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  • Río Tinto Plásticos cierra

    Río Tinto Plásticos cierra

    La empresa despedirá a toda la plantilla con prejubilaciones e indemnizaciones superiores a las que marca la legislación por despido objetivo

    Río Tinto Plásticos (RTP) cierra. La presión social y política ejercida por los trabajadores y trabajadoras de la empresa y los ayuntamientos de la Cuenca Minera de Riotinto no ha evitado lo que desde un principio ya parecía la crónica de una muerte anunciada. El periodo de negociación entre la plantilla y la dirección de RTP ha finalizado este lunes 15 de julio sin que la compañía haya dado su brazo a torcer, lo que certifica el cese de esta actividad industrial en El Campillo y el despido de sus 32 trabajadores y trabajadoras.

    Los representantes sindicales de la empresa solo han podido arrancar un plan social que contempla una serie de prejubilaciones e indemnizaciones que se sitúan por encima de lo que establece la legislación laboral cuando se produce un despido objetivo, un plan que ha sido respaldado en asamblea por la casi totalidad de la plantilla, concretamente por 28 de los 31 trabajadores y trabajadoras que han participado en la misma, tras lo que se ha rubricado el acuerdo final con el que termina este periodo de negociación que comenzó el pasado 1 de julio.

    El plan social contempla prejubilaciones para los trabajadores y trabajadoras de entre 58 y 60 años, quienes percibirán el 80 por ciento del salario neto de la nómina de mayo; una indemnización de 33 días por año trabajado con un máximo de 22 mensualidades para los menores de 58 años, similar a la que se produce en los despidos improcedentes; y una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 13 mensualidades para los mayores de 60 años, quienes percibirán por tanto una mensualidad más de la que les corresponde por despido objetivo.

    Así lo ha explicado, en declaraciones a TINTO NOTICIAS, el secretario general de la Federación de Industria, Construcción y Agro (FICA) de UGT Huelva, Sebastián Donaire, quien ha lamentado que «no se haya conseguido el mantenimiento de la actividad y el empleo», que era el objetivo de la plantilla, si bien, «dentro de la dificultad» y dada la actitud «cerrada» que desde el principio ha mantenido la empresa, al menos se ha conseguido un acuerdo «digno» para los trabajadores y trabajadoras, ha proseguido el responsable del único sindicato con representación en RTP.

    Era eso o indemnizaciones por despido objetivo para toda la plantilla, ha proseguido el secretario general de FICA-UGT Huelva, que ha explicado que, una vez finalizado este periodo de consulta y negociación, la empresa procederá al cese de la actividad y al despido colectivo de manera paulatina y programada, lo que podrá prolongarse hasta el próximo 31 de diciembre, ha añadido.

  • Río Tinto Plásticos atribuye su plan de cierre a causas productivas, organizativas y económicas

    Río Tinto Plásticos atribuye su plan de cierre a causas productivas, organizativas y económicas

    La plantilla inicia el periodo de negociación con escaso optimismo

    La empresa Río Tinto Plásticos atribuye su plan de cierre y despido colectivo de toda la plantilla a causas objetivas, organizativas, productivas y económicas, tal y como han expuesto los responsables de la compañía durante la primera reunión del proceso de negociación , que ha dado comienzo este lunes 1 de julio con la constitución de la mesa negociadora y la entrega de la documentación con la que pretenden justificar el cierre de esta fábrica de El Campillo.

    Antes de estudiar los informes aportados, el único sindicato con representación en la plantilla, UGT, mantiene su mismo planteamiento inicial en defensa del mantenimiento de la actividad y el empleo, si bien ha salido de esta primera reunión con escaso optimismo. «La empresa viene con la decisión muy cerrada», por lo que «no vemos la situación con demasiado optimismo», ha subrayado el secretario general de la Federación de Industria, Construcción y Agro (FICA) de UGT Huelva, Sebastián Donaire.

    No obstante, desde la central sindical tienen claro que la empresa es rentable y viable, ha insistido Donaire, aunque habrá que esperar a que el sindicato estudie la documentación aportada y a la celebración de la próxima reunión, que tendrá lugar el martes 9 de julio, para conocer el desarrollo del proceso de negociación, que se prolongará hasta el lunes día 15, como ha detallado el propio secretario general de FICA-UGT Huelva en declaraciones a TINTO NOTICIAS.

    Tal y como ya informó este periódico, los trabajadores y trabajadoras de Río Tinto Plásticos (RTP) tienen muy claras en un principio las causas que han llevado a la empresa a optar por el cierre de la fábrica situada en El Campillo, causas que nada tienen que ver a su juicio con la rentabilidad y viabilidad de esta factoría que lleva 33 años produciendo en esta localidad de la Cuenca Minera de Riotinto.

    Lejos de ello, la plantilla atribuye la decisión adoptada por la compañía, que fue adelantada por TINTO NOTICIAS, a la “mala fe” y a la “especulación” ejercida por el Grupo Lantero, propietario de RTP, que “lleva algunos años descapitalizando de carga de trabajo a la propia empresa” hasta llevarla a la “inacción absoluta”, todo ello para llevarse la producción a Madrid y a Francia, explicó Sebastián Donaire.

    El responsable del único sindicato con representación en RTP está por ello convencido de que el Grupo Lantero “ha provocado esta situación de crisis que padece la empresa” y, por lo tanto, “que ahora mismo estén en peligro 32 trabajadores y el centro de trabajo de El Campillo”, explicó Donaire, tras lo que detalló que “el Grupo Lantero tuvo 14 millones de euros de beneficios en 2022″, con lo que entiende que «la empresa es viable y tiene futuro”.

  • Los trabajadores atribuyen el cierre de Río Tinto Plásticos a la «mala fe» y «especulación» del Grupo Lantero

    Los trabajadores atribuyen el cierre de Río Tinto Plásticos a la «mala fe» y «especulación» del Grupo Lantero

    UGT sostiene que la empresa ha provocado su propia crisis llevándose la producción a Madrid y pide a la Junta que deniegue el cese de la actividad en la fábrica de El Campillo

    Los trabajadores y trabajadoras de Río Tinto Plásticos (RTP) tienen claras las causas que han llevado a la empresa a optar por el cierre de la fábrica situada en El Campillo, causas que nada tienen que ver a su juicio con la rentabilidad y viabilidad de esta factoría que lleva 33 años produciendo en esta localidad de la Cuenca Minera de Riotinto.

    Lejos de ello, la plantilla atribuye la decisión adoptada por la compañía, que fue adelantada por TINTO NOTICIAS, a la «mala fe» y a la «especulación» ejercida por el Grupo Lantero, propietario de RTP, que «lleva algunos años descapitalizando de carga de trabajo a la propia empresa» hasta llevarla a la «inacción absoluta», todo ello para llevarse la producción a Madrid y a Francia, ha explicado el secretario general de la Federación de Industria, Construcción y Agro (FICA) de UGT Huelva, Sebastián Donaire.

    El responsable del único sindicato con representación en RTP esta por ello convencido de que el Grupo Lantero «ha provocado esta situación de crisis que padece la empresa» y, por lo tanto, «que ahora mismo estén en peligro 32 trabajadores y el centro de trabajo de El Campillo», ha explicado Donaire, tras lo que ha detallado que «el Grupo Lantero tuvo 14 millones de euros de beneficios en 2022, con lo que la empresa es viable y tiene futuro», sostiene.

    El secretario general de FICA-UGT Huelva ha hecho estas declaraciones durante una concentración llevada a cabo este jueves 27 de junio a las puertas de la fábrica de El Campillo junto a los alcaldes y alcaldesas de la Cuenca Minera de Riotinto, quienes han reiterado con ello su apoyo a los trabajadores y trabajadoras y su apuesta por la continuidad de la actividad y el empleo en esta factoría.

    «Quiero agradecer al conjunto de alcaldes y alcaldesas de la comarca de Riotinto su disposición y predisposición a trabajar por defender la continuidad de RTP», ha remarcado Donaire, tras lo que ha insistido en que «no vamos a permitir ni el cierre de la empresa ni que se pierda un puesto de trabajo», por lo que ha pedido a la Junta de Andalucía «que deniegue el cierre de la factoría» una vez que termine el periodo de consulta y negociación, que comienza el próximo lunes 1 de julio.

    En la misma línea se ha manifestado el alcalde de El Campillo, Juan Carlos Jiménez, que ha reiterado su desacuerdo con el cierre de la fábrica y ha mostrado su malestar con que la empresa se lleve la producción a Madrid. «Si no se llevan estos trabajos a Madrid esta empresa podría seguir trabajando muchísimos años más», ha subrayado el regidor y empleado también de Río Tinto Plásticos.

    «Aquí estamos todos y cada una de las representaciones políticas de la comarca, que somos un eslabón más en esta batalla y evidentemente no vamos a bajar la guardia en ningún momento», ha proseguido Jiménez, tras lo que ha transmitido a los trabajadores y a la ciudadanía que «todos y cada uno de los alcaldes y alcaldesas de la comarca e incluso de Valverde del Camino estarán ahí en todo momento para ayudarlos».

  • Sebastián Donaire: «No vamos a permitir ningún despido en Río Tinto Plásticos»

    Sebastián Donaire: «No vamos a permitir ningún despido en Río Tinto Plásticos»

    UGT defenderá la viabilidad de la empresa en el proceso de negociación que comienza el próximo 1 de julio

    El cierre y despido inminente de toda la plantilla de Río Tinto Plásticos que planea la dirección de la empresa cuenta por el momento con una férrea oposición por parte de los trabajadores y trabajadoras de esta fábrica ubicada en El Campillo, quienes el pasado sábado iniciaron acciones de protesta con la instalación de pancartas a las puertas de la factoría.

    A falta de una semana para que la empresa aporte la documentación y se inicie el periodo de consulta y negociación, lo que tendrá lugar el próximo lunes 1 de julio, la plantilla tiene claro que «en principio no vamos a permitir ningún despido», ha subrayado el secretario general de la Federación de Industria, Construcción y Agro (FICA) de UGT Huelva, Sebastián Donaire.

    Desde este sindicato, el único con representación en la fábrica, «entendemos que la empresa es viable y que tenemos que buscar una solución entre todos para que esta actividad continúe en una comarca que siempre ha estado tan castigada por el desempleo», ha proseguido Donaire en declaraciones a TINTO NOTICIAS -El periódico de la Cuenca Minera de Riotinto-.

    El máximo responsable de FICA-UGT en Huelva, que este lunes ha mantenido un encuentro con los tres delegados sindicales de Río Tinto Plásticos para abordar la estrategia a seguir durante este proceso, ha recalcado que esta es «una empresa emblemática de la comarca» y que «tenemos que intentar mantener esa actividad y el empleo».

    Esa es en principio la postura del sindicato UGT ante el anuncio de cierre de la empresa, tras lo que el próximo 1 de julio comenzará el periodo de negociación entre las dos partes, en el que «intentaremos mantener los máximos puestos de trabajo posibles», ha continuado Donaire tras la reunión con los tres delegados sindicales, que ha tenido lugar en el Ayuntamiento de El Campillo.

    Tal y como ya informó TINTO NOTICIAS, la dirección de la empresa comunicó la semana pasada a los representantes de la plantilla, formada actualmente por 32 trabajadores y trabajadoras, el inicio de un procedimiento de cierre y despido colectivo que tendrá lugar a mediados del próximo mes de julio.

    Asimismo, los empleados y empleadas cuentan ya con el apoyo de los alcaldes y alcaldesas de la Cuenca Minera, como manifestó el primer edil campillero, Juan Carlos Jiménez, que se puso en contacto “con todos y cada uno de los alcaldes porque evidentemente tenemos que estar ahí para apoyarlos y ayudarlos en todo lo que podamos”, manifestó.

    A estos alcaldes también se ha sumado la regidora de Valverde del Camino, Syra Senra, que también estará presente en la reunión que mantendrán este martes los alcaldes y alcaldesas de la Cuenca Minera con los delegados sindicales de la empresa y el secretario general de FICA-UGT Huelva.

  • Francisco Gutiérrez Bernal, nuevo secretario general de UGT Huelva

    Francisco Gutiérrez Bernal, nuevo secretario general de UGT Huelva

    El ugetista es elegido con el apoyo casi unánime del Comité Extraordinario celebrado para cubrir la vacante dejada por Sebastián Donaire

    UGT Huelva tiene nuevo secretario general. Se trata de Francisco Gutiérrez Bernal, que ha sido elegido por el Comité Extraordinario del sindicato celebrado este viernes para cubrir la vacante dejada por su antecesor, Sebastián Donaire.

    Gutiérrez Bernal ha recibido el respaldo del 93,84 por ciento de los 65 delegados y delegadas que han participado en el Comité, máximo órgano del sindicato entre congresos, al que han asistido el secretario general de UGT Andalucía, Oskar Martín, los secretarios generales de las distintas federaciones regionales y los secretarios generales de las uniones provinciales, quienes han manifestado su apoyo y confianza en el nuevo secretario general de Huelva.

    Operador Técnico en Telefónica, Francisco Gutiérrez Bernal cuenta con una extensa trayectoria sindical en la Unión General de Trabajadores y Trabajadoras, donde ha ostentado los cargos de secretario general de la Federación de Transportes, Comunicaciones y Mar (TCM), secretario general de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC), secretario de Organización de UGT Huelva y secretario de Política Sindical, Salud Laboral y Medio Ambiente de UGT Huelva.

    Además, en este nuevo mandato, se incorporan a la Ejecutiva Provincial Tania Sala Díaz, como secretaria de Política Social, Mujer y Juventud; Javier Pérez Barbosa, como secretario de Política Sindical, y Verónica Fuentes Otero, como secretaria de Administración; al tiempo que se mantienen los restantes miembros de la Comisión Ejecutiva elegida en el 14º Congreso Ordinario de UGT Huelva.

    El hasta ahora secretario General, Sebastián Donaire Salas, deja su cargo tras haber estado al frente de UGT Huelva desde 2016. «Muy involucrado en la lucha social en defensa de los derechos laborales y sociales de las personas trabajadoras y del desarrollo económico y social de Huelva y de Andalucía», Donaire concluye su mandato «dejando a UGT como primera fuerza sindical en la provincia, con cerca de un 46 por ciento de representatividad, y con mayoría de las tres federaciones», han destacado desde el sindicato.

    El ya exsecretario general de UGT Huelva comienza otra nueva etapa como secretario general de la Federación de Industria, Construcción y Agro (FICA) de UGT Huelva, federación que cuenta con el 50% de la representatividad en la provincia y en la que resultó elegido como tal el pasado mes de diciembre.

    En su intervención, Sebastián Donaire ha agradecido el apoyo recibido en todo este tiempo a los miembros de su Comisión Ejecutiva Provincial, así como a las Federaciones Provinciales de UGT-Huelva, a UJP y a la Comisión Ejecutiva Regional.

    Los delegados y delegadas del comité Extraordinario de UGT Huelva han mostrado su apoyo al nuevo secretario general, que ha destacado en su intervención que su objetivo primordial será la defensa y mejora de los derechos y condiciones laborales de la clase trabajadora, al tiempo que «continuará el proyecto de crecimiento en afiliación y representatividad en la provincia onubense», han subrayado desde el sindicato

    El nuevo líder de UGT Huelva asume el reto de continuar el trabajo realizado por la anterior ejecutiva, elegida en 2020, hasta que finalice su mandato. «Tenemos que lograr entre todos y todas que esta nueva distribución de responsabilidades fortalezca nuestro sindicato, que lo haga más ágil, mirando hacia el futuro, sin olvidar ni nuestro pasado, ni nuestro origen ni nuestro objetivo: la defensa y mejora de los derechos y condiciones laborales de la clase trabajadora», ha recalcado.

    Gutiérrez ha manifestado su disposición a afrontar retos importantes en materia de negociación colectiva, así como “a dar respuestas a los problemas sociales, laborales y económicos de la sociedad onubense», destacado «la necesidad de creación de empleo de calidad y la lucha por conseguir mejores derechos para la clase trabajadora y trabajar para mantener y mejorar los pilares del Estado del Bienestar: educación, sanidad, dependencia y protección social”.

    Además, ha asegurado también que «UGT Huelva trabajará para potenciar la industrialización, la digitalización, el teletrabajo y la formación de personas trabajadoras y desempleadas que agilicen el cambio del modelo productivo que necesita nuestra provincia», ha agregado.

    Por su parte, el secretario general de UGT Andalucía, que ha participado en la clausura del Comité, ha felicitado a Francisco Gutiérrez por el nombramiento y ha agradecido al secretario general saliente su esfuerzo durante estos años “por avanzar en una Huelva en la que poder prosperar como trabajadoras y trabajadores, de la que sentirse orgulloso por su presente y de ser partícipes de un gran futuro, donde ciudadanos y ciudadanas puedan disfrutar de una mejor calidad de vida”. Además, Óskar Martín también ha destacado su “dedicación en este proyecto común, robusto y poderoso que se llama UGT Andalucía, en el que estoy seguro vas a seguir participando como responsable UGT FICA Huelva”, ha agregado.

    El líder regional de UGT ha recordado al recién elegido secretario general de UGT Huelva que ”vas a empezar a liderar el proyecto sindical de una provincia que cuenta con 53.000 personas en paro y con una tasa de desempleo de casi el 21 por ciento. Basta con ese dato para que seas consciente del reto que tienes por delante”, ha manifestado Oskar Martín, tras lo que ha señalado que “Huelva es agricultura de frutos rojos y cítricos, es minería de Riotinto, es ganadería y Jabugo, es hablar de industria agroalimentaria y de Polo Químico. Huelva, es sostenibilidad y turismo, de litoral y de incomparables playas, pero también de interior, de desarrollo rural de Aracena, Aroche o el Andévalo. Huelva tiene un potencial transfronterizo con Portugal, pero también es Doñana, y con todo su potencial pero con todos los problemas de sequía y necesidad de uso racional del agua”, ha remarcado.

    Por último, Oskar Martín se ha referido a la larga trayectoria sindical de Francisco Gutiérrez y se ha mostrado convencido de que saldrá airoso de los retos que se le plantean, para lo que puede contar, ha dicho, con el total apoyo de UGT Andalucía.

    Composición de la Comisión Ejecutiva de UGT Huelva

    • Francisco José Gutierrez Bernal: secretario general
    • Rodrigo Salguero Suarez: secretario de Organización
    • Javier Perez Barbosa: secretario de Política Sindical
    • Verónica Fuentes Otero: secretaria de Administración
    • Tania Sala Díaz: secretaria de Política Social, Mujer y Juventud
    • Francisco Chica Flores: secretario de Análisis y Proyectos
  • Baja el paro en 14.600 personas en Huelva según la EPA

    Baja el paro en 14.600 personas en Huelva según la EPA

    Este trimestre siempre ha sido bueno en los datos de paro para Huelva, pero UGT denuncia que enmascaran la realidad del mercado laboral

    Según los datos de la Encuesta de Población Activa publicados este jueves por el Instituto Nacional de Estadística, en Huelva hay 33.300 parados. Su tasa de paro es del 13.38% y su Tasa de Actividad del 56.60%. La tasa de paro ha bajado en 7.32% (14.600 personas) con respecto al trimestre anterior. La tasa de actividad ha subido en un 3.78% y la tasa de empleo, situándose en un 49.02%, asciende en un 7.14% con respecto al trimestre anterior.

    La tasa de paro en hombres se sitúa en 10.97% del total  y sigue siendo mucho menor que la tasa de paro de las mujeres, ya que esta asciende al 16.29%. Esto supone una diferencia de 5.32%.

    Las personas activas en Huelva son 248.600 y las ocupadas ascienden a 215.400, lo que supone que hay 31.800 personas trabajando más que en el trimestre anterior.

    En Huelva, tradicionalmente, este II Trimestre del año siempre es bueno con respecto a los datos de paro, ya que el sector Servicios, nos hacen resurgir siempre por estas fechas. En el sector Servicios supone un 62.2% del total de los/as ocupados/as de Huelva que son 215.400 personas. Esto demuestra la gran importancia que tiene este sector en este trimestre del año y la estacionalidad que conllevan estas cifras. Otro sector que también contribuye a estos datos es el de la Agricultura con 51.300 personas ocupadas, lo que supone un 22% de los activos provinciales.

    El Secretario General de UGT-Huelva, Sebastian Donaire Salas, señala que los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), publicados hoy por el INE, muestran una evolución positiva en términos de ocupación y desempleo, reflejo de la mejora de la situación sanitaria y la reapertura de las actividades económicas que ha tenido lugar durante este segundo trimestre de 2021 con motivo del fin del Estado de Alarma.

    Desde UGT Huelva «estamos muy preocupados por la evolución de la pandemia, por el aumento de casos que se está produciendo en la quinta ola, con esta circunstancia no nos vamos a convertir en un destino seguro para el turismo. Por ello pedimos al Gobierno que se agilice la vacunación de los jóvenes que son los que se están viendo más afectados».

    El sindicalista apunta a que «urge la normalización  de la situación salarial de los trabajadores tras este período de pandemia, por ello desde UGT Huelva no cesamos en nuestras reivindicaciones y para que se pueda alcanzar esa normalidad es necesario un aumento del Salario Mínimo Interprofesional de 2021, que no se puede demorar más. Del mismo modo hay que combatir la precariedad y la temporalidad en el trabajo y esto solo lo alcanzaremos derogando la reforma laboral para volver a equilibrar la balanza y que la negociación colectiva vuelva a poder ser usada como  herramienta fundamental».

    Con respecto a nuestra provincia seguimos insistiendo en la necesidad de fortalecer nuestro tejido industrial, “es fundamental, tiene que tener mucho más peso el empleo industrial, ya que vemos como se demuestra con el tiempo y en momentos de crisis, tanto pandémica como económica que es el sector que mejor soporta esos envites”. Igualmente exigimos al Gobierno el fortalecimiento de los servicios públicos en general.

    Ahora toca asentar la recuperación económica bajo los parámetros de la igualdad y la justicia social. Por eso, hay que derogar ya las reformas laborales y apostar por políticas que incentiven la calidad del empleo, porque no podemos seguir asentándonos en un mercado de trabajo volátil, precario y parcial.

    Así pues, el sindicalista ha finalizado con la esperanza de que esta bajada en el paro se mantenga en el tiempo y esperemos que el segundo semestre del año 2021, sea el semestre de la recuperación, “por ello confiamos en los fondos Next Generacion”, los cuales  son muy necesarios para poder llegar a los territorios más castigados y con menos inversiones en los últimos años, caso de nuestra tierra, para que por fin se cambie el modelo productivo onubense basado en un sector muy terciarizado hacia una mayor presencia de la industria, de la digitalización y de la transición energética justa.

     

     

     

  • Las pensiones en España: ni generosas ni insostenibles

    Las pensiones en España: ni generosas ni insostenibles

    El gobierno de Mariano Rajoy sigue insistiendo en su política de recortes en el poder adquisitivo de nuestros mayores. Según el último informe de la OCDE sobre el sistema de pensiones español ofrecía unos datos intencionadamente sesgados sobre el cálculo de la tasa de reemplazo.

    En primer lugar, ofrecía un cálculo sobre la base de un supuesto casi descartable precisamente por su bajísima probabilidad. El resultado de esta tasa era de un 82% basándose en un joven de 20 años que comenzaba su vida laboral en 2016 y llegaba a la jubilación con un periodo completo de cotización. Lo que la OCDE no ha tenido en cuenta, o no ha querido tenerlo, es que en España hay una tasa de paro del 16,5% de la que el 37,4% corresponde a paro juvenil. Si nos centramos en la provincia de Huelva, el dato del paro corresponde a un 23,4% con casi un 10% de paro juvenil menor de 25 años. No habla de la calidad del empleo que se está generando, un empleo precario (que enmascara las cifras del paro) con precarias cotizaciones a la Seguridad Social y numerosas entradas y salidas del empleo al paro y viceversa. Tampoco habla de la probabilidad de que en caso de conseguir un empleo indefinido lo pierda en futuras crisis y pase largos períodos de tiempo en el desempleo llegando a agotar la protección frente al mismo. Como tampoco habla de la probabilidad de que pierda su empleo con 50 años o más y no encuentre otro o inicie un período laboral devaluado salarialmente y con fuertes discontinuidades. Todos estos ingredientes no hacen más que demostrar que esa “generosidad” de nuestro sistema de pensiones no está basada en una realidad laboral española sino en una mera hipótesis errónea desde principio.

    En segundo lugar, la presentación de la OCDE sobre el sistema de pensiones español, sorprendentemente, no tiene en cuenta la previsión a largo plazo de la tasa de reemplazo, facilitada por el gobierno tras la reforma de las pensiones de 2013. Según estos datos oficiales, el índice de revalorización y el factor de sostenibilidad hará que la tasa de reemplazo de las pensiones se vea reducida de un 81% actual al 48% en 2060.

    Por segundo año consecutivo, las pensiones sufren un recorte y el gobierno ha empezado a enviar cartas “de la vergüenza”, la misma que le falta al gobierno, a los pensionistas para informarles que su pensión se verá incrementada en un 0,25%, menos de 2€ de media al mes.

    En UGT Huelva llevamos cuatro años exigiendo al gobierno que suba las pensiones con el IPC, tal como se ha venido haciendo hasta 2013, antes de la reforma impuesta por el Ejecutivo actual. De seguir con esta política de recortes de las pensiones, lo único que consigue es empobrecer a 10 millones de pensionistas. Es realmente una política cruel, recortar la pensión a quien ya no puede trabajar ni obtener ingresos de otra manera para remediar una situación que, de no prevenirse, los sume en un deterioro constante para acabar finalmente en la pobreza. Así es como paga el Gobierno a unos pensionistas que, con su trabajo, son los responsables del nivel de desarrollo y riqueza que tiene nuestro país. Con copagos farmacéuticos causantes del abandono de más de 400.000 pensionistas de sus tratamientos médicos el año pasado. Y es doblemente cruel, porque la subida del 0,25% le supone al gobierno 300 millones de euros mientras con el copago el gobierno les exprime a los ya menguados pensionistas hasta 1000 millones de euros. Si la Seguridad Social está en déficit es por culpa del gobierno de Rajoy al cual la gente le votó en base a un programa que, una vez llegado al poder hace seis años, incumplió punto por punto imponiendo una Reforma Laboral responsable de la situación de pobreza y desigualdad en la que nos encontramos.

    En Huelva hay mas de 95.000 mil pensionistas con una pensión media de 855€, eso significa que es un 7% mas baja que la pensión media española, lo cual reflejaría que es como si cobraran una paga menos, 13 en vez de 14. Igualmente el 50% de los pensionistas cobran por debajo de SMI, el 70% por debajo de 1000€ y mas de un 38% vive bajo el umbral de la pobreza. Y aun mas sangrante es que con sus pensiones de miseria son los que han posibilitado el sustento de sus familias, (hijos, nietos, etc.,), ante la perdida de sus empleos.

    Desde UGT Huelva, denunciamos esta exigua, insuficiente y paupérrima subida que se contrapone, alarmantemente, con las abusivas imposiciones en necesidades básicas como pueden ser luz, gas, alimentos de primera necesidad, etc. Todo esto, con la connivencia de los gobiernos pasados y presentes que se caracterizan por hacer la vista gorda hacia situaciones de incremento de pobreza, exclusión y desigualdad generadas con sus políticas capitalistas y neoliberales.

    Reclamamos la reforma inmediata de las fuentes de financiación, mediante una nueva recomendación del Pacto de Toledo que permita que el sistema no solo se financie a través de cotizaciones, si no también adicionalmente vía impositiva. Igualmente acabar con las bonificaciones a la contratación soportadas por la seguridad social y recayendo dichas bonificaciones en los PGE.

    Tenemos que hacer que esto pare y aún no lo hemos conseguido, pues el año que viene el recorte será mayor con la entrada en vigor del factor de sostenibilidad. Por todo esto, desde UGT Huelva hacemos un llamamiento a que todo el mundo use el lazo marrón como símbolo de la disconformidad con esta política y, al mismo tiempo, como símbolo de que sabemos lo que pasa. ¡Basta de deteriorar el sistema público de pensiones para fomentar los privados, basta de crisis falsas y forzadas del sistema de pensiones, que ya sabemos que entró en crisis en 2012 con la Reforma Laboral y en 2013 con la reforma de las pensiones!

    ¡¡CONVIRTAMOS EL LAZO MARRÓN EN EL
    SÍMBOLO DE NUESTRA LUCHA!!

    Sebastián Donaire Salas, Secretario General de UGT Huelva