La cooperativa corchera San José de Berrocal ofrece dos puestos de trabajo para peones forestales.
Para acceder a estos empleos se requiere permiso de conducir, tener residencia en la localidad y no haber trabajado en la cooperativa durante el último año.
El plazo para la entrega de la documentación y la solicitud será hasta el 1 de abril de 2024, tras lo que el comienzo de la actividad laboral será el 9 de abril.
El primer teniente alcalde de Urbanismo y Medio Ambiente del Ayuntamiento de Huelva y presidente de Emtusa, Felipe Arias, ha presidido esta mañana el Consejo de la Empresa Municipal de Transportes Urbanos donde se ha aprobado la convocatoria de una Bolsa Temporal de Empleo. La intención, como ha explicado Arias “es continuar trabajando para la renovación y la estabilidad de la empresa, en este caso con una apuesta por la creación de empleo en la ciudad, mediante una bolsa de trabajo que se mantenga viva con contratos de reposición y relevos, para dar cobertura tanto a las jubilaciones como a puestos temporales o provisionales derivados de bajas o necesidades extraordinarias de contratación”.
El compromiso del nuevo equipo de Gobierno con Emtusa implica “la modernización de la empresa tanto a nivel de recursos materiales, con la adquisición de nuevos autobuses, por ejemplo, pero principalmente en defensa de la masa social y sus trabajadores”. En este sentido, el presidente de Emtusa ha explicado que “la necesidad de crear una nueva bolsa de trabajo viene derivada del trabajo que realizamos en cuanto llegamos para reconocer la relación laboral como indefinidos e integrar en la plantilla a un grupo de 39 trabajadores que venían desde hace años prestando servicio a la empresa desde una bolsa de trabajo”. De esta forma “además de resolver los conflictos heredados de la empresa, apostando por los trabajadores y atendiendo sus demandas, avanzamos en la creación de empleo, dando nuevas oportunidades de trabajo en una empresa estable y con futuro”.
Tras su aprobación en el Consejo, la intención es publicar a finales de febrero la convocatoria de una Bolsa de Empleo Temporal, con 35 plazas de mozo conductor y conductor preceptor. Se podrá acceder entonces a toda la información al respecto, requisitos, documentación, bases, temarios y fechas de exámenes a través de un enlace en la web de Emtusa para acceder a una empresa externa, que se encargará de gestionar toda la tramitación para garantizar la transparencia del proceso, basado en los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
Por otro lado, el consejo ha resuelto la licitación en curso para la adquisición de 10 autobuses eléctricos. De esta forma, tras la formalización del contrato, la empresa adjudicataria tendrá nueve meses para entregar los 10 primeros autobuses eléctricos en Huelva, por lo que a finales de año, este proyecto será una realidad.
Se trata, como ha recordado Arias, de autobuses “cero emisiones que ofrecen una alternativa más limpia que mejora la calidad de vida de los ciudadanos y brinda una mejor opción para desplazarse, además de constituir una apuesta de futuro porque, además, sus costos de mantenimiento y operación son más bajos que los tradicionales”.
El objetivo del Ayuntamiento de Huelva, ha recordado el primer teniente de alcalde “es hacer de Huelva una ciudad verde, a nivel de infraestructuras, de espacios al servicio de los ciudadanos, pero también, en lo relativo a avanzar en la lucha contra el cambio climático, conscientes de la importancia de la movilidad para construir ciudades lo más sostenibles posibles”.
Por último, Arias ha anunciado la adjudicación del contrato de Software para cancelación y recarga Smartphone, por lo que el último trimestre del año estará ya operativas las nuevas herramientas informáticas que permitirán la virtualización de todos los títulos de Emtusa para que todos los usuarios con bonos de Emtusa puedan llevarlos en su teléfono móvil, sin necesidad portar el documento acreditativo físicamente, con la comodidad que eso supone para todas las gestiones”. Los beneficiaros de esta medida serán los titulares de Bono 30, Tarjeta Joven, Tarjeta Infantil, Tarjeta Solidaria, Tarjeta Visitante y Bonobús.
Hace exactamente diez años, el 25 de Noviembre de 2013, tomé la que ha sido una de las decisiones más importantes y vitales en mi trayectoria profesional, y también en lo personal: ocupar el cargo de Presidente del Colegio Profesional de Trabajo Social de Huelva. No era un reto fácil, más bien todo lo contrario, pero lo asumí con ganas, energía, con toda la fuerza, la ilusión y la esperanza de colocar nuestro Colegio, y por consiguiente, nuestra profesión,en o más alto de a cumbre.
Era un momento bastante delicado para nuestra entidad, que se encontraba llena de carencias económicas, materiales y, sobre todo, personales, donde nuestra anterior presidenta, Alejandra Orta, estaba intentado solventar con mucho esfuerzo y sacrificio.
La primera medida que adoptamos fue la que entendimos más urgente: la contratación de una persona que pudiera atender las necesidades administrativas en el Colegio, ya que llevábamos varios meses sin personal. Ese fue el momento en el que Peña González se incorporó al equipo, ocupando actualmente el puesto de Gerente del Colegio Profesional de Trabajo Social de Huelva.
Que os puedo decir de Peña… Es símbolo de esfuerzo, energía, y lucha, siempre dejándose la piel por la profesión, por la ciudadanía y por la Junta de Gobierno. Todo esto la ha convertido en una pieza fundamental del equipo y en la piedra angular del Colegio. ¡Gracias, Peña!
La segunda medida y quizás la más importante, fue trabajar para conseguir crear un equipo cohesionado y con un objetivo común: remar en una misma dirección para conseguir salvar este barco maravilloso ondeando las banderas de la libertad, igualdad y dignidad. Aquellas/os primeras/os compañeras/os que me acompañaron en este primer impulso tan necesario, fueron: Alejandra Orta, Miguel Ángel Castro, Teresa Limón, Cati Hernández, Dani Rengel y Regina Cabeza. ¡Gracias a todos!
Julio Piedra
La Hermandad Obrera de Acción Católica (HOAC) finalizó este viernes en Huelva, al igual que en el resto de provincias de Andalucía y en Canarias, su campaña denominada ‘Trabajo digno para una sociedad decente’.
En concreto, los representantes onubenses de la HOAC hicieron entrega del manifiesto final de campaña, elaborado por este movimiento de trabajadoras y de trabajadores cristianos de la Iglesia española, en la sede de la Delegación de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía en Huelva.
El objetivo de este manifiesto es pedir a los responsables políticos que se comprometan e impulsen el trabajo decente, para lo que la propia Hermandad solicitó una reunión con las autoridades de los gobiernos autonómicos y central.
Desde la HOAC quieren con ello explicar el desarrollo de la campaña y dar a conocer sus planteamientos y reivindicaciones.
La Hermandad Obrera de Acción Católica ha presentado recientemente en el Registro del Ayuntamiento de Huelva 180 firmas ciudadanas demandando al alcalde, Gabriel Cruz, que eleve al pleno del mes de marzo la Iniciativa Ciudadana por el trabajo decente para que sea debatida y en su caso aprobada. Con la entrega de estas firmas, desde la HOAC piden la oportunidad de utilizar la figura Concejal 28 para presentar y defender esta iniciativa ciudadana.
Según esta iniciativa ciudadana, la falta de trabajo y de un trabajo digno y en condiciones es causa de sufrimiento para muchas personas de la ciudad, jóvenes, mayores, migrantes, mujeres,… «No podemos seguir consintiendo que nuestros vecinos, familiares y conocidos malvivan sin los recursos necesarios por carecer de un trabajo, o teniéndolo, lo tienen con unas condiciones que no le permiten una vida digna», aseguran.
Los impulsores de la iniciativa recuerdan que el gobierno de España ha suscrito los objetivos de desarrollo sostenible de la Agenda 2030, entre los que está el objetivo 8 sobre el trabajo decente y los medios de producción. Con esta iniciativa ciudadana «instamos a nuestros representantes en el Consistorio a que pongan los medios locales necesarios para garantizar el trabajo digno para los ciudadanos de nuestra localidad».
El jueves 24 de marzo, la HOAC defenderá en el pleno municipal dicha moción y convoca a las 9,30 a la ciudadanía de Huelva a una concentración en las puertas del Ayuntamiento para apoyar la moción sobre Trabajo Decente que se debatirá a esa hora en el Ayuntamiento de nuestra ciudad.
Miembros de la Hermandad Obrera de Acción Católica (HOAC), movimiento de trabajadoras y de trabajadores cristianos de Huelva, han presentado este viernes en el Registro del Ayuntamiento de Huelva un total de 182 firmas ciudadanas con las que demandan al alcalde de la ciudad, Gabriel Cruz, que eleve al Pleno del mes de marzo una Iniciativa Ciudadana por el trabajo decente.
«La falta de trabajo y de un trabajo digno y en condiciones es causa de sufrimiento para muchas personas de nuestra ciudad: jóvenes, mujeres, migrantes, mayores, etc.», destacan desde la HOAC, que considera que «no podemos seguir permaneciendo indiferentes ante la realidad de que nuestros vecinos, familiares y conocidos no puedan acceder a una vida digna por carecer de un trabajo o porque, aún teniéndolo, sus condiciones son tan precarias y temporales que no les permite cubrir las necesidades más básicas ni plantearse ningún proyecto de vida personal y familiar».
«El Gobierno de nuestro país ha suscrito los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 y entre ellos está el objetivo 8 sobre el trabajo decente y los medios de producción», prosiguen desde este movimiento de trabajadoras y trabajadores cristianos de Huelva, quienes, con la entrega de estas firmas, piden utilizar la figura Concejal 28 para presentar y defender esta iniciativa ciudadana e «instar a nuestros representantes en el Consistorio a que pongan los medios locales necesarios para promover y garantizar el trabajo digno para los ciudadanos y las ciudadanas de nuestra localidad», concluyen.
Una empresa portuguesa se encuentra en periodo de reclutamiento y busca en la provincia de Huelva un total de ocho electricistas para trabajar en una mina subterránea al sur de Portugal.
Los seleccionados tendrán que realizar actividades de mantenimiento eléctrico planificadas y de averías en la flota móvil 8110 a 400 v), para la instalación y mantenimiento de cables, tomas y paneles subterráneos.
También solicitan un mínimo de cinco años de experiencia y tener un ciclo formativo o grado superior en electricidad
El puesto de trabajo se ha compartido a través del portal de Infojobs a través de este enlace: https://www.infojobs.net/huelva/electricistas-proyecto-mina-subterranea-sur-portugal/of-if7aaa98ea04424a19671e017b53650?stc=IJ_PUSH|element~24155917120|version~pushmssearch_jobtitle_not_normalized_experiment_sortbyrelevance&id_push=24155917120&xtor=EPR-14-[daily_push]-20220127-[push_of_if7aaa98ea04424a19671e017b53650]-[19931824782]@1&navOrigen=e_push
El Centro de Día para Personas Mayores de El Campillo ha ofertado a través del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) un oferta de trabajo para incorporar a un Diplomado Universitario en Enfermería (DUE) o a un ATS para sustituir un periodo vacacional en el citado centro.
Se ofrece contrato a tiempo parcial de 20 horas semanales (del 2 al 16 de noviembre 2021).
Si desea optar al puesto de trabajo debe aplicarlo a través del SAE en este enlace
El portal de empleo Infojobs ha publicado una oferta para trabajar en Nerva como director de una agencia de seguros, para lo cual, la empresa solicita tener conocimientos en ventas, dirección de equipos, seguros, análisis y ofimática, además de tener residencia en la provincia de Huelva
La persona que obtenga el puerto participará en el desarrollo del plan de negocio de la agencia ubicada en Nerva, «basándose en los criterios de calidad y rentabilidad establecidos y apoyado en el desarrollo de un equipo de trabajo comprometido y eficiente con la consecución de los objetivos generales fijados por el Área a la que pertenece».
Principales funciones:
– Seguimiento del plan de negocio, toma de decisiones y establecimiento de planes de acción en base a los resultados y la rentabilidad de la agencia.
– Proponer, programar y organizar acciones comerciales en coordinación con la Dirección de Área para corregir desvíos del plan de producción, intentando adelantarse a desvíos futuros.
– Análisis y seguimiento de los resultados comerciales en base al plan de producción asignado y definido (pólizas, primas y asegurados) y de las campañas comerciales.
– Gestionar, evaluar y desarrollar a los equipos de personas a su cargo; velar para que su formación (inicial y continua) sea la adecuada para el desarrollo de su funciones, atendiendo a su motivación y talento .
Requisitos:
– Experiencia contrastada en la dirección y seguimiento de equipos de ventas con altos volúmenes de ventas.
– Muy valorable experiencia en dirección de agencias/oficinas comerciales.
Mínimo Formación de Grado Superior, bachiller o equivalente. Preferiblemente Diplomatura/Licenciatura.
– Valorables módulos formativos especializados en dirección comercial y de marketing o similar/estudios de postgrado (MBA, Master Dirección Comercial y Mk).
– Manejo fluido de Excel, PowerPoint, Word.
Puede aplicar a la oferta en el siguiente enlace: Para optar al puesto de trabajo haga click aquí
La provincia de Huelva ha registrado un descenso de 2.559 personas en los datos del paro, lo que representa el 5,12%, de forma que 52.997 onubenses aún se encuentran inscritos en la lista del paro.
El indicador de julio, junto a los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), conocidos la semana pasada, «demuestran que ya existe una reactivación de la economía a nivel nacional y, por supuesto, provincial», han indicado desde CCOO en un comunicado, a lo que ha añadido que, de este modo, «España ha comenzado la ansiada recuperación».
No obstante, han lamentado que el paro femenino «es mucho más acuciante que el masculino, es decir, que esta crisis está afectando más a las mujeres trabajadoras».
Por otro lado, la responsable de Empleo y Formación en Huelva, Trinidad Gallardo del sindicato ha señalado que los sectores servicios y construcción son los que han experimentado el mayor descenso, pero ha explicado que «no se puede perder de vista ya que se está, precisamente, en periodo estival».
CCOO ha señalado que se «alegra de los datos positivos». Sin embargo, «se vuelve a hacer un llamamiento para que los fondos europeos se utilicen de forma responsable y efectiva, con el fin de avanzar hacia un modelo productivo económico y medioambientalmente más sostenible, que genere empleo de calidad y esté preparado para afrontar situaciones adversas como la que hemos vivido este último año», ha concluido.