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  • Los trabajadores atribuyen el cierre de Río Tinto Plásticos a la «mala fe» y «especulación» del Grupo Lantero

    Los trabajadores atribuyen el cierre de Río Tinto Plásticos a la «mala fe» y «especulación» del Grupo Lantero

    UGT sostiene que la empresa ha provocado su propia crisis llevándose la producción a Madrid y pide a la Junta que deniegue el cese de la actividad en la fábrica de El Campillo

    Los trabajadores y trabajadoras de Río Tinto Plásticos (RTP) tienen claras las causas que han llevado a la empresa a optar por el cierre de la fábrica situada en El Campillo, causas que nada tienen que ver a su juicio con la rentabilidad y viabilidad de esta factoría que lleva 33 años produciendo en esta localidad de la Cuenca Minera de Riotinto.

    Lejos de ello, la plantilla atribuye la decisión adoptada por la compañía, que fue adelantada por TINTO NOTICIAS, a la «mala fe» y a la «especulación» ejercida por el Grupo Lantero, propietario de RTP, que «lleva algunos años descapitalizando de carga de trabajo a la propia empresa» hasta llevarla a la «inacción absoluta», todo ello para llevarse la producción a Madrid y a Francia, ha explicado el secretario general de la Federación de Industria, Construcción y Agro (FICA) de UGT Huelva, Sebastián Donaire.

    El responsable del único sindicato con representación en RTP esta por ello convencido de que el Grupo Lantero «ha provocado esta situación de crisis que padece la empresa» y, por lo tanto, «que ahora mismo estén en peligro 32 trabajadores y el centro de trabajo de El Campillo», ha explicado Donaire, tras lo que ha detallado que «el Grupo Lantero tuvo 14 millones de euros de beneficios en 2022, con lo que la empresa es viable y tiene futuro», sostiene.

    El secretario general de FICA-UGT Huelva ha hecho estas declaraciones durante una concentración llevada a cabo este jueves 27 de junio a las puertas de la fábrica de El Campillo junto a los alcaldes y alcaldesas de la Cuenca Minera de Riotinto, quienes han reiterado con ello su apoyo a los trabajadores y trabajadoras y su apuesta por la continuidad de la actividad y el empleo en esta factoría.

    «Quiero agradecer al conjunto de alcaldes y alcaldesas de la comarca de Riotinto su disposición y predisposición a trabajar por defender la continuidad de RTP», ha remarcado Donaire, tras lo que ha insistido en que «no vamos a permitir ni el cierre de la empresa ni que se pierda un puesto de trabajo», por lo que ha pedido a la Junta de Andalucía «que deniegue el cierre de la factoría» una vez que termine el periodo de consulta y negociación, que comienza el próximo lunes 1 de julio.

    En la misma línea se ha manifestado el alcalde de El Campillo, Juan Carlos Jiménez, que ha reiterado su desacuerdo con el cierre de la fábrica y ha mostrado su malestar con que la empresa se lleve la producción a Madrid. «Si no se llevan estos trabajos a Madrid esta empresa podría seguir trabajando muchísimos años más», ha subrayado el regidor y empleado también de Río Tinto Plásticos.

    «Aquí estamos todos y cada una de las representaciones políticas de la comarca, que somos un eslabón más en esta batalla y evidentemente no vamos a bajar la guardia en ningún momento», ha proseguido Jiménez, tras lo que ha transmitido a los trabajadores y a la ciudadanía que «todos y cada uno de los alcaldes y alcaldesas de la comarca e incluso de Valverde del Camino estarán ahí en todo momento para ayudarlos».

  • Los trabajadores suspenden el Servicio de Deportes de Nerva por el despido de un empleado

    Los trabajadores suspenden el Servicio de Deportes de Nerva por el despido de un empleado

    El Comité de Empresa del Ayuntamiento exige su «inmediata» readmisión

    Las puertas del Complejo Municipal de Deportes Antonio Galindo de Nerva amanecen hoy cerradas, con los servicios deportivos suspendidos, tal y como anunció la plantilla de laborales de la Piscina Municipal Climatizada a raíz del despido de uno de sus trabajadores por parte del Ayuntamiento nervense.

    Los trabajadores piden disculpas por las molestias que esta situación pueda crear a los usuarios habituales del servicio de deportes, a la vez que solicitan comprensión para una situación que esperan «no se prolongue en el tiempo y tenga un feliz desenlace para todos».

    La medida está respaldada por el Comité de Empresa del Ayuntamiento de Nerva, que vuelve a expresar públicamente su apoyo «total e incondicional» a la plantilla de laborales del servicio municipal de deportes «mientras no se resuelva la situación creada», así como el respaldo a las demandas que el trabajador afectado pueda emprender vía judicial en adelante.

    A primera hora de esta misma mañana, el Comité de Empresa ha registrado en la Secretaría del Ayuntamiento de Nerva un escrito dirigido a la Alcaldía de la localidad en el que exige la «inmediata» readmisión del trabajador despedido por no estar de acuerdo con la argumentación ofrecida ni con el procedimiento en el que se ha llevado a cabo su despido.

    Además, desde el Comité recuerdan al alcalde que, “en el informe realizado sobre la situación en la que se encuentra la plantilla de laborales, aprobado por unanimidad en la Asamblea de Trabajadores celebrada el pasado 11 de octubre, y registrado en la Secretaría de nuestro Ayuntamiento con posterioridad, se aboga por la estabilización en plantilla con conversión a indefinidos de aquellos contratos susceptibles de serlo según ley”.

    Por último, el Comité de Empresa demanda a la Alcaldía de Nerva que “constituya, de una vez por todas, tal y como se le ha demandado por escrito en innumerables ocasiones, la Comisión Paritaria de Control, Seguimiento e Interpretación del Convenio Laboral», así como que «reúna de forma urgente a todos sus miembros para tratar de solventar esta y otras situaciones de imperiosa necesidad para el buen funcionamiento de nuestros servicios municipales”.

  • CSIF aborda soluciones con el delegado de la Junta en Huelva

    CSIF aborda soluciones con el delegado de la Junta en Huelva

    El sindicato presenta a Correa una serie de propuestas y preocupaciones específicas de los trabajadores

    En un esfuerzo por abordar asuntos clave relacionados con el ámbito laboral y los derechos de los empleados públicos de la Junta de Andalucía en Huelva, representantes del sindicato CSIF se han reunido hoy con el delegado del Gobierno de la Junta de Andalucía en Huelva, José Manuel Correa, en un ambiente constructivo y de diálogo.

    El encuentro, que tuvo lugar en la sede de la Delegación del Gobierno de la Junta en Huelva, estuvo encabezado por el presidente provincial de CSIF Huelva, Juan Manuel Quilón. Le acompañaron el vicepresidente provincial, Jacinto Ochoa; la secretaria provincial, Prado Rodríguez; el responsable del Sector de la Administración Autonómica AGJA, Emilio Gallango; y la delegada de personal de AGJA Huelva, Raquel García.

    El sindicato CSIF ha aprovechado la ocasión para presentar a Correa una serie de propuestas y preocupaciones específicas. En el ámbito de los funcionarios, destacan la disparidad en la baremación de los artículos 30 en las distintas delegaciones territoriales en Huelva, así como la difícil situación que enfrentan los trabajadores de la Agencia de Digitalización en Huelva. Esta agencia, al igual que otros servicios, se ve afectada por la escasez de personal, agravada por el envejecimiento generalizado de la plantilla de la Junta de Andalucía. Además, sus funciones dependen de la Consejería de Presidencia en Sevilla, lo que ralentiza la operatividad del servicio.

    Además, el sindicato CSIF ha presentado una solicitud urgente para la ampliación de las ofertas de empleo público, y ha destacado los desafíos derivados de una plantilla envejecida y tensionada. Un ejemplo de esta preocupación por la falta de recursos humanos es que en la provincia de Huelva hay tan solo cuatro agentes que se encargan de la vigilancia de más de 18.000 hectáreas en el Parque de Aracena y Picos de Aroche, lo que provoca la necesidad de reforzar los recursos humanos para garantizar el servicio público.

    Asimismo, CSIF ha revelado que, de acuerdo con el censo oficial, en la Delegación Territorial de Fomento en Huelva, durante un período de cuatro años, la plantilla de trabajadores ha experimentado una reducción del 50% en el Servicio de Carreteras, sin que se hayan realizado las contrataciones necesarias para ocupar esas vacantes. Estas plazas, cruciales para servicios esenciales como el de Carreteras, han quedado sin cubrir, generando una preocupante carencia de recursos humanos en un momento en que la infraestructura vial y la seguridad en las carreteras son de máxima importancia.

    En atención a los planes de choque, CSIF ha denunciado que los contratos de nueve meses no son operativos, ya que los trabajadores cuando aprenden su tarea ven cómo sus contratos son rescindidos.

    El sindicato CSIF ha planteado otra problemática relacionada con los vehículos pertenecientes a la Junta, que cuentan con una antigüedad de 15 años y han recorrido más de 300,000 kilómetros. Esta situación plantea inquietudes sobre la seguridad de los trabajadores.

    En esta línea, CSIF ha destacado una situación que afecta a los trabajadores, quienes, para acceder a las áreas recreativas, se ven en la necesidad de utilizar dos vehículos: uno antiguo y otro más reciente, que, desafortunadamente, no son adecuados para transitar por los caminos, ya que sus bajos resultan incompatibles con las condiciones del terreno. Esto, a pesar de ser un obstáculo evidente, no ha impedido que estos empleados sigan prestando su servicio. De igual manera, el sindicato ha manifestado su inquietud en torno a la subcontratación de servicios a la hora de reparar esos vehículos y que pierda la operatividad el servicio de los talleres.

    CSIF además ha exigido al responsable de la Junta en Huelva que es necesario la figura del prevencionista en los centros de trabajo, y le ha recordado lo que ocurrió hace un mes en la presa del Chanza a un trabajador que recibió una descarga eléctrica por el mal estado de las instalaciones. Igualmente, se ha referido a la Residencia de Tiempo Libre de Punta Umbría, que tiene una función social para colectivos necesitados, y que corre peligro porque se está ahogando el servicio y parece que deriva a su cierre o a la externalización del servicio.

    Finalmente, el sindicato también ha expresado su malestar por la Bolsa Única Común, que se creó hace cuatro años como una panacea, y no está operativa.

    El delegado del Gobierno, por su parte, ha escuchado atentamente y ha expresado su disposición a colaborar en la búsqueda de soluciones. Ambas partes se han comprometido a continuar trabajando juntas para encontrar soluciones a los problemas que afectan a los empleados públicos. El delegado del Gobierno felicitó al sindicato por los buenos resultados que se consolida como el primer sindicato de los empleados públicos de la Junta de Andalucía en Huelva sumando los delegados de personal laboral y funcionario.

  • Cooperativas Agroalimentarias de Huelva selecciona a 680 nuevas trabajadoras de Marruecos

    Cooperativas Agroalimentarias de Huelva selecciona a 680 nuevas trabajadoras de Marruecos

    La federación se desplaza a Fez para entrevistar a las futuras temporeras que atenderán las labores de recolección en la campaña onubense de la fresa y los frutos rojos

    Cooperativas Agro-alimentarias de Huelva contratará a más de 680 nuevas mujeres procedentes de Marruecos para atender la campaña 2022-2023 de fresa y frutos rojos. Lo hará a través de la Gestión Colectiva de Contratación en Origen (GECCO), herramienta autorizada por la Dirección General de Migraciones del Gobierno de España ante la insuficiente mano de obra nacional para atender las labores de recolección del sector de los berries.

    Para la contratación, la federación se ha desplazado esta semana hasta la ciudad de Fez. A lo largo de cuatro días, va a entrevistar alrededor de 1.400 candidatas marroquíes que se han inscrito a la oferta lanzada por ANAPEC, la agencia de empleo marroquí. Las mujeres que se seleccionen a lo largo de esta semana llegarán a la provincia de Huelva a partir de marzo del próximo año.

    Desde esta entidad consideran que la gestión colectiva de contratación en origen es una herramienta fundamental para garantizar el correcto funcionamiento de la campaña de la fresa y los frutos rojos, ya que el cultivo, por su carácter perecedero, requiere de un gran volumen de mano de obra, sobre todo en los meses donde se dan picos de producción (marzo, abril y mayo), que no se cubre con el mercado laboral nacional. Por ello, la autorización de contingentes de temporeros extranjeros por parte del Estado permite a organizaciones como Cooperativas Agro-alimentarias de Huelva tramitar los permisos laborales y de residencia de temporeros extranjeros para cubrir la necesidad de mano de obra de los agricultores asociados a las entidades federadas.

    La Gestión Colectiva de Contrataciones en Origen está regulada por la Orden ISM/1485/2021, de 24 de diciembre, y en ella se recoge que cuando haya una difícil cobertura de las necesidades de mano de obra de un sector en el mercado laboral interior se podrá gestionar contingentes de trabajadores con aquellos países con los que España tiene suscritos acuerdos sobre regulación y ordenación de flujos migratorios.

    Por tanto, al no cubrirse la oferta de trabajo lanzada para cubrir las necesidades de mano de obra para la próxima campaña, la Dirección General de Migraciones del Gobierno de España ha autorizado la selección de 5.250 nuevos trabajadores en origen de Marruecos y Honduras para atender la recolección de la fresa y los frutos rojos.

    Así, en paralelo a la selección de personal en Marruecos, Cooperativas Agro-alimentarias de Huelva sigue gestionando la contratación en origen de trabajadores de origen ecuatoriano, a los que este año también se sumarán los procedentes de Honduras.

  • Alertan del «agotamiento físico y mental» en la plantilla de una residencia de Aljaraque

    Alertan del «agotamiento físico y mental» en la plantilla de una residencia de Aljaraque

    El CSIF asegura que el personal soporta una «ingente» sobrecarga de trabajo al no cubrirse las bajas laborales

    El sindicato CSIF, a través de su sector de Empresa Privada, ha alertado del agotamiento físico y mental que a su juicio sufre el personal de la residencia de mayores ORPEA, ubicada en el municipio de Aljaraque, tras dos años desde la irrupción de la pandemia. La central sindical asegura que la plantilla ha realizado “un enorme sobreesfuerzo desde el inicio de la crisis sanitaria, que ha golpeado con dureza las residencias de personas mayores, para atender a los residentes”. Todo ello, asegura el sindicato, “a pesar de la falta de medios, la presión asistencial y el miedo a los contagios”.

    La central sindical argumenta que el personal soporta una ingente sobrecarga de trabajo, ya que «las bajas del personal no se están cubriendo y la mayor parte de la plantilla está realizando funciones que no le corresponden», añaden desde el CSIF, que además explica que a esas bajas hay que sumar varias excedencias, con lo que, «ante esta falta de efectivos y la sobrecarga de trabajo, el estrés laboral va en aumento”, agregan.

    Por otra parte, la central sindical añade que no todo el personal cuenta con jornada completa y, por tanto, “es aún más difícil organizar el trabajo”, argumentan desde el CSIF, para el que todo ello está afectando a las personas trabajadoras, que se sienten “poco valoradas por la empresa y sobrecargadas de labores, muchas de ellas asumiéndolas sin que le correspondan para que los mayores estén bien atendidos”, lamentan.

    Ante esta situación, CSIF apremia a la empresa a que se cubran todas las bajas del personal en el menor tiempo posible y que se ajuste el trabajo y la organización interna para que cada trabajadora y trabajador realice las funciones que sean acordes a su puesto. “Las consecuencias de esta situación recae, como siempre, en los trabajadores. La residencia de mayores es un servicio prioritario que, además, en estos tiempos que corren, requiere aún más medios y tiene mayores exigencias para dar la máxima calidad de servicio a sus residentes”, precisa la central sindical.

    Finalmente, desde la organización se ha querido agradecer “la entrega y la profesionalidad durante el tiempo de pandemia a toda la plantilla del centro, porque gracias a su dedicación y su buen hacer se ha podido mantener este servicio, imprescindible para cuidar a las personas mayores, para que en ningún momento quedaran desatendidas”, concluyen.

  • UGT anuncia movilizaciones para los 11.000 trabajadores de la Construcción de Huelva

    UGT anuncia movilizaciones para los 11.000 trabajadores de la Construcción de Huelva

    El sindicato alerta de la «intransigencia empresarial» tras no llegar a acuerdos

    Desde UGT-FICA Huelva han anunciado que se llevarán a cabo movilizaciones en el sector de la construcción «ante la intransigencia empresarial», tras no llegar a un acuerdo en la negociación que se ha mantenido durante estos últimos tres meses sobre el calendario laboral.

    Así, en una nota de prensa el sindicado ha lamentado la «postura inflexible de parte de la patronal» después de «haberse roto la cultura laboral de comenzar el nuevo año con el calendario de trabajo negociado y acordado» y, por consiguiente, «empezar con el horario de trabajo regulado desde su inicio», por lo que desde FICA-UGT ha apuntado que consideran «muy difícil mantener la paz social».

    «Nos parece de todo inaceptable que los empresarios planteen un recorte de la jornada intensiva, planteando una reducción en unos ocho días que haría más penoso el trabajo en el sector, al tener que hacer jornada partida en las fechas donde se sufren más altas temperaturas, con lo que el riesgo de un golpe de calor, más que riesgo, será una realidad que agravará los índices de siniestralidad y en consecuencia, se incrementarán los ya de por sí escandalosos niveles de accidentes graves que vienen sufriendo los trabajadores», han señalado.

    De este modo, han explicado que la representación sindical rebajó la ampliación de la Jornada Intensiva y han emplazado a los empresarios a «reconsiderar sus planteamientos» en la próxima reunión del día 21, y «evitar entrar en una escalada de movilizaciones, que lamentablemente culminará en una huelga general del sector».

    «En ningún caso vamos a permitir que se reduzca la jornada intensiva ya que, en aras a garantizar la salud e integridad de los trabajadores, lo que debería de hacerse es ampliarla, tal como habíamos planteado las organizaciones sindicales en la negociación», han concluido.

    El sector de la construcción afecta en Huelva a unas 450 empresas y unos 11.000 trabajadores, cuya representación sindical se reparte de forma que FICA-UGT representa al 53 por ciento, CCOO al 27 por ciento y USO al 20 por ciento.

  • El Área Sanitaria Norte rinde un emotivo homenaje a todo su personal jubilado

    El Área Sanitaria Norte rinde un emotivo homenaje a todo su personal jubilado

    La Dirección del Agsnh les entrega una placa conmemorativa durante un acto celebrado en el Hospital de Riotinto

    El Área de Gestión Sanitaria Norte de Huelva (Agsnh) rindió el pasado viernes un emotivo homenaje a todos los trabajadores y trabajadoras de este distrito sanitario que se han jubilado a lo largo de los dos últimos años.

    El acto tuvo lugar en el Hospital de Minas de Riotinto, al que acudieron no solo los profesionales jubilados en este último año, sino también en el anterior, ya que el año pasado no pudo celebrarse como consecuencia de la crisis sanitaria del coronavirus.

    Desde la dirección del Área se hizo entrega a cada jubilado y jubilada, pertenecientes a cualquiera de los ámbitos profesionales del Servicio Andaluz de Salud, de una placa conmemorativa personalizada, con cada uno de sus nombres y apellidos.

  • Los alcaldes se unen en defensa de la plantilla de Organic Citrus

    Los alcaldes se unen en defensa de la plantilla de Organic Citrus

    Amenazan con llevar a cabo movilizaciones y acciones legales para defender el empleo

    Los alcaldes y alcaldesas de la Cuenca Minera de Riotinto se han unido este lunes en defensa de la plantilla Organic Citruz, antigua Riotinto Fruit, empresa que desde hace semanas deriva parte de su producción de El Campillo a un centro de Valencia, tal y como TINTO NOTICIAS informó a través de esta publicación.

    En concreto, los munícipes de la comarca han mantenido un encuentro de carácter urgente con el responsable del Sector Agroalimentario de UGT-FICA en Andalucía, Emilio Terrón, el secretario general de UGT-FICA en Huelva, Luciano Gómez, el secretario general de UGT-Huelva, Sebastián Donaire, y el presidente del Comité de Empresa de Organic Citrus, Carmelo Conde, para mostrar su «preocupación real» y trasladar el «apoyo» de los máximos responsables de estos municipios a los trabajadores y trabajadoras de esta empresa hortofrutícola.

    Tanto los regidores y regidoras como los representantes sindicales referidos han mostrado su «más absoluto» a las últimas y «desafortunadas» decisiones de Organic Citrus de derivar gran parte de la producción de naranja ecológica del centro onubense a otro centro en Valencia, una práctica que, a su juicio, «supone perjuicios tanto laborales como económicos, sumados a una deslocalización y disminución del trabajo en nuestra comarca, ya que el número de peonadas trabajadas se ve bastante reducido», han advertido.

    La posición es muy clara: «defender y luchar con todos los medios posibles por los empleos, las condiciones y los derechos de los trabajadores y trabajadoras de nuestra tierra, llevando a cabo movilizaciones o cualquier acción legal que fuera necesaria», han manifestado.

    En la reunión, que se ha celebrado en el Salón de Plenos del Ayuntamiento de Mina de Riotinto, los máximos mandatarios locales han ratificado que “siempre hemos estado del lado de los que se ganan a diario el pan con sudor y esfuerzos a pesar de sueldos precarios y una inestabilidad laboral.” Además, han anunciado que solicitarán una reunión a los máximos dirigentes de la empresa para “exigir explicaciones y soluciones ante el problema que nos ocupa.”

  • El Gobierno prepara un ‘Plan B’ para los trabajadores de la fresa si no se llega a un acuerdo con Marruecos

    El Gobierno prepara un ‘Plan B’ para los trabajadores de la fresa si no se llega a un acuerdo con Marruecos

    La Subdelegada ha resaltado que el objetivo es conseguir un equilibrio que garantice la la mano de obra necesaria, con las máximas garantías sanitarias, siguiendo los criterios establecidos

     

    La Comisión Provincial de Seguimiento del Convenio para la Ordenación, Coordinación e Integración Sociolaboral de los Flujos Migratorios en Campaña Agrícola de Temporada se ha reunido este viernes por videoconferencia  para analizar las estrategias coordinadas para  la  próxima  campaña,  estableciendo como objetivo fundamental la seguridad sanitaria. De este modo, la prioridad volverá a ser Marruecos con quién se están manteniendo conversaciones que permitan traer durante la campaña al número necesario de trabajadores, siempre y cuando se garanticen las medidas sanitarias precisas. Sin embargo, desde la Subdelegación del Gobierno no se descarta establecer «programas pilotos» con otros países para tener un plan B en el caso de que estas negociaciones no fructifiquen.

    Los temas tratados con prioridad en la reunión han sido fundamentalmente, el análisis de la empresas participantes y sus protocolos en el marco del programa Gecco;  La situación en fronteras y accesos con las garantías de salud (PCR), y los ajustes en la estructura de fases y llegadas.

    En relación al seguimiento de las condiciones de salud a partir de la salida desde el origen por medio de ferry se plantea elaborar una integración de los distintos protocolos Covid: Salud Exterior, Área Gecco de la Dirección General de Migraciones, Consejería de Salud, y en la propias explotaciones agrícolas la implementación de los planes de contingencia propios de cada Empresa, realizados por sus Servicios de PRL. Por lo tanto, el objetivo será garantizar que en el transporte, alojamiento y trabajo se cumplan todas las medidas de las que reglamentariamente se disponen, hasta el retorno al final de la campaña.

    La estrategia de la próxima campaña priorizará la contratación de trabajadoras marroquíes, siempre que se cumpla con la especial situación derivada de la crisis sanitaria.  En esta línea el Gobierno de España está en conversaciones con el reino alauita, sin descartar otros proyectos piloto que pudieran iniciarse en otros países.

    El Director General de Migraciones, ha destacado   la importancia de este marco de cooperación entre los dos países, que es fundamental  para lograr la convergencia,  y la definición común de los objetivos para el desarrollo de la Campaña Agrícola 2020-2021“.

    “Es responsabilidad de todas las partes alcanzar un equilibrio que permita el desarrollo de un sector que es clave para la generación de puestos de trabajo y que es uno de los principales pilares de la economía de la provincia de Huelva”, ha destacado Parralo, quien ha apuntado que entre los meses de enero y mayo de este año se contabilizaron casi 156.000 contrataciones para trabajar en la campaña agrícola y en 2021 está previsto un aumento de las hectáreas de cultivo, contribuyendo este sector a la revitalización económica dañada por la situación sanitaria.

    El contingente  contribuirá a que el sector pueda proveerse de la mano de obra suficiente que asegure la recogida de un producto tremendamente perecedero, especialmente en los periodos punta de producción –de marzo a junio– que coinciden con momentos de oferta intensiva de empleo en otras provincias vecinas y en otros sectores, como es el turismo y la hostelería al arrancar la temporada turística.

    A tales efectos, se ha presentado la oferta pública en el SAE, al objeto de poder cubrir todas las demandas de puestos de trabajo del sector agrícola, utilizando  la aplicación GEA, y con una difusión de dicha oferta en todas las Comunidades Autónomas mediante el Servicio de Comunicación Institucional del SEPE.

    Por otro lado, se intensificarán las actuaciones destinadas a priorizar la contratación de mano de obra nacional a través de las bolsas de empleo de los municipios freseros y la publicación de ofertas específicas de puestos de trabajo por parte de las empresas y asociaciones empresariales del sector, como se refleja en Orden Ministerial.

    La subdelegada del Gobierno en Huelva, Manuela Parralo,  ha subrayado que la prioridad para este año será posibilitar a todas las personas que lo deseen obtener un puesto de trabajo en el sector agrícola. Garantizando este equilibrio, será posible acudir a la contratación en origen que asegure la mano de obra necesaria para la recolección, contemplando todas las garantías sanitarias necesarias y siguiendo los criterios establecidos de manera conjunta, y ante las restricciones dictadas como consecuencia de la Covid 19.

     

     

     

     

     

     

     

     

     

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