TINTO NOTICIAS

Etiqueta: SAS

  • Vacunación sin cita este jueves en Riotinto en horario de mañana y tarde

    Vacunación sin cita este jueves en Riotinto en horario de mañana y tarde

    La vacunación de la tercera dosis se abre ya a personas mayores de 30 años

    Entramos en la la última semana del mes de enero y el Servicio Andaluz de Salud (SAS) continúa con la vacunación sin cita por Andalucía para seguir doblegando la sexta ola de la pandemia del Covid-19. Las ocho provincias andaluzas contarán con lugares específicos habilitados por la Junta para que quienes no se hayan inoculado la vacuna puedan acudir sin hora concertada para recibir una dosis. Entre ellos estará nuevamente Riotinto como viene siendo habitual con la diferencia de que en esta ocasión la vacunación se llevará a cabo en horario de mañana y de tarde.

    El escenario para la vacunación volverá a ser el sindicato, frente al Ayuntamiento de Minas de Riotinto y el horario pra poder acceder a la vacunación será de 9.00 a 14.00 horas y de 15.30 a 20.00 horas

    Desde la Consejeria de Salud y Familias señalan que en estos espacios de vacunación sin cita se atenderá a aquellos que cumplan con alguno de los siguientes requisitos:

    — Personas de 12 años o más pendientes de 1ª o 2ª dosis.

    — Personas de 30 años o más, para la vacunación de la 3ª dosis.

    — Personas de 18 años o más vacunadas con Janssen que tienen que recibir la 2ª dosis.

    — Personas de 18 años o más vacunadas con pauta de dos dosis de AstraZeneca.

    — Embarazadas de cualquier edad.

  • CSIF denuncia cinco meses de demora en la actualización de la bolsa de SAS

    CSIF denuncia cinco meses de demora en la actualización de la bolsa de SAS

    Según el sindicato, se están realizando contratos de larga duración con los listados de 2019 porque los de este año no se han publicado

    El sector de Sanidad del sindicato CSIF ha denunciado una «demora de más de cinco meses» en la publicación de los listados definitivos de la Bolsa de Trabajo del Servicio Andaluz de Salud (SAS) ya que «deberían haberse difundido en el mes de mayo de este año«. Tal y como explica el sindicato, según la propia normativa del SAS, la resolución de las personas candidatas se debe publicar en un máximo de cuatro meses desde la publicación del listado de aspirantes, que se realizó en enero de 2021. Con «más de 100.000 personas en la bolsa de trabajo esperando desde mayo«, CSIF ha elevado varias quejas a la Administración para que se actualice cuanto antes ya que, además, la aportación de méritos de este año está a punto de concluir y aún queda pendiente la lista del año pasado.

    Este “descontrol” del SAS demuestra “la poca importancia que se le da a la bolsa de trabajo sin tener en consideración la actualización necesaria que se realiza cada año para poder acceder a un puesto de trabajo en el Servicio Andaluz de Salud”, según ha remarcado el responsable provincial del sector de Sanidad de CSIF, César Cercadillo. Este desfase está provocando «graves perjuicios a los aspirantes ya que se están realizando llamamientos para cubrir contratos de larga duración y se está recurriendo a la bolsa del año 2019, dejando fuera de juego a los aspirantes de los años posteriores que han ido aportando sus méritos para encontrar empleo en la sanidad pública”, explica el sindicato.

    Son muchos los perjudicados por esta “lentitud” del SAS y la “incomprensible demora para actualizar una bolsa de trabajo que requiere una renovación constante para contratar, siempre, al personal más cualificado y preparado y se garantice la igualdad de oportunidades”, incide Cercadillo. De hecho, según ha podido constatar CSIF, los aspirantes que forman parte de las bolsas posteriores al año 2019 están remitiendo escritos a la Dirección General de personal del SAS respecto a esta bolsa única ya que se dan casos en los que finalizan los contratos y, de no contar con los listados actualizados de 2020, muchos trabajadores se quedaran sin empleo al utilizar las referencias de 2019, donde están peor posicionados.

    Por ello, debido “a un problema burocrático” de la Administración “se podrían quedar sin trabajo personas que, por sus méritos y capacidades, deberían continuar en el SAS”. Al no publicar los listados definitivos, “no se tienen en consideración las últimas aportaciones, por lo que es tremendamente injusto para trabajadores y aspirantes que el SAS siga utilizando el corte de 2019 cuando desde principios de año ya cuenta con las últimas actualizaciones”, ha explicado César Cercadillo.

    Todo esto supone un «perjuicio económico para los profesionales que tengan que dejar sus puestos de trabajo por no haberse valorado sus últimas aportaciones en la bolsa, incumpliendo así la propia normativa del SAS», y “deja sin oportunidad a muchos aspirantes que sí cumplieron con los requisitos y los plazos de la Administración”. Una vez más, ha apostillado Cercadillo, “el SAS demuestra muy poca seriedad y pone en evidencia su mal funcionamiento con un absoluto desinterés por realizar los llamamientos de la forma más justa y equitativa posible”.

    Finalmente, desde CSIF se ha instado al Servicio Andaluz de Salud a poner en vigor el corte de 2020 de la bolsa única antes de que haya más perjudicados y de forma arbitraria se queden en la calle o no puedan entrar a trabajar por “la dejadez y la desidia de la Administración”.
     

  • Suspenden las movilizaciones por la deuda con los trabajadores del SAS

    Suspenden las movilizaciones por la deuda con los trabajadores del SAS

    Los sindicatos dan un «voto de confianza» tras comprometerse el gerente a realizar los pagos

    Los cuatro sindicatos que en las últimas semanas se han movilizado para exigir al Servicio Andaluz de Salud (SAS) el pago del Complemento de Rendimiento Profesional (CRP) de 2019 que aún adeuda a los trabajadores, SMA, CSIF, CCOO y UGT, han dado un «voto de confianza» y detienen las movilizaciones.

    Así lo han comunicado las cuatro organizaciones sindicales después de que, en la mesa sectorial celebrada este jueves, el gerente del SAS, Miguel Ángel Guzmán, se comprometiera públicamente a pagar las cantidades que adeuda a los trabajadores del SAS, «aunque sea en otro concepto distinto», dijo.

    Las centrales sindicales señalan que las «presiones» ejercidas por SMA, CSIF, CCOO y UGT y las «continuas protestas» en los centros sanitarios de toda Andalucía han hecho que Guzmán admita que existe una deuda del 24 por ciento del segundo pago y afirme que, aunque el presupuesto para el CRP 2019 ya lo tienen más que cerrado, negociará su abono con Hacienda.

    Las cuatro organizaciones sindicales, tras convocar movilizaciones las semanas anteriores, «dan un voto de confianza y detienen las movilizaciones a la espera no solo de ese pago, pues además se han constituido diversas mesas de negociación para cerrar acuerdos tan fundamentales como la carrera profesional, urgencias, etc. que comenzarán de forma inmediata», concluyen.

  • Denuncian «maltrato profesional» a más de 6.000 trabajadores del SAS en Huelva

    Denuncian «maltrato profesional» a más de 6.000 trabajadores del SAS en Huelva

    Los sindicatos CSIF, SMA, CCOO y UGT participan en una nueva concentración por el «impago» del 15% de la productividad pendiente del año 2019

    Nueva concentración de protesta conjunta de los sindicatos CSIF, SMA, CCOO y UGT, tras la primera movilización de la semana pasada, ante la “nula respuesta” de la Junta de Andalucía para afrontar el abono del 15% de la productividad aún pendiente del año 2019 a los profesionales del Servicio Andaluz de Salud (SAS), han valorado, concretamente, desde el CSIF, que asegura que, después de la concentración del pasado martes, «no se ha producido ningún avance y el SAS no ha atendido las justas reclamaciones de los sindicatos para que se pague el 100% del Complemento de Rendimiento Profesional (CRP), que es parte de la nómina de los trabajadores y que les pertenece legítimamente».

    El responsable provincial de Sanidad de CSIF, César Cercadillo, explica que se trata de “un derecho retributivo consolidado de las plantillas y que la propia Junta se comprometió a abonar en su totalidad”. Sin embargo, ahora la Administración “pretende meter la mano en el bolsillo del personal y dejar sin pagar unas cantidades que oscilan entre los 200 y 600 euros por trabajador”, añade, tras lo que explica que, en la provincia de Huelva, según estimaciones de CSIF, son más de 6.000 los profesionales del SAS que siguen pendientes de ese abono.

    Cercadillo ha insistido en que “continuaremos con las movilizaciones hasta que el SAS cumpla con su compromiso e iniciaremos, además, las medidas legales oportunas si se mantiene en su posición de sustraer la productividad, precisamente en este año tan difícil marcado por la pandemia, a unas trabajadoras y unos trabajadores que están dedicados al 200% a los pacientes doblando turnos, sin hacer los descansos obligatorios y acudiendo a sus puestos de trabajo en días que no les corresponden para hacer frente a la crisis sanitaria derivada de la Covid-19”.

    El portavoz de CSIF ha exigido “la inmediata rectificación” del SAS en lo que ha calificado como “un maltrato laboral sin precedentes a quienes siguen dando lo mejor de ellos, con una dedicación y un esfuerzo incuestionables, ante la gravedad de la situación que se vive en la sanidad pública”.

    Finalmente, Cercadillo ha manifestado que, precisamente en un contexto de pandemia sin precedentes, los sindicatos se han tenido que movilizar continuamente para frenar los «abusos» del SAS con sus profesionales cuando más necesitaban el respaldo de la Administración: «desde la falta de recursos y personal hasta la intención de negar descansos e imponer turnos y movilidad, pasando, ahora, por la negativa a abonar el 15% del CRP pendiente de 2019», concluye.

  • La zona logística del Puerto contará con una plataforma para almacenamiento y gestión de material de hospital

    La zona logística del Puerto contará con una plataforma para almacenamiento y gestión de material de hospital

    La Autoridad Portuaria de Huelva firma un protocolo general de actuaciones con el SAS

    La Autoridad Portuaria de Huelva y el Servicio Andaluz de Salud, dependiente de la Consejería de Salud y Familias de la Junta de Andalucía, han suscrito hoy un Protocolo General de Actuaciones para desarrollar una Plataforma Logística Sanitaria Provincial en la Zona de Actividades Logísticas (ZAL) del Puerto de Huelva, que permita ofrecer una solución eficiente al sistema de almacenamiento y gestión de materiales en los hospitales y centros sanitarios en la provincia de Huelva, además de garantizar la seguridad y la trazabilidad del producto, y asegurar su disponibilidad efectiva y de forma predictiva.

    El acuerdo ha sido suscrito por la presidenta de la Autoridad Portuaria de Huelva, Pilar Miranda, y el director general de Gestión Económica y Servicios del SAS, José Antonio Miranda, que han estado acompañados por la delegada territorial de Salud y Familias en Huelva, Manuela Caro, y el director de la APH, Ignacio Álvarez-Ossorio.

    La presidenta de la APH ha asegurado que la firma de este protocolo representa un paso destacado para vincular la ZAL del Puerto de Huelva a la logística sanitaria, especialmente durante la actual pandemia. Asimismo, ha destacado que este proyecto pretende ejercer un efecto tractor para el desarrollo de un clúster que englobe más elementos de la cadena de valor de la logística sanitaria hospitalaria en este espacio de la ZAL del Puerto de Huelva. Igualmente, todas estas actuaciones suponen un positivo impacto económico y social, compatible con el respeto medioambiental y el desarrollo sostenible, ya que generará nuevas actividades, que repercutirán en la creación de empleo.

    Por su parte, el director general de Gestión Económica y Servicios del SAS ha destacado la colaboración con la Autoridad Portuaria de Huelva para impulsar este proyecto, que “va a permitir que la plataforma logística con la que cuenta el SAS en la provincia disponga de unas instalaciones propias, modernas y con capacidad de almacenaje acorde a las necesidades actuales”. “Todo ello va a suponer un avance muy relevante en el proceso de contratación, compra, almacenaje y distribución del material y equipamiento a los hospitales y centros de salud a través de una unidad provincial centralizada de referencia”, ha añadido.

    La Autoridad Portuaria de Huelva desarrolla el proyecto ZAL del Puerto de Huelva, que comprende un espacio de 60 hectáreas, con el propósito de convertir al enclave onubense en un centro de referencia y excelencia en el ámbito de la logística, tanto desde el punto de eficiencia operacional, como desde el punto de vista de sostenibilidad económica y ambiental. Todo ello enmarcado en los objetivos estratégicos del Puerto, respecto a la consolidación de su relación con el entorno, la mejora competitiva en la cadena logística y la diversificación de actividades.

    La ZAL del Puerto de Huelva atenderá de manera óptima los sectores de mayor relevancia y actividad del entorno, para cadenas de suministro eficientes sirviendo tanto al sector productivo como servicios a la población.

    De esta forma, la ZAL del Puerto de Huelva se plantea como una oferta infraestructural y de servicios que, basado en el potencial logístico, sirva de tractor a la actividad económica del Puerto y su entorno.

    Dentro de los sectores identificados con mayor potencial de desarrollo en la ZAL del Puerto de Huelva se encuentra el sector de logística y distribución sanitaria, ya que se trata de una actividad absolutamente esencial, que está cobrando una importancia exponencial en los últimos tiempos, con un elevado impacto social, y con una clara presencia en las prioridades regionales, nacionales y europeas.

    Estas actividades logísticas del sector sanitario se realizan en entornos físicos de alta especialización logística, ya que conllevan procesos complejos y de alta frecuencia relacionados con los aprovisionamientos, clasificación, gestión de stocks y distribución. Por ello, la ZAL del Puerto de Huelva será crucial para la logística sanitaria hospitalaria en la provincia de Huelva, aportando las fortalezas de una infraestructura logística altamente especializada, y con disponibilidad de espacio para el desarrollo de servicios logísticos relacionados y que aporten valor.

     

  • Exigen a la Junta que pague su deuda a 6.000 trabajadores del SAS en Huelva

    Exigen a la Junta que pague su deuda a 6.000 trabajadores del SAS en Huelva

    Sindicatos se concentran en el hospital Juan Ramón Jiménez para pedir el abono de las cantidades pendientes del Complemento de Rendimiento Profesional de 2019

    Los sindicatos CSIF, SMA, CCOO y UGT han participado este martes en una concentración de protesta conjunta en el hospital Juan Ramón Jiménez en la que han exigido a la Junta de Andalucía que “cumpla su compromiso de abonar el 100% del Complemento de Rendimiento Profesional (CRP) pendiente desde el año 2019”, han destacado desde el CSIF, que explica que se trata de un concepto integrado en la nómina de todos los profesionales del SAS y que la propia Junta aseguró que se iba a abonar en su totalidad en dos plazos, publicando incluso una resolución donde se recogía el procedimiento de pago. CSIF explica que, a día de hoy, del montante total se ha saldado el 85%, pero aún queda un 15% que la Administración “ha decidido sustraer a todo el personal”, añade.

    La cantidad adeudada oscila entre los 200 y los 600 euros por trabajador y corresponde a una parte del sueldo de ese personal “que se está dejando la piel en la lucha contra la pandemia”, han proseguido desde el CSIF, que ha cifrado en más de 6.000 los profesionales que están pendientes de este pago y ha trasladado el descontento del colectivo: “es indignante que desde la Administración se niegue ahora el abono de este complemento salarial pendiente desde 2019 a unas trabajadoras y unos trabajadores que se merecen el máximo respeto y el máximo reconocimiento por su titánica labor desde que comenzó la crisis de la Covid-19”, ha remarcado el responsable provincial de Sanidad de CSIF, César Cercadillo.

    El portavoz sindical ha hecho palpable el malestar del personal del SAS “en un nuevo despropósito de la Administración que castiga a sus profesionales cuando más necesitan ese apoyo que de forma continua se les niega, después del año tan duro que hemos pasado. No es de recibo que se juegue con parte del salario de las plantillas, que legítimamente les pertenece y que es un derecho retributivo consolidado”.

    Desde CSIF se ha criticado cómo una vez más el SAS, en vez de premiar, recompensar y dignificar a sus profesionales, mete la mano en sus bolsillos. “Estamos hablando de trabajadoras y trabajadores que se merecen el mejor trato posible de la Administración porque son ellos los que están salvando vidas y poniendo en riesgo la suya día tras día”, ha insistido César Cercadillo, quien ha asegurado no entender cómo “desde el inicio de la pandemia hemos tenido que salir a la calle a movilizarnos continuamente para frenar los abusos del SAS con sus profesionales: desde la falta de recursos y personal, hasta la intención de negar descansos e imponer turnos y movilidad pasando, ahora, por la negación a abonar el 15% del CRP pendiente de 2019”.

    Todo ello, a juicio de CSIF, pone en evidencia el “continuo maltrato del Servicio Andaluz de Salud a sus plantillas, precisamente en unos momentos donde han demostrado que su profesionalidad y su dedicación están fuera de toda duda. Y lo que reciben a cambio es esto”. Con esta concentración de protesta, que se ha repetido en todas las provincias de Andalucía, la central sindical espera que la administración “anuncie el pago del Complemento de Rendimiento Profesional adeudado a día de hoy sin más excusas ni más retrasos ya que de lo contrario se iniciarán las medidas que sean oportunas, primero en la vía administrativa y, si procede, posteriormente se trasladarán a nivel judicial”.

  • CSIF denuncia al SAS ante la Inspección de Trabajo por desprotección de los trabajadores

    CSIF denuncia al SAS ante la Inspección de Trabajo por desprotección de los trabajadores

    Coincidiendo con el Día Mundial de Seguridad y Salud en el Trabajo, el sindicato reclama que se agilice la cobertura de estos puestos ya que las unidades de PRL (Prevención de Riesgos Laborales) están “totalmente desbordadas”

     

    El sindicato CSIF ha denunciado ante la Inspección de Trabajo al Servicio Andaluz de Salud (SAS) por “inacción” en la protección de sus trabajadores al no cubrir las plazas de técnicos de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) con la necesaria agilidad en los centros sanitarios públicos, cuyas unidades de PRL están “totalmente desbordadas”.

    El sector de Sanidad de CSIF ha registrado en la Inspección de Trabajo, coincidiendo con la celebración del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, la mencionada denuncia instando al SAS que lleve a cabo la inclusión de los técnicos de Prevención de Riesgos Laborales en la Bolsa Única, por procedimiento de selección con carácter general. El sindicato argumenta que “la actual selección de técnicos de PRL está ligada a convocatorias específicas, que conllevan un proceso muy lento”, y en ocasiones se dilata durante más de un año, periodo durante el que el puesto se mantiene sin cubrir. De hecho, el sindicato recuerda que “es sobradamente conocida la inadecuada e insuficiente protección de los trabajadores y las trabajadoras del SAS en relación a los riesgos derivados del trabajo”, precisamente por este motivo.

    En este sentido, CSIF entiende que “se debe agilizar y garantizar la cobertura de técnicos en prevención de riesgos laborales en los distintos centros del SAS, así como las ausencias justificadas de los mismos”. De igual modo, insiste en que “esa cobertura, agilidad y garantía debe pasar necesariamente por su inclusión y selección a través del procedimiento general, con la idea de velar por la seguridad e higiene de los trabajadores”.

    CSIF demanda que dichas plazas se cubran a través del proceso general de Bolsa, con lo que podrían sustituirse las vacaciones, los días de libre disposición, bajas y cualquier eventualidad que pudiese surgir, evitando que estos puestos permanecieran descubiertos durante largos periodos, en detrimento de la seguridad y salud del personal de los centros sanitarios. Se trata de una reivindicación histórica de CSIF que cobra aún más sentido en momentos de sobrecarga laboral, como ha ocurrido durante la pandemia de la Covid-19.

    Asimismo, advierte que “de no dotar a los recursos preventivos de los medios que sean necesarios para el desarrollo de su labor, se podría incurrir en falta grave”, tal y como así establece el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, en su sección 2ª y artículo 12.

    Así, con motivo del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, el sector de Sanidad de CSIF ha querido trasladar un reconocimiento a todos los profesionales y las profesionales que velan por la protección del personal que desempeña su tarea en el ámbito sanitario.

     

     

  • Campofrío ofrece trabajadores municipales para atender el teléfono de Salud ante el «caos sanitario»

    Campofrío ofrece trabajadores municipales para atender el teléfono de Salud ante el «caos sanitario»

    La Junta de Andalucía rechaza la ayuda al no tratarse de empleados pertenecientes al SAS

    El Ayuntamiento de Campofrío, ha ofrecido al distrito sanitario empleados municipales para atender el teléfono de Salud ante el caos sanitario que viven sus vecinos ya que, según ha recogido el Ayuntamiento en un Bando,  «le hemos expresado al director del Distrito Sanitario comarcal nuestro descontento generalizado por parte de la población de Campofrío, ante la desorganización, la ausencia de un teléfono fijo al que llamar y la tardanza de varios días a la hora de recibir la cita para ser atendidos por parte de los profesionales del Centro de Salud (profesionales con los que mantenemos una relación estrecha y de los que estamos muy satisfechos)», han indicado.

    Según se recoge en el bando firmado por la alcaldesa Mercedes López, «nuevamente ofrecemos nuestra ayuda al distrito para que a través del consistorio, ante la falta de personal administrativo en el Centro de Salud,  nuestros vecinos puedan coger cita previa diaria habiendo lugar así a una coordinación que redundara en el bienestar de todos». Ante esto la respuesta ha sido negativa «pues dicen que los trabajadores no pertenecen al SAS por lo que no pueden intervenir en este tipo de acciones» ha lamentado la alcaldesa.

    De este modo solicitan al distrito una mejor coordinación y que se den los pasos a seguir a la hora de coger esa cita médica,

    Así, las personas que deseen recibir un parte médico, renovar recetas o cualquier otro tipo de actuación que no requiera ir personalmente al centro de salud deberá llamar o coger cita por internet en Salud Responde o en el teléfono 955 54 50 60.

  • Sindicatos se concentran en Riotinto para exigir mejoras al SAS

    Sindicatos se concentran en Riotinto para exigir mejoras al SAS

    El CSIF denuncia la “discriminación” a 4.000 trabajadores en la provincia de Huelva excluidos de la carrera profesional

    Los sindicatos CSIF, CCOO y UGT se han concentrado este martes en el acceso principal del Hospital de Minas de Riotinto para pedir al Servicio Andaluz de Salud (SAS) que aplique la carrera profesional a todo su personal y lleve a cabo mejoras laborales que vayan más allá de la compensación por la labor realizada durante la pandemia.

    Durante la que ha sido la tercera protesta del calendario de movilizaciones, desde el CSIF se ha insistido en la “defensa de la sanidad pública, a la que hay que reforzar y a cuyos profesionales hay que cuidar de verdad, dándoles lo que les corresponde en cuanto a mejoras laborales y retributivas”, han subrayado.

    En este sentido, CSIF ha lamentado cómo la Administración siempre “va al margen de mínimos con los trabajadores de la sanidad pública mientras defiende recurrir a la sanidad privada para minorar las listas de espera, agravadas por la pandemia”.

    Para CSIF es fundamental la defensa de la sanidad pública porque “entendemos que es la que garantiza igualdad, equidad y calidad de la asistencia sanitaria”, por lo que ha instado al SAS a utilizar sus propios recursos para poder reducir las listas de espera.

    Por otra parte, la central sindical ha reiterado en la concentración de este martes la importancia de conseguir la carrera profesional para todo el personal del Servicio Andaluz de Salud, independientemente de su categoría. Tal y como está planteada en la actualidad, CSIF cifra en más de 4.000 los trabajadores y las trabajadoras de la provincia de Huelva a los que la Administración “discrimina al dejarlos fuera de la carrera profesional, haciendo distinciones entre sus profesionales cuando todos ellos cumplen igualmente con su labor”.

    Además, entre las reivindicaciones históricas de CSIF -que ahora están llevando también a la calle en forma de protestas- está la promoción de la función administrativa y la equiparación salarial con otras comunidades, «aún lejos», según el sindicato, con la propuesta realizada por el SAS, que «una vez más discrimina a todas las categorías que no tienen posibilidad de hacer guardias, noches o festivos, donde únicamente se centra la subida del SAS a sus trabajadores y trabajadoras», apostillan.

    “Reclamamos una equiparación real y justa que llegue a todos los profesionales de todas las categorías, y no la que plantea la Administración”, señalan, tras lo que indican que «fundamentalmente personal de gestión y servicios, interinos, etc. aún no tienen acceso a la carrera profesional en el Servicio Andaluz de Salud, que es irrenunciable para el sindicato».

    La próxima movilización será este jueves 23 de julio culminar con una gran movilización frente a los servicios centrales del SAS el día 28 de este mes.

  • Cesado el director del Hospital de Riotinto

    Cesado el director del Hospital de Riotinto

    La delegada de Salud, Manuela Caro, atribuye el cese a la «normalidad» tras producirse un «cambio político»

    El Servicio Andaluz de Salud (SAS) de la Junta de Andalucía ha formalizado el cese del hasta ahora director gerente del Área de Gestión Sanitaria Norte de Huelva y, por ende, del Hospital de Minas de Riotinto, el médico especialista en Medicina Familiar y Comunitaria Servando Baz Montero, quien ostentaba este cargo desde 2014 tras el nombramiento de su antecesora, María Paz Martín Gómez, como directora general de Profesionales del SAS.

    La nueva delegada territorial de Salud y Familias de la Junta de Andalucía en Huelva, Manuela Caro, se ha referido este jueves al cese de Baz y al del resto de directores gerentes que han dejado sus cargos en la provincia, una decisión que Caro ha atribuido a la «normalidad» cuando se produce un cambio de color político como el que se ha dado en la administración autonómica andaluza.

    «Obedece a la normalidad», ha manifestado la delegada en declaraciones a los medios de comunicación. «Se han cambiado equipos directivos en muchas ocasiones», ha continuado Caro, tras lo que ha destacado que, «cuando hay cambios políticos, se renuevan los equipos directivos para que desarrollen nuevos objetivos».

    El Servicio Andaluz de Salud tiene previsto formalizar los nuevos nombramientos de las áreas de gestión sanitaria de la provincia durante la próxima semana.