico que demanda el colectivo de TEMEII y que se pueda llegar a un acuerdo para que se les valore correctamente y ello permita el incremento de sus percepciones y el abono de los atrasos que correspondan.

    El presidente del sector de Sanidad de CSIF-A, Victorino Girela, ha señalado que desde la central sindical “queremos que el SAS recapacite sobre la demanda de un colectivo que lleva desde 2008 perdiendo poder adquisitivo, al ver reducida desde entonces la cantidad percibida en concepto de complemento específico”. A juicio de Girela, se trata de un asunto “que puede resolverse con diálogo y negociación y que no debe demorarse más en el tiempo”.

    Si hasta 2008 este personal que desarrolla tareas de mantenimiento en todos los centros hospitalarios públicos de Andalucía percibía aproximadamente 330 euros mensuales como complemento específico, desde entonces esta cantidad se ha visto reducida en más de cien euros, lo que se calcula que ha supuesto una pérdida de 18.500 euros para cada TEMEII en los últimos 16 años.

    Esta merma económica se viene produciendo desde que entrara en vigor la Orden de 16 de junio de 2008, por la que, en el ámbito de los centros y de las instituciones sanitarias del SAS, se suprimieron diferentes categorías de personal de mantenimiento (electricista, mecánico y fontaneros, entre otras) y se integraron directamente en una sola, que vino a denominarse Técnico Especialista en Mantenimiento de Edificios e Instalaciones Industriales.

    CSIF ya inició por vía judicial el procedimiento para la adecuación de estas cantidades económicas, pero su gabinete jurídico, ante los precedentes existentes, desaconseja en la actualidad seguir este camino y, por tanto considera que la vía de la negociación es la más oportuna para resolver esta situación.

  • CSIF denuncia el «caos» generado por el anuncio de renovación de 250 eventuales del SAS

    CSIF denuncia el «caos» generado por el anuncio de renovación de 250 eventuales del SAS

    El sindicato señala que no se ha proporcionado información clara sobre cómo se llevará a cabo el proceso, cuándo se llevará a cabo y si los contratos serán efectivos por el período completo o por períodos más cortos

    CSIF Huelva denuncia el caos generado ante la «renovación» de 250 profesionales eventuales del SAS en la provincia de Huelva. Al respecto, el sindicato señala que no se ha proporcionado información clara sobre cómo se llevará a cabo el proceso, cuándo se llevará a cabo y si los contratos serán efectivos por el período completo o por períodos más cortos.

    Esta falta de transparencia e información ha creado «incertidumbre y ansiedad» entre los aspirantes que esperan renovar o conseguir uno de estos contratos, dice el responsable del sector de Sanidad de CSIF Huelva, César Cercadillo. La complicación «se intensifica» al analizar que «los profesionales eventuales de Huelva han estado renovando contratos por breves períodos durante varios años, lo que representa para su conciliación», añade Cercadillo.

    En vista de esta problemática, CSIF Huelva exige a los responsables del SAS que efectúen medidas que aseguren un proceso de renovación organizado, transparente y en línea con las necesidades y derechos de los profesionales de la salud en la provincia de Huelva.

  • El SAS indemninzará a la familia de un policía local que murió en el quirófano del Juan Ramón

    El SAS indemninzará a la familia de un policía local que murió en el quirófano del Juan Ramón

    Desde la Junta reconocen la mala praxis llevada a cabo en el hospital

    Mala práxis en quirófano. El Servicio Andaluz de Salud (SAS), a través de su aseguradora SHAM, ha llegado a un acuerdo para indemnizar a la familia de Juan Francisco López López, un respetado ciudadano de Huelva que, además de ser un apreciado policía local, destacaba en el mundo de la natación y presidía el Club Deportivo Máster Huelva.

    La representación legal del caso fue llevada a cabo por la abogada María Jesús Villalpando, miembro de los Servicios Jurídicos de la Asociación ‘El Defensor del Paciente’ en Andalucía.

    El fallecimiento de Juan Francisco López López a los 40 años conmocionó a la comunidad, y su familia ha decidido hacer pública la trágica circunstancia de su muerte por expreso deseo propio. Además, la familia optó por no revelar la cantidad de la indemnización ofrecida por el SAS, ya que consideran que la vida de una persona no puede cuantificarse en términos monetarios; la indemnización es simplemente un reconocimiento de la mala praxis médica.

    Falleció a las 72 horas de entrar en quirófano

    En un comunicado, ‘El Defensor del Paciente’ detalla que en marzo de 2021, a Juan Francisco se le diagnosticó un tumor ureteral izquierdo papilar. Como resultado, se sometió a una nefrourectomía mediante técnica laparoscópica en el Hospital Juan Ramón Jiménez de Huelva, un centro sanitario dependiente del SAS. Sin embargo, la intervención médica resultó catastrófica: se perforó el uréter, se pinzó accidentalmente la arteria mesentérica, se arrancó la arteria lumbar, entre otros errores graves. Fue necesario llamar a un cirujano vascular en el mismo quirófano para intentar solucionar los daños, pero Juan Francisco falleció a los 72 horas de la intervención.

    Las lesiones infligidas eran tan graves que no pudieron solucionarse en el quirófano, a pesar de los esfuerzos de los Servicios de Cirugía Vascular y Cirugía General, que realizaron un bypass arterial en un intento de restaurar el flujo sanguíneo adecuado a las estructuras abdominales «vitales» que dependían de las arterias afectadas.

    El caso se denunció ante el Juzgado de Primera Instancia nº11 de Madrid y culminó con un acuerdo que implícitamente reconoció el daño causado.

    Carmen Flores, presidenta de la Asociación ‘El Defensor del Paciente’, enfatiza la necesidad de instalar cámaras en quirófanos para aclarar situaciones como esta, donde la intervención médica plantea dudas sobre la competencia del profesional.

    La familia, devastada por la pérdida, espera que este trágico incidente sirva como recordatorio de la importancia de garantizar la calidad y supervisión en este tipo de intervenciones médicas. Agradecen el apoyo recibido y el recuerdo hacia D. Juan Francisco López López, un ciudadano muy querido y respetado en Huelva.

  • CSIF pide el cese inmediato del responsable de la bolsa única del SAS «por incompetencia»

    CSIF pide el cese inmediato del responsable de la bolsa única del SAS «por incompetencia»

    El sindicato denuncia que los profesionales de la salud se juegan su futuro laboral, ya que sus contratos dependen de un sistema de selección temporal que no funciona adecuadamente

    El Sector de Sanidad de CSIF Huelva denuncia el maltrato y la indefensión total y absoluta que están sufriendo los trabajadores del Servicio Andaluz de Salud (SAS). El responsable del Sector de Sanidad de CSIF Huelva, César Cercadillo, ha expresado su profunda preocupación por la situación actual y ha criticado la doble vara de medir que tienen los gestores de la Bolsa Única del SAS.

    Los profesionales de la salud se juegan su futuro laboral, ya que sus contratos dependen de un sistema de selección temporal que no funciona adecuadamente, por lo que CSIF exige el cese inmediato del máximo responsable de la bolsa única por su incompetencia.

    El responsable sindical califica como «inaceptable» la falta de cumplimiento del pacto de la bolsa única por parte de los gestores, quienes llevan años sin publicar los listados de candidatos en el plazo establecido de 4 meses (máximo 5 meses en casos excepcionales) desde la finalización del plazo de aporte de méritos. En la actualidad, existen muchas categorías con listados aún del año 2020, como Técnicos de Dietéticas y Nutrición y Trabajadores Sociales, a los cuales se les están otorgando contratos de sustituciones basados en dichos listados. Además, categorías como Auxiliares Administrativos, Administrativos y Técnicos de Mantenimientos del año 2021 también se encuentran en esta situación, lo que significa que la mayoría de las contrataciones se basan en baremaciones de hace 2 o 3 años.

    Otra situación «preocupante», explica Cercadillo, es la de los trabajadores del Cuerpo A4 (farmacéuticos y veterinarios), a quienes se les cerró el aplicativo antiguo de la bolsa y nunca se les abrió la Ventanilla Electrónica del Profesional (VEC), bajo el pretexto de que debe ser aprobado por el Consejo de Gobierno, ya que los compañeros del Cuerpo A4 son funcionarios.

    Además, el SAS ha dejado en un limbo administrativo a todos los trabajadores que se inscribieron en la bolsa de empleo a partir del año 2022, ya que ni siquiera figuran en un listado adicional. Esta situación se debe al cambio del sistema de funcionamiento del aplicativo de la bolsa, que ahora se realiza a través de la Ventanilla Electrónica del Profesional (VEC). Sin embargo, a día de hoy, no se ha habilitado la posibilidad de realizar autobaremación ni entregar documentación como se hacía hasta el año 2021.

    Esto ha llevado a muchos trabajadores a encontrarse en la imposibilidad de acceder a contratos, generando una sensación de indefensión, especialmente para aquellos que acaban de finalizar sus estudios (enfermeros, TCAE, técnicos especialistas, entre otros). La falta de transparencia en los contratos, al no permitirles adjuntar ningún documento, aumenta la inseguridad de estos candidatos.

    CSIF Huelva exige al SAS que solucione la situación que ellos mismos han generado, actuando con celeridad y transparencia para facilitar el acceso a contratos para estos trabajadores. Mientras que para el SAS los plazos se eternizan durante años, para los candidatos los plazos se reducen a horas. Esta indefensión total y absoluta de los administrados es «inaguantable» y demuestra una vez más el maltrato por parte de los gestores, cuya única respuesta ante las protestas es que «los técnicos lo están revisando». «Es la máxima expresión de la inoperancia del SAS», dice Cercadillo.

    Ante esta situación, CSIF Huelva considera que esta administración no puede permitir que sus profesionales sigan sufriendo el maltrato y el caos organizativo de la bolsa única. «Exigimos el cese inmediato del máximo responsable de la bolsa única por su incompetencia», repite Cercadillo.

    CSIF Huelva seguirá luchando para defender los derechos de los trabajadores del SAS y para garantizar un sistema de contratación transparente y justo.

  • La Junta extenderá el modelo de teleconsulta a los centros de salud vinculados al Hospital de Riotinto

    La Junta extenderá el modelo de teleconsulta a los centros de salud vinculados al Hospital de Riotinto

    Los distritos Huelva y Condado atendieron 25.199 teleconsultas en 2022

    La Junta de Andalucía extenderá el modelo de teleconsulta que se aplica en los Distritos Sanitarios de Atención Primaria Huelva-Costa y Condado-Campiña a los centros de salud vinculados al Hospital de Riotinto, con el objetivo de trasladar la experiencia, protocolos y procedimientos diseñados para su implantación en la zona de influencia del área sanitaria.

    Esta modalidad de asistencia impulsada por la Consejería de Salud y Consumo, a través del Servicio Andaluz de Salud (SAS) a raiz de la pandemia por Covid-19 en 2020 refuerza la comunicación y coordinación entre los especialistas de ambos niveles, disminuye el tiempo de espera del paciente para ser atendido y mejora su accesibilidad al ámbito hospitalario, evitando desplazamientos, según la Junta de Andalucía.

    En este sentido, los profesionales médicos de los Distritos Sanitarios de Atención Primaria Huelva-Costa y Condado-Campiña realizaron el año pasado un total de 25.199 teleconsultas con facultativos de atención hospitalaria promovido por su director médico, Javier Rioja, en estrecha coordinación con sus homólogos en los hospitales de la capital y los jefes de los servicios hospitalarios implicados. Para su implantación y seguimiento se han realizado también reuniones de trabajo con médicos de familia representantes de los 22 centros de salud dependientes de los distritos.

    De las más de 25.000 teleconsultas efectuadas por el personal médico de los distritos, el mayor número (16.081) se ha producido con Aparato Locomotor, que aglutina los Servicios de Rehabilitación y Traumatología. Las restantes se repartieron, de mayor a menor, entre las siguientes especialidades: Cardiología (987), Aparato Digestivo (823), Endocrinología (694), Medicina Interna (675) y, en la franja entre 400 y 200, Oftalmología, Hematología, Unidad del Dolor, Nutrición Clínica, Alergología, Nefrología, Neumología y Pediatría. Son reseñables también las 496 teleconsultas registradas entre atención primaria y el Servicio de Medicina Interna del Hospital Infanta Elena. A estas cifras hay que sumar 9.682 de teledermatología, tras su integración el año pasado en la aplicación de teleconsulta, que se llevan a cabo en colaboración con el Hospital Virgen Macarena de Sevilla.

    Las teleconsultas contabilizadas suponen un 21% sobre el total de las derivaciones hospitalarias realizadas, permitiendo resolver un elevado porcentaje de ellas sin necesidad de que el paciente acuda al hospital. Además, el tiempo de media de respuesta se sitúa en alrededor de 7 días, lo que ha acortado considerablemente la espera del paciente para obtener una respuesta a su problema de salud avalada por la confirmación del especialista hospitalario.

    La teleconsulta se está potenciando como un nuevo formato de relación entre los médicos de atención primaria y hospitalaria que permite la transmisión de información clínica entre los dos ámbitos asistenciales sin la necesidad obligatoria de que el paciente tenga que ir al hospital mediante la clásica derivación. Si tras valorar la información suministrada desde atención primaria el especialista hospitalario decide recibir presencialmente al paciente, lo cita en consultas externas. En otras ocasiones puede emitir una respuesta diagnóstica o terapéutica a la teleconsulta contactando con el médico de familia por el mismo canal sin tener que citar al paciente, o bien solicita alguna prueba complementaria que le facilite orientar la respuesta antes de tomar la decisión de citar al paciente o darlo de alta.

    Por el momento se desconoce la fecha de cuando entrará en marcha esta forma de coordinación entre los distintos médicos y centros de salud vinculados a Minas de Riotinto.

  • CSIF exige al SAS medidas contra las agresiones a sanitarios tras la subida del 23% de los casos

    CSIF exige al SAS medidas contra las agresiones a sanitarios tras la subida del 23% de los casos

    Este jueves se celebra el Día Europeo contra las agresiones al personal médico

    La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, primera fuerza sindical multiprofesional en el Servicio Andaluz de Salud, ha instado al SAS a que implemente con celeridad medidas que son urgentes para que los profesionales de la sanidad pública andaluza se sientan seguros en el desempeño de su trabajo frente a posibles agresiones, que han subido un 23% durante 2022, año en el que se han contabilizado un total de 1.494 episodios de este tipo.

    Tras la reunión de seguimiento del Plan de Prevención y Atención frente a agresiones a profesionales del Sistema Sanitario Público de Andalucía celebrada esta semana, coincidiendo con la celebración del Día Europeo contra las agresiones al personal de la sanidad, la vicepresidenta del Sector de Sanidad de CSIF-A, Carmen Jiménez, se ha congratulado por las medidas anunciadas por la consejera de Salud y Consumo, Catalina García, como la creación de un Observatorio de Agresiones o la implementación de un régimen sancionador sobre agresiones en la Ley Andaluza de Salud Pública, entre otras.

    No obstante, ha reclamado “concreciones” y celeridad en la puesta en marcha de éstas y de otras medidas que son imprescindibles para que nuestros profesionales cuenten con los instrumentos y los recursos adecuados para que puedan hacer su trabajo estando protegidos y teniendo la sensación de que lo están”. “No podemos quedarnos en meros anuncios vinculados a la celebración del Día contra las agresiones, hay que ir a los hechos y soluciones”, ha subrayado la responsable sindical.

    En concreto, una de las propuestas de CSIF, y sobre la que la Administración no se ha pronunciado, es que se potencie la vigilancia privada en los centros sanitarios públicos andaluces como medida activa de prevención ante las agresiones a profesionales. El sindicato pide la creación de una partida presupuestaria centralizada y destinada en exclusiva a la vigilancia de las instalaciones sanitarias, de manera que los recursos que se dediquen a este fin, y cuyo objetivo último es la protección de los profesionales, dejen de estar supeditados a que los centros cuenten con más o menos presupuesto económico.

    A juicio de la central sindical, la vigilancia debe estar garantizada y no condicionada a otros gastos o prioridades que deban atender los centros sanitarios, tanto en Primaria como en Especializada. De esta forma, se conseguiría también una mayor equidad en el recurso y se evitarían desigualdades entre los distintos centros.

    “Bajo ningún concepto podemos normalizar estas conductas que sufren los trabajadores de la sanidad pública, que además siempre son más de las que se reflejan en las estadísticas, porque muchas víctimas nos las comunican oficialmente”, ha añadido Jiménez.

    CSIF Sanidad Andalucía ha insistido en la suma transcendencia de la celebración de las reuniones trimestrales en las Delegaciones Territoriales con los distintos interlocutores, “encuentros que, sin embargo, no se están llevando a cabo en todas las provincias, ni con la necesaria periodicidad y en los que a las organizaciones sindicales se las ha excluido sin explicación alguna”, ha argumentado Jiménez.

    Además, la central sindical aboga por potenciar el papel de los profesionales guía (que son los encargados de hacer el acompañamiento a los profesionales que han sufrido una agresión) y también de los trabajadores sociales como agentes claves en la comunicación con los colectivos más conflictivos en determinadas zonas, tal y como lo refleja el Plan de Agresiones.