Etiqueta: UGT

  • Concentración sindical en Huelva por el «uso oportunista de los derechos sociales»

    Concentración sindical en Huelva por el «uso oportunista de los derechos sociales»

    Centenares de personas se concentran en la Plaza del Ayuntamiento para defender el sistema público de pensiones

    Este domingo 2 de febrero, «cientos de personas junto a los sindicatos CCOO y UGT» se han movilizado en la Plaza del Ayuntamiento para denunciar el uso oportunista de los derechos sociales y la protección de la mayoría social y, particularmente, a los más vulnerables.

    La secretaria general de CCOO Huelva, Julia Perea, alega que “las personas y sus derechos no pueden ser rehenes de la lucha partidista ni de los intereses inmediatos de algunos partidos políticos. Por delante de la clase trabajadora, los pensionistas y los colectivos más vulnerables no pueden estar las estrategias políticas. Nos ha costado mucho conseguir un sistema de pensiones público y sostenible, y no vamos a permitir que ahora sea amenazado por disputas cortoplacistas que buscan debilitarlo en favor de su privatización”.

    Asimismo, su compañero homónimo, el Secretario General de UGT Huelva, Francisco Gutiérrez Bernal, “ha declarado que mantener estas movilizaciones tiene como propósito explicar que hoy nos movilizamos para denunciar  el uso oportunista de los derechos sociales y la protección de la mayoría social. que no prosperó está muy alejado de las necesidades de la sociedad. Gutierrez ha  señalado que esta situación afecta a un 60% de la población de Huelva, quienes han visto cómo una mayoría en el Congreso, que afirmaba defender los intereses generales, les ha perjudicado económicamente”.

    A pesar de que se ha emitido un nuevo decreto que incluye las principales medidas del Ómnibus, este sigue siendo «claramente insuficiente para las necesidades de los trabajadores». En esta línea, Gutierrez incide que “hoy nos concentramos en Huelva  con el fin de rechazar la anulación de medidas clave de protección social y financiación de la Seguridad Social, una decisión tomada en el Congreso con los votos conjuntos de JUNTS, PP y Vox”.

    En este sentido, Perea nos declara que “nos manifestamos porque el Parlamento debe estar al servicio de la gente, no de estrategias de vuelo corto que solo consiguen desprestigiar a quienes las realizan y tienen efectos negativos sobre las instituciones democráticas que deben defender”. La no convalidación del Real Decreto Ley 9/2024 puso en riesgo medidas sociales fundamentales que afectan a millones de personas:

    • Más de 107.000 de pensionistas de Huelva veían amenazada la revalorización de sus pensiones, principalmente las mujeres.
    • 24.000 beneficiarios del Ingreso Mínimo Vital (IMV) quedaban en la incertidumbre sobre su protección solo en nuestra provincia, una barbaridad.
    • El incremento de las pensiones mínimas entre un 6% y un 9% estaba en peligro.
    • Las ayudas para las víctimas de la DANA y el volcán de La Palma quedaron bloqueadas.
    • La moratoria de desahucios para familias vulnerables se veía paralizada.  El apoyo al transporte público se ponía en cuestión para más de 20 millones de personas usuarias.

    “No podemos permitir que estos derechos sean moneda de cambio en una disputa estéril y artificial con el falso argumento de si las medidas deben presentarse juntas o separadas en distintos decretos, cuando es notorio que el propósito e intención era aprovechar la ocasión para castigar a un Gobierno, por distintos motivos, pero sobre la espalda de más de la mitad de población del país. Lo importante no es cómo se tramitan, sino que se aprueben y entren en vigor” enuncia la secretaria general de CCOO Huelva.

    Gutierrez insta a que los grupos parlamentarios cumplan  con su palabra y aprueben el nuevo Real Decreto sin más dilaciones. Que se ocupen de las necesidades de la gente y no vuelvan a utilizar sus derechos como moneda de cambio. Que se continúen los avances sociales, se implementen nuevas políticas de vivienda y se prolongue indefinidamente la bonificación al transporte, y no solo durante seis meses. Demandamos de los partidos políticos que prioricen el interés general de los ciudadanos por encima de los tactismos políticos que solo traen más ruina y sufrimiento a quienes más los necesitan, son las clases más humildes, las más desfavorecidas y los pensionistas los que han sufrido en sus carnes esta situación. En Huelva son 107.000 pensionistas los que están afectados por la subida de las pensiones.

    El Gobierno ha aprobado este martes un nuevo Real Decreto Ley 1/2025 con el paquete de medidas sociales que habían sido bloqueadas. Ahora la responsabilidad está en los grupos parlamentarios.

    Este hito se ha conseguido porque la ciudadanía, CCOO y UGT y los colectivos sociales hemos alzado la voz. Y por eso seguimos en la calle. Porque los derechos de la gente, especialmente de los más vulnerables, no pueden ser rehenes de intereses partidistas que solo buscan su beneficio inmediato.

    Finalmente, CCOO y UGT califican este rechazo como una agresión sin precedentes contra la mayoría social, con especial impacto en las personas más vulnerables, las clases populares y personas trabajadoras. Y nos recuerdan a la población, que no son estas las únicas cuestiones que estaban y están en juego. En los próximos meses tiene que tramitarse en las Cortes la reducción de Jornada a 37,5 horas que hemos acordado con el Gobierno. Además, la ausencia de presupuestos generales del Estado para 2025 y la situación de prórroga presupuestaria en la que nos encontramos desde 2023, afecta directamente a un gran número de políticas públicas que se ven en serias dificultades para concretarse.

  • CCOO y UGT condenan el accidente mortal de El Campillo y piden más medidas de prevención

    CCOO y UGT condenan el accidente mortal de El Campillo y piden más medidas de prevención

    Cada dos días y medio muere un trabajador en Andalucía

    Los sindicatos UGT y CCOO Huelva se han concentrado este viernes «en solidaridad» con las víctimas mortales de este pasado jueves en el que un hombre y una mujer fallecieron realizando sus trabajos y han solicitado «medidas urgentes de prevención». Con ellos, «son ya tres las personas que han perdido la vida en lo que llevamos de 2025 en sus puestos de trabajo en Andalucía», según ha indicado el secretario general de UGT Huelva, Francisco Gutiérrez.

    En declaraciones a los medios durante la concentración en la sede de UGT, Gutiérrez ha trasladado el «pésame del sindicato a los familiares, a los amigos de los dos fallecidos» y ha deseado que estas «sean las últimas muertes de trabajadores en la provincia de Huelva».

    Al respecto, ha lamentado que, «en Andalucía, el año pasado se produjo una muerte cada dos días y medio de un trabajador y un accidente cada cinco minutos», mientras que «en los años 2022, 2023 y 2024 han sido, cada año, cien los muertos trabajadores en sus puestos» y «la accidentalidad no disminuye», algo que ha afirmado que «no se puede consentir».

    Así, ha reclamado a las reclamando a las administraciones «que pongan medios sobre la mesa», al tiempo que ha apuntado que está reclamando «desde hace ya bastante tiempo» que se aumente la plantilla de inspectores de trabajo «con una pura labor preventiva» y la plantilla de los técnicos de prevención de riesgos laborales. «Pedimos tres inspectores más de trabajo y tres técnicos más para el Centro Provincial de Prevención de Riesgos Laborales».

    Por su parte, desde CCOO Huelva han lamentado «profundamente» la muerte de estos trabajadores, «en lo que se suma a la creciente preocupación por la falta de medidas efectivas en la prevención de riesgos laborales». La primera víctima, una mujer de 55 años, perdió la vida en un accidente ocurrido en una fábrica en El Campillo, mientras que la segunda, un hombre de 62 años, falleció al ser aplastado por un muro en un edificio en obras en Calañas.

    La responsable de Salud Laboral de CCOO Huelva, Rosario Díaz, ha expresado su «dolor y preocupación» y ha señalado que «este trágico inicio de año, comienza con dos víctimas mortales en tan solo la primera quincena, lo que evidencia la urgencia de actuar para frenar esta sangrante cifra».

    «CCOO Huelva continuará luchando por una mayor inversión en prevención y una vigilancia efectiva para evitar que más trabajadores pierdan la vida en su puesto de trabajo. No podemos permitir que estas muertes sean vistas como algo inevitable o aceptable», ha dicho Díaz antes de agregar que «la prevención de riesgos laborales nos la tenemos que tomar en serio todos».

    Por un lado, ha afirmado que «la mayor parte de las empresas no están ejerciendo su responsabilidad en la prevención de los riesgos laborales», por lo que considera que «no se toman en serio la Salud de sus trabajadores» y, por otro lado, ha señalado que «las administraciones competentes, no dotan de los recursos necesarios a las Inspecciones de trabajo para garantizar el cumplimiento de las medidas de prevención».

    «En la mayor parte de los casos, las empresas se están limitando al cumplimiento de los trámites administrativos que les exige la Administración y no se hacen evaluaciones de riesgos laborales rigurosas, no se toman las medidas preventivas adecuadas a cada actividad laboral y no se forma de manera continua a sus trabajadores. Tenemos una sociedad en la que falta cultura preventiva. Estamos muy acostumbrados a escuchar que no pasa nada y sí pasa», ha remarcado.

    Finalmente, ha manifestado que «se producen accidentes muy graves» que «generan secuelas para toda la vida» y accidentes mortales, «que son fácilmente evitables, adoptando sencillas medidas de seguridad». Por ello, desde CCOO Huelva han instado a «todas las instituciones y a los responsables de las empresas» a «tomar medidas urgentes para garantizar la seguridad y la salud en los entornos laborales, porque la vida de las personas trabajadoras no tiene precio».

  • Piden un homenaje en Sevilla para la Columna Minera de Riotinto

    Piden un homenaje en Sevilla para la Columna Minera de Riotinto

    Desde UGT solicitan que una calle o plaza de la capital andaluza lleve el nombre de este grupo de hombres

    UGT ha solicitado formalmente al Ayuntamiento de Sevilla, que ponga el nombre de una calle o plaza a los integrantes de la Columna Minera de Riotinto, como homenaje a su «valentía que les hizo perder la vida al defender la democracia y el orden legítimo de la República».

    Hoy se cumplen 88 años de la traición y la emboscada que les hicieron, los agentes de la Guardia Civil, al mando del Comandante Haro quienes, precisamente, debían protegerlos a su llegada a Sevilla. «Recordarlos es un  Deber de Memoria y Justicia, y esta tarde a las 20,00 horas, volveremos a celebrar un acto, junto a asociaciones memorialistas, en la rotonda de la Pañoleta, en Camas, donde fueron atacados», han señalado desde UGT.

    Este día, «queremos recordar y reivindicar su memoria, en un esfuerzo conjunto de la Unión General de Trabajadores (UGT) de Andalucía y la Fundación para el Desarrollo de los Pueblos de Andalucía (FUDEPA)».

    En el contexto del golpe de Estado del 18 de julio de 1936, la Columna Minera de Riotinto se destacó por su valentía y compromiso con la defensa de los valores republicanos. Los mineros, provenientes de la cuenca minera de Huelva, dejaron atrás sus hogares y sus familias, conscientes del peligro que enfrentaban, con la firme determinación de proteger Sevilla del avance fascista.

    Sin embargo, su heroísmo fue traicionado en el Barrio de la Pañoleta, en el municipio sevillano de Camas, donde fueron emboscados y masacrados. Este acto de traición no solo truncó la vida de muchos valientes, sino que dejó una herida abierta en la memoria colectiva de nuestra sociedad.

    Memoria histórica y Columna Minera

    La memoria histórica es esencial para la dignificación de las víctimas y la restauración de sus derechos. Como sociedad, tenemos la responsabilidad de fortalecer los lazos entre memoria y reparación, mediante el esclarecimiento de los hechos y la restitución de los derechos quebrantados. Esta reparación es inseparable de la reconciliación real de una sociedad; una sociedad que olvida está destinada al fracaso.

    En este sentido, la Unión General de Trabajadores de Andalucía ha solicitado formalmente al Ayuntamiento de Sevilla que rinda homenaje a los hombres de la Columna Minera de Riotinto. Hasta la fecha, no se les ha realizado ningún reconocimiento público por parte del consistorio sevillano. En una carta dirigida al alcalde de Sevilla se subrayó la importancia de este reconocimiento no solo como un acto de justicia, sino como un símbolo de la lucha por la libertad y la democracia.

    A finales de  2022, FUDEPA presentó en Huelva el libro «Objetivo: Defender Sevilla. El sindicato minero de Huelva y la Columna minera de Riotinto», (se adjunta enlace para su consulta) Este estudio ilumina los hechos y  las biografías de aquellos que sacrificaron todo por defender Sevilla y la República, contribuyendo así al esclarecimiento de los hechos y a la memoria histórica.

    https://memoriademocratica.info/principal/memoria-democratica/publicacion/objetivo-defender-sevilla-historia-del-sindicato-minero-de-huelva-y-la-columna-minera-de-riotinto

    En nombre de la dignidad y el recuerdo, hacemos un llamamiento al Ayuntamiento de Sevilla para que, con carácter de urgencia, apruebe la rotulación de una calle o plaza en honor a la Columna Minera de Riotinto. Es un pequeño pero significativo paso para honrar su sacrificio y mantener viva la llama de la memoria histórica.

    La lucha por la justicia, la reparación y la verdad no tiene fecha de caducidad. Hoy, más que nunca, es necesario recordar a quienes nos precedieron en la defensa de la libertad y la democracia, y asegurarnos de que su sacrificio no sea olvidado.

  • Río Tinto Plásticos cierra

    Río Tinto Plásticos cierra

    La empresa despedirá a toda la plantilla con prejubilaciones e indemnizaciones superiores a las que marca la legislación por despido objetivo

    Río Tinto Plásticos (RTP) cierra. La presión social y política ejercida por los trabajadores y trabajadoras de la empresa y los ayuntamientos de la Cuenca Minera de Riotinto no ha evitado lo que desde un principio ya parecía la crónica de una muerte anunciada. El periodo de negociación entre la plantilla y la dirección de RTP ha finalizado este lunes 15 de julio sin que la compañía haya dado su brazo a torcer, lo que certifica el cese de esta actividad industrial en El Campillo y el despido de sus 32 trabajadores y trabajadoras.

    Los representantes sindicales de la empresa solo han podido arrancar un plan social que contempla una serie de prejubilaciones e indemnizaciones que se sitúan por encima de lo que establece la legislación laboral cuando se produce un despido objetivo, un plan que ha sido respaldado en asamblea por la casi totalidad de la plantilla, concretamente por 28 de los 31 trabajadores y trabajadoras que han participado en la misma, tras lo que se ha rubricado el acuerdo final con el que termina este periodo de negociación que comenzó el pasado 1 de julio.

    El plan social contempla prejubilaciones para los trabajadores y trabajadoras de entre 58 y 60 años, quienes percibirán el 80 por ciento del salario neto de la nómina de mayo; una indemnización de 33 días por año trabajado con un máximo de 22 mensualidades para los menores de 58 años, similar a la que se produce en los despidos improcedentes; y una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 13 mensualidades para los mayores de 60 años, quienes percibirán por tanto una mensualidad más de la que les corresponde por despido objetivo.

    Así lo ha explicado, en declaraciones a TINTO NOTICIAS, el secretario general de la Federación de Industria, Construcción y Agro (FICA) de UGT Huelva, Sebastián Donaire, quien ha lamentado que «no se haya conseguido el mantenimiento de la actividad y el empleo», que era el objetivo de la plantilla, si bien, «dentro de la dificultad» y dada la actitud «cerrada» que desde el principio ha mantenido la empresa, al menos se ha conseguido un acuerdo «digno» para los trabajadores y trabajadoras, ha proseguido el responsable del único sindicato con representación en RTP.

    Era eso o indemnizaciones por despido objetivo para toda la plantilla, ha proseguido el secretario general de FICA-UGT Huelva, que ha explicado que, una vez finalizado este periodo de consulta y negociación, la empresa procederá al cese de la actividad y al despido colectivo de manera paulatina y programada, lo que podrá prolongarse hasta el próximo 31 de diciembre, ha añadido.

  • Río Tinto Plásticos rechaza toda fórmula que garantice su futuro en El Campillo

    Río Tinto Plásticos rechaza toda fórmula que garantice su futuro en El Campillo

    UGT pide a la empresa que rectifique y llama a todas las administraciones a buscar alternativas para mantener el empleo

    El «escaso optimismo» con que la plantilla de Río Tinto Plásticos (RTP) inició el pasado 1 de julio el proceso de negociación sobre el plan de cierre de esta empresa de El Campillo se ha acrecentado aún más durante la segunda reunión entre la dirección y los representantes de los trabajadores, que tuvo lugar este martes día 9 en las instalaciones de la compañía.

    Si en un primer momento la empresa ya tenía una posición «muy cerrada», como indicó el secretario general de la Federación de Industrias, Construcción y Agro (FICA) de UGT Huelva, Sebastián Donaire, en esta segunda reunión ha mantenido una actitud totalmente «inmovilista», hasta el punto de que no busca ninguna «alternativa de viabilidad» para mantener la actividad y el empleo, han manifestado desde el único sindicato con representación en la fábrica.

    Y ello pese a que «desde FICA-UGT Huelva le dimos traslado a la dirección de varias propuestas que pudieran servir para posibilitar y buscar fórmulas de futuro, como por ejemplo prejubilaciones, bajas incentivadas voluntarias o posibles reducciones de jornada que permitieran, tanto en cuanto el mercado y los pedidos aumentaran, poder garantizar el futuro de la factoría», han agregado.

    Para Donaire, «esta situación ha llegado a este punto tras algunas decisiones erróneas tomadas por la dirección, al trasladar carga de trabajo a otro centro del grupo en España», lo que «supuso una bajada de producción y como consecuencia una situación compleja para el futuro del centro de trabajo de El Campillo», han proseguido desde la federación ugetista.

    Ante ello, «desde FICA-UGT Huelva seguimos insistiendo en la viabilidad de RTP y hacemos un llamamiento a la dirección de la empresa para que en las próximas reuniones alcancemos fórmulas que permitan seguir con la actividad y el empleo, acordando paralelamente un plan de acompañamiento que permita mantener la actividad y el empleo y al mismo tiempo establecer un plan de prejubilaciones para los trabajadores de más edad», han remarcado.

    Por último, Sebastián Donaire ha instado a todas las administraciones a «buscar alternativas que conlleven que no se pierda ni un solo puesto de trabajo en la empresa RTP», por lo que «apelamos al compromiso y la predisposición para la solución del problema», ha concluido.

  • Río Tinto Plásticos atribuye su plan de cierre a causas productivas, organizativas y económicas

    Río Tinto Plásticos atribuye su plan de cierre a causas productivas, organizativas y económicas

    La plantilla inicia el periodo de negociación con escaso optimismo

    La empresa Río Tinto Plásticos atribuye su plan de cierre y despido colectivo de toda la plantilla a causas objetivas, organizativas, productivas y económicas, tal y como han expuesto los responsables de la compañía durante la primera reunión del proceso de negociación , que ha dado comienzo este lunes 1 de julio con la constitución de la mesa negociadora y la entrega de la documentación con la que pretenden justificar el cierre de esta fábrica de El Campillo.

    Antes de estudiar los informes aportados, el único sindicato con representación en la plantilla, UGT, mantiene su mismo planteamiento inicial en defensa del mantenimiento de la actividad y el empleo, si bien ha salido de esta primera reunión con escaso optimismo. «La empresa viene con la decisión muy cerrada», por lo que «no vemos la situación con demasiado optimismo», ha subrayado el secretario general de la Federación de Industria, Construcción y Agro (FICA) de UGT Huelva, Sebastián Donaire.

    No obstante, desde la central sindical tienen claro que la empresa es rentable y viable, ha insistido Donaire, aunque habrá que esperar a que el sindicato estudie la documentación aportada y a la celebración de la próxima reunión, que tendrá lugar el martes 9 de julio, para conocer el desarrollo del proceso de negociación, que se prolongará hasta el lunes día 15, como ha detallado el propio secretario general de FICA-UGT Huelva en declaraciones a TINTO NOTICIAS.

    Tal y como ya informó este periódico, los trabajadores y trabajadoras de Río Tinto Plásticos (RTP) tienen muy claras en un principio las causas que han llevado a la empresa a optar por el cierre de la fábrica situada en El Campillo, causas que nada tienen que ver a su juicio con la rentabilidad y viabilidad de esta factoría que lleva 33 años produciendo en esta localidad de la Cuenca Minera de Riotinto.

    Lejos de ello, la plantilla atribuye la decisión adoptada por la compañía, que fue adelantada por TINTO NOTICIAS, a la “mala fe” y a la “especulación” ejercida por el Grupo Lantero, propietario de RTP, que “lleva algunos años descapitalizando de carga de trabajo a la propia empresa” hasta llevarla a la “inacción absoluta”, todo ello para llevarse la producción a Madrid y a Francia, explicó Sebastián Donaire.

    El responsable del único sindicato con representación en RTP está por ello convencido de que el Grupo Lantero “ha provocado esta situación de crisis que padece la empresa” y, por lo tanto, “que ahora mismo estén en peligro 32 trabajadores y el centro de trabajo de El Campillo”, explicó Donaire, tras lo que detalló que “el Grupo Lantero tuvo 14 millones de euros de beneficios en 2022″, con lo que entiende que «la empresa es viable y tiene futuro”.

  • Los trabajadores atribuyen el cierre de Río Tinto Plásticos a la «mala fe» y «especulación» del Grupo Lantero

    Los trabajadores atribuyen el cierre de Río Tinto Plásticos a la «mala fe» y «especulación» del Grupo Lantero

    UGT sostiene que la empresa ha provocado su propia crisis llevándose la producción a Madrid y pide a la Junta que deniegue el cese de la actividad en la fábrica de El Campillo

    Los trabajadores y trabajadoras de Río Tinto Plásticos (RTP) tienen claras las causas que han llevado a la empresa a optar por el cierre de la fábrica situada en El Campillo, causas que nada tienen que ver a su juicio con la rentabilidad y viabilidad de esta factoría que lleva 33 años produciendo en esta localidad de la Cuenca Minera de Riotinto.

    Lejos de ello, la plantilla atribuye la decisión adoptada por la compañía, que fue adelantada por TINTO NOTICIAS, a la «mala fe» y a la «especulación» ejercida por el Grupo Lantero, propietario de RTP, que «lleva algunos años descapitalizando de carga de trabajo a la propia empresa» hasta llevarla a la «inacción absoluta», todo ello para llevarse la producción a Madrid y a Francia, ha explicado el secretario general de la Federación de Industria, Construcción y Agro (FICA) de UGT Huelva, Sebastián Donaire.

    El responsable del único sindicato con representación en RTP esta por ello convencido de que el Grupo Lantero «ha provocado esta situación de crisis que padece la empresa» y, por lo tanto, «que ahora mismo estén en peligro 32 trabajadores y el centro de trabajo de El Campillo», ha explicado Donaire, tras lo que ha detallado que «el Grupo Lantero tuvo 14 millones de euros de beneficios en 2022, con lo que la empresa es viable y tiene futuro», sostiene.

    El secretario general de FICA-UGT Huelva ha hecho estas declaraciones durante una concentración llevada a cabo este jueves 27 de junio a las puertas de la fábrica de El Campillo junto a los alcaldes y alcaldesas de la Cuenca Minera de Riotinto, quienes han reiterado con ello su apoyo a los trabajadores y trabajadoras y su apuesta por la continuidad de la actividad y el empleo en esta factoría.

    «Quiero agradecer al conjunto de alcaldes y alcaldesas de la comarca de Riotinto su disposición y predisposición a trabajar por defender la continuidad de RTP», ha remarcado Donaire, tras lo que ha insistido en que «no vamos a permitir ni el cierre de la empresa ni que se pierda un puesto de trabajo», por lo que ha pedido a la Junta de Andalucía «que deniegue el cierre de la factoría» una vez que termine el periodo de consulta y negociación, que comienza el próximo lunes 1 de julio.

    En la misma línea se ha manifestado el alcalde de El Campillo, Juan Carlos Jiménez, que ha reiterado su desacuerdo con el cierre de la fábrica y ha mostrado su malestar con que la empresa se lleve la producción a Madrid. «Si no se llevan estos trabajos a Madrid esta empresa podría seguir trabajando muchísimos años más», ha subrayado el regidor y empleado también de Río Tinto Plásticos.

    «Aquí estamos todos y cada una de las representaciones políticas de la comarca, que somos un eslabón más en esta batalla y evidentemente no vamos a bajar la guardia en ningún momento», ha proseguido Jiménez, tras lo que ha transmitido a los trabajadores y a la ciudadanía que «todos y cada uno de los alcaldes y alcaldesas de la comarca e incluso de Valverde del Camino estarán ahí en todo momento para ayudarlos».

  • Sebastián Donaire: «No vamos a permitir ningún despido en Río Tinto Plásticos»

    Sebastián Donaire: «No vamos a permitir ningún despido en Río Tinto Plásticos»

    UGT defenderá la viabilidad de la empresa en el proceso de negociación que comienza el próximo 1 de julio

    El cierre y despido inminente de toda la plantilla de Río Tinto Plásticos que planea la dirección de la empresa cuenta por el momento con una férrea oposición por parte de los trabajadores y trabajadoras de esta fábrica ubicada en El Campillo, quienes el pasado sábado iniciaron acciones de protesta con la instalación de pancartas a las puertas de la factoría.

    A falta de una semana para que la empresa aporte la documentación y se inicie el periodo de consulta y negociación, lo que tendrá lugar el próximo lunes 1 de julio, la plantilla tiene claro que «en principio no vamos a permitir ningún despido», ha subrayado el secretario general de la Federación de Industria, Construcción y Agro (FICA) de UGT Huelva, Sebastián Donaire.

    Desde este sindicato, el único con representación en la fábrica, «entendemos que la empresa es viable y que tenemos que buscar una solución entre todos para que esta actividad continúe en una comarca que siempre ha estado tan castigada por el desempleo», ha proseguido Donaire en declaraciones a TINTO NOTICIAS -El periódico de la Cuenca Minera de Riotinto-.

    El máximo responsable de FICA-UGT en Huelva, que este lunes ha mantenido un encuentro con los tres delegados sindicales de Río Tinto Plásticos para abordar la estrategia a seguir durante este proceso, ha recalcado que esta es «una empresa emblemática de la comarca» y que «tenemos que intentar mantener esa actividad y el empleo».

    Esa es en principio la postura del sindicato UGT ante el anuncio de cierre de la empresa, tras lo que el próximo 1 de julio comenzará el periodo de negociación entre las dos partes, en el que «intentaremos mantener los máximos puestos de trabajo posibles», ha continuado Donaire tras la reunión con los tres delegados sindicales, que ha tenido lugar en el Ayuntamiento de El Campillo.

    Tal y como ya informó TINTO NOTICIAS, la dirección de la empresa comunicó la semana pasada a los representantes de la plantilla, formada actualmente por 32 trabajadores y trabajadoras, el inicio de un procedimiento de cierre y despido colectivo que tendrá lugar a mediados del próximo mes de julio.

    Asimismo, los empleados y empleadas cuentan ya con el apoyo de los alcaldes y alcaldesas de la Cuenca Minera, como manifestó el primer edil campillero, Juan Carlos Jiménez, que se puso en contacto “con todos y cada uno de los alcaldes porque evidentemente tenemos que estar ahí para apoyarlos y ayudarlos en todo lo que podamos”, manifestó.

    A estos alcaldes también se ha sumado la regidora de Valverde del Camino, Syra Senra, que también estará presente en la reunión que mantendrán este martes los alcaldes y alcaldesas de la Cuenca Minera con los delegados sindicales de la empresa y el secretario general de FICA-UGT Huelva.

  • UGT y CCOO se desmarcan de la manifestación por las infraestructuras

    UGT y CCOO se desmarcan de la manifestación por las infraestructuras

    Los sindicatos de clase no acudirán a la concentración convocada para este jueves

    La manifestación convocada para este jueves en defensa de las infraestructuras de la provincia de Huelva no contará finalmente con el apoyo ni la asistencia de los sindicatos de clase. Tanto UGT como CCOO se han desmarcado finalmente de la convocatoria promovida por ‘Y Huelva cuando’, al entender que, frente a lo acordado en la reunión del pasado 2 de mayo, la concentración no es en defensa de todas las infraestructuras que necesita la provincia, sino solo de las infraestructuras ferroviarios.

    Las dos centrales sindicales explican su postura a través del siguiente comunicado conjunto que han remitido a los medios de comunicación:

    «El pasado 2 de mayo, en la reunión mantenida en la FOE, tras un profundo debate interno entre los integrantes de la plataforma ‘Y Huelva cuando’ se llegó al acuerdo de que la convocatoria para la manifestación de mañana seria en defensa de todas las infraestructuras. Este fue el motivo principal por el que ambas organizaciones sindicales decidimos respaldar esta convocatoria.

    Para las centrales sindicales es fundamental exigir a cada administración lo que por justicia nos corresponde. Huelva cuenta con una clara falta de inversión tanto en materia ferroviaria como sanitaria.

    La plataforma nació con el sentido de desvincularse de cualquier signo político y para eso era necesario demandar todas y cada una de las infraestructuras que nuestra provincia necesita para vertebrar el territorio y desarrollarse social y económicamente. Pedir todo para que la ciudadanía se sienta cómoda en una u otra reivindicación, para dejar a un lado lo que nos separa y aunarnos en un objetivo común, por y para Huelva.

    Porque puede haber ciudadanos que entiendan igual de prioritaria la alta velocidad que las carencias en infraestructuras sanitarias como son los CHARES de Lepe, Bollullos o Aracena o el Hospital Materno Infantil prometido desde hace mas de cinco años. En el ánimo de aunar esfuerzos y reivindicaciones sociales entendíamos ambas centrales sindicales que la unión hace la fuerza y que era conveniente salir en defensa de todo lo que Huelva necesita y se nos ha negado históricamente por ambas administraciones, independientemente del color político.

    Hoy, se nos ha enviado el manifiesto en el que el 99% de su contenido es única y exclusivamente en defensa de la línea de alta velocidad. Hemos manifestado la necesidad de recoger en el mismo el déficit en materia hidráulica o sanitaria que es igual de importante que la defensa de la línea de la alta velocidad.

    Hoy mujeres, niños y niñas tienen que desplazarse ellos y sus familias a otras provincias para ser atendidos (sin apoyo familiar, sin alojamiento, abandonando al resto de la familia…) porque Huelva no tiene un hospital Materno Infantil a diferencia del resto de provincias. Y esto para muchas personas, trabajadoras es igual o más importante.

    Lamentablemente los integrantes de la plataforma ‘Y Huelva cuando’ no comparten esta necesidad. Para CCOO y UGT es fundamental ser leal a lo acordado independientemente del órgano que adopte porque las relaciones se basan en la confianza, lealtad y el respeto a lo acordado.

    Por lo expuesto y lamentando esta situación, nos vemos en la obligación de no respaldar la manifestación de mañana. Seguiremos trabajando por defender los derechos de las personas que viven en nuestra provincia, porque nos traten en igualdad en condiciones que el resto de provincia y seguiremos exigiendo tanto al Gobierno central como al Gobierno autonómico todas y cada una de las infraestructuras esenciales para el desarrollo de nuestra provincia».

  • UGT y CCOO llaman a la movilización ‘por el pleno empleo’ el próximo 1 de mayo

    UGT y CCOO llaman a la movilización ‘por el pleno empleo’ el próximo 1 de mayo

    Los sindicatos de clase alertan de que Huelva registra el segundo salario más bajo de España

    UGT y CCOO han realizado un llamamiento a la ciudadanía de Huelva a participar “masivamente” en la manifestación del próximo miércoles 1 de mayo, Día Internacional del Trabajo, en la capital onubense, que tendrá su salida a las 11.00 horas desde la rotonda de los bomberos, en la Avenida de Andalucía.

    Con motivo de los conflictos abiertos como el de Palestina o Ucrania, los dos sindicatos de clase han querido incidir en el carácter internacionalista del Primero de Mayo y han reclamado convertir ese día “en un grito y una exigencia de paz”.

    El secretario general de UGT Huelva, Francisco Gutiérrez, ha manifestado que «es el momento de salir a las calles para defender lo ganado hasta ahora y continuar avanzando en nuestros retos laborales y sociales. Nuestra provincia necesita empleos dignos, estables y de calidad para garantizar un futuro laboral sostenible para los trabajadores y trabajadoras de Huelva», ha añadido.

    Por su parte, la secretaria general de CCOO en Huelva, Julia Perea, ha animado a las trabajadoras y trabajadores de Huelva a salir a la calle a reivindicar sus derechos. “Motivos tenemos de sobra con una situación social y laboral de la provincia lamentable, no podemos quedarnos en casa», ha argumentado.

    Gutiérrez ha apuntado que los últimos datos de paro de la provincia continúan mostrando una tendencia positiva en la reducción del desempleo. Dos años después de la reforma laboral, «observamos cómo hay un aumento de los contratos indefinidos y aumento en las altas de la seguridad social», pero «a pesar de los buenos datos, fruto de las políticas sociales de concertación, vemos cómo en nuestra provincia el desempleo sigue estando por encima del 20%, junto a otras provincias como Cádiz y Granada, mientras que el dato nacional está en torno al 10%», ha recalcado, por lo que ha incidido en que su principal objetivo es “reducir la contratación temporal, disminuir la jornada laboral y la reforma del despido».

    En este sentido, Perea ha mostrado su preocupación antes «unas cifras que hablan por sí solas y que colocan a la provincia como la que registra el segundo salario más bajo de España, con un promedio de 16.190 euros, y una brecha salarial de género del 40%, ya que las mujeres perciben un salario medio de 13.459€”. Además, ha explicado que “seis de cada diez trabajadores ganan igual o menos que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), establecido en 1.134€”.

    La sindicalista de CCOO ha subrayado que, “a pesar del aumento del 58% del SMI, desde 2018 esta mejora no se ha traducido en la negociación colectiva, donde el incremento salarial apenas ha alcanzado el 4,79% mientras el Índice de Precios al Consumo (IPC) ha aumentado un 9,5%, lo que se traduce en una pérdida de casi cinco puntos de poder adquisitivo para los trabajadores y trabajadoras de Huelva en los últimos dos años”.

    Al respecto, Gutiérrez ha puesto de manifiesto que “la apuesta por la subida de los salarios ha sido compatible con la recuperación del empleo”, pues ha explicado que «el SMI es hoy un 54% superior al que teníamos en 2018». Gutiérrez ha asegurado que la reforma laboral y las subidas del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y pensiones están «teniendo su efecto positivo» en Huelva. De hecho, ha señalado que la subida del SMI ha afectado «al 20% de las personas asalariadas de la provincia», al tiempo que ha destacado el beneficio con los tramos salariales más bajos, entre quienes hay mayoría de mujeres.

    Asimismo, Julia Perea ha reparado en los jóvenes, sobre quienes ha señalado “la preocupante situación a la que se enfrentan, con salarios inferiores al SMI y dificultades para poder acceder a un empleo estable y condiciones dignas que les permitan independizarse”.

    Por todo ello, Gutierrez ha asegurado que este año «volvemos a salir a las calles para seguir luchando para proteger el contrato de trabajo, repartir márgenes empresariales, continuar mejorando empleo y salarios, reducir jornada y cuidar a la clase trabajadora», mientras que Perea he hecho un llamamiento urgente a los empresarios a que “compartan los beneficios y se comprometan con el bienestar de sus empleados”.

    Gutiérrez ha insistido en que la jornada laboral de 37,5 horas se tiene que concretar y legislar en este año. «Tenemos un tiempo para ser capaces de encontrar un acuerdo flexible que permita que el impacto sobre la economía sea positivo», para lo que «necesitamos mejorar el marco regulatorio en el que se genere el empleo del futuro y ahora es el momento de la reducción legal de la jornada de trabajo», ha agregado.

    En este punto, Perea ha argumentando que “debe ser una realidad independientemente del acuerdo empresarial, ya que no solo ayudará a combatir el desempleo, sino que también es necesario mejorar el control de horas trabajadas, dado el persistente problema del incumplimiento de la jornada pactada en algunos sectores. La reducción de la jornada laboral, que se está negociando con el Ministerio de Trabajo, es otro de los temas claves para este 1°de mayo», ha añadido.

    En esta línea, el secretario general de UGT ha señalado que “nuestra provincia necesita un cambio de modelo productivo”, al tiempo que ha manifestado que urge «un nuevo modelo laboral y económico en el que la industria sea fundamental», ya que «los salarios son bastante mejores, un 20% superior a la media, y una estabilidad en el empleo superior a seis años».

    Ambos líderes sindicales han señalado que «no podemos pasar por alto la carencia de infraestructura que hay en la provincia de Huelva», por lo que “urge hacer un frente común entre administraciones y los agentes sociales y económicos de la provincia para que lleguen las infraestructuras que se necesitan, porque son necesarias para que se desarrolle el modelo de la industria», han argumentado.

    CCOO y UGT han manifestado que defienden un sistema público de salud universal, de calidad y gratuito, por lo que han incidido en la necesidad de defenderla ante «la grave crisis que está sufriendo como consecuencia de la baja financiación, que conlleva una escasez de recursos humanos, y su precarización».

    Por último, desde UGT y CCOO hacen un llamamiento a la ciudadanía a que participe masivamente el miércoles 1 de mayo en la manifestación para reivindicar el “Pleno empleo: reducir jornada, mejorar salarios”, como reza el lema de la movilización.