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  • Los sindicatos defienden la vía pública para la implantación de Fisioterapia en Huelva

    Los sindicatos defienden la vía pública para la implantación de Fisioterapia en Huelva

    UGT, CSIF y CCOO alertan de que la impartición del Grado desde un Centro Adscrito supondría una mercantilización de la formación universitaria que dejaría fuera a muchas familias onubenses

    Los sindicatos UGT, CSIF y CCOO han salido en defensa de la implantación del Grado de Fisioterapia como titulación propia de la Universidad de Huelva (UHU) y no desde un Centro Adscrito a la Onubense que dependa de una empresa privada, como se está planteando en los últimos días tras la reciente aprobación, por parte del Consejo de Gobierno de la UHU, del mapa de titulaciones para 2025, en el que se prevé la implantación de seis nuevos grados, dos másteres y dos doctorados, con el horizonte máximo de plena implantación para 2028.

    Tal y como han recordado las referidas centrales sindicales, la rectora, María Antonia Peña, manifestó que esta propuesta de titulaciones responde a una demanda realista, innovadora y estratégica para la institución y la provincia, por lo que la UHU ha trabajado en ella «con ilusión y esperanza», ya que las nuevas titulaciones presentan un alto nivel de empleabilidad y «vienen a fortalecer los ámbitos del conocimiento en los que destaca la Onubense, como son el científico y el tecnológico, así como a aportar más opciones en el campo de la salud, incorporando Fisioterapia, ya que hasta ahora solo se había ofertado Enfermería y, el próximo curso, Medicina».

    No obstante, en relación con el Grado de Fisioterapia, la Universidad de Huelva ha recibido dos solicitudes de creación de un Centro Adscrito para su impartición que provienen de empresas privadas, una posibilidad que, tal y como señalan los sindicados, depende de la decisión que adopte el Consejo de Gobierno de la Universidad de Huelva, como se desprende del artículo 117 de los Estatutos de la UHU, pues en este se señala que «verificadas las condiciones de adscripción, previo informe de los centros y departamentos afectados por la misma, el Consejo de Gobierno elevará, previo informe favorable del Consejo Social, la propuesta al órgano competente de la Comunidad Autónoma de Andalucía a efectos de la adopción del acuerdo que corresponda”.

    Sin embargo, prosiguen las centrales sindicales, en las últimas semanas han ido apareciendo «noticias relacionadas con la futura implantación del Grado de Fisioterapia asociado, al parecer de manera indisociable, a una u otra de las dos empresas que han presentado solicitud», ante lo cual, desde UGT, CSIF y CCOO y sus secciones sindicales en la Universidad de Huelva plantean los siguientes puntos a través de un manifiesto conjunto:

    • La implantación de la Titulación de Fisioterapia NO tiene por qué estar adscrita a una empresa. Esta posibilidad es solo una de las que contempla la normativa vigente en materia universitaria, y los propios estatutos de la UHU.
    • La fórmula de centro adscrito significa “de facto” un proceso de mercantilización de la formación universitaria, conllevando un coste económico para el alumnado que acceda a esta titulación, y que no está al alcance de una parte importante de las familias onubenses.
    • La formación que se realizara a través de un centro adscrito, aunque dependiera administrativamente de la Universidad de Huelva, no se sometería estrictamente a las condiciones y exigencias de las propias titulaciones impartidas en la UHU (por ejemplo, en cuanto a la selección de profesorado, elemento fundamental de aseguramiento de la calidad docente)
    • Hasta la fecha, la oferta universitaria impartida en nuestra provincia se circunscribe exclusivamente a titulaciones ofertadas por universidades públicas, asegurando así el libre acceso de cualquier alumno y alumna que reúna los requisitos académicos previstos, sin coste económico añadido más allá de las tasas de acceso. Ser la única universidad pública de Andalucía que no cuenta con un centro adscrito no significa un demérito. Por el contrario, es nuestra provincia, y nuestra universidad, la que asegura, a día de hoy, una oferta universitaria 100% pública, garantizando la igualdad de oportunidades al acceso a la formación universitaria y manteniendo, con lo que ello supone, el ascensor social para las clases más desfavorecidas.
    • Los órganos académicos más directamente relacionados con esta titulación de fisioterapia han manifestado su rechazo a plantear esta formación en la modalidad de centro adscrito dependiente de una empresa privada.

    En base a todo ello, desde UGT, CSIF y CCOO proponen lo siguiente:

    • Que el Grado en Fisioterapia se imparta como titulación propia de la Universidad de Huelva. Para ello, y del mismo modo que ha ocurrido con el Grado de Medicina, que comenzará a impartirse el próximo curso 2024-25, se propone que se establezca un calendario de implantación y se conciten todos los apoyos institucionales y sociales posibles, de entre la sociedad onubense, para apoyar su adecuada financiación por parte de la Junta de Andalucía.
    • Plantear una alternativa a las pretensiones manifestadas por dos empresas privadas para crear un centro adscrito para la impartición del grado de fisioterapia: su implantación por la propia Universidad de Huelva, como oferta propia, pública y gratuita, dentro de su catálogo de titulaciones.
  • Los trabajadores de Atlantic Copper reclaman la recuperación de sus salarios

    Los trabajadores de Atlantic Copper reclaman la recuperación de sus salarios

    Empleados de la compañía se concentran frente a las puertas de la FOE contra el «bloqueo» del convenio colectivo

    Trabajadores y trabajadoras de Atlantic Copper SLU se han concentrado este miércoles 20 de marzo a las puertas de la Federación Onubense de Empresarios (FOE) para reclamar un convenio digno y la recuperación de sus salarios, mermados tras la pandemia del coronavirus, así como una serie de mejoras en la conciliación familiar.

    La concentración se produce coincidiendo con la presentación, por parte de la empresa, de su balance del ejercicio de 2023, que ha tenido lugar en la propia FOE, donde la directora general de la compañía, Macarena Gutiérrez, y otros directivos de la misma se han topado con esta concentración.

    Los trabajadores quieren que su poder adquisitivo «sea acorde a la realidad de la empresa», que presentó beneficios durante la puesta de largo de su plan estratégico y del proyecto circular, para los que Atlantic Copper realizará una «importante» inversión, tal y como han recordado desde el sindicato UGT.

    «No entendemos por qué la empresa no atiende a las peticiones de la parte social, acordes con la situación actual», han señalado los ugetistas a través de un comunicado remitido tras la concentración, en la que han participado decenas de trabajadores y trabajadoras de la compañía.

    En la misma línea se han manifestado desde el sindicato CCOO, que ha lamentado el «bloqueo en la negociación del convenio colectivo», que «se está dilatando demasiado en el tiempo» a modo de «bandazos» por parte de la dirección, señala, en declaraciones a TINTO NOTICIAS, el secretario general de la Federación de Industria del sindicato en Andalucía, Aníbal González.

    «Un día se sientan en la mesa y te plantean una situación y al siguiente día te plantean una completamente distinta», ha proseguido González, tras lo que ha explicado que el comité pidió a la empresa una serie de acuerdos que se alcanzaron en la negociación, pero «debido a esos bandazos los acuerdos no eran satisfactorios» y de ahí estas movilizaciones, ha añadido.

    Respecto a las reivindicaciones laborales, el dirigente de CCOO ha concretado que reclaman una subida salarial «que amortigüe la caída de los salarios en estos últimos años, ya que el convenio se venía prorrogando año tras año muy por debajo de la valoración del IPC», ha explicado.

    «El convenio lleva más de un año y medio negociándose», a lo que hay que sumar que durante ocho años «se ha estado prorrogando con los mismos criterios y con los valores del IPC de entonces», ha explicado González, tras lo que ha mostrado sus deseos de «que la empresa tenga seriedad al sentarse y al dirigirse a la mesa de negociación y se haga cargo de que estamos hablando de los sueldos y de las condiciones laborales de muchísimos trabajadores».

    Además, el sindicato reclama «que los miembros por parte de la empresa que se sienten en esta mesa de negociación tengan una filosofía de negociación clara y unos criterios fijos con los que nosotros podamos seguir negociando o avanzar en las negociaciones», ha concluido.

  • Francisco Gutiérrez Bernal, nuevo secretario general de UGT Huelva

    Francisco Gutiérrez Bernal, nuevo secretario general de UGT Huelva

    El ugetista es elegido con el apoyo casi unánime del Comité Extraordinario celebrado para cubrir la vacante dejada por Sebastián Donaire

    UGT Huelva tiene nuevo secretario general. Se trata de Francisco Gutiérrez Bernal, que ha sido elegido por el Comité Extraordinario del sindicato celebrado este viernes para cubrir la vacante dejada por su antecesor, Sebastián Donaire.

    Gutiérrez Bernal ha recibido el respaldo del 93,84 por ciento de los 65 delegados y delegadas que han participado en el Comité, máximo órgano del sindicato entre congresos, al que han asistido el secretario general de UGT Andalucía, Oskar Martín, los secretarios generales de las distintas federaciones regionales y los secretarios generales de las uniones provinciales, quienes han manifestado su apoyo y confianza en el nuevo secretario general de Huelva.

    Operador Técnico en Telefónica, Francisco Gutiérrez Bernal cuenta con una extensa trayectoria sindical en la Unión General de Trabajadores y Trabajadoras, donde ha ostentado los cargos de secretario general de la Federación de Transportes, Comunicaciones y Mar (TCM), secretario general de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC), secretario de Organización de UGT Huelva y secretario de Política Sindical, Salud Laboral y Medio Ambiente de UGT Huelva.

    Además, en este nuevo mandato, se incorporan a la Ejecutiva Provincial Tania Sala Díaz, como secretaria de Política Social, Mujer y Juventud; Javier Pérez Barbosa, como secretario de Política Sindical, y Verónica Fuentes Otero, como secretaria de Administración; al tiempo que se mantienen los restantes miembros de la Comisión Ejecutiva elegida en el 14º Congreso Ordinario de UGT Huelva.

    El hasta ahora secretario General, Sebastián Donaire Salas, deja su cargo tras haber estado al frente de UGT Huelva desde 2016. «Muy involucrado en la lucha social en defensa de los derechos laborales y sociales de las personas trabajadoras y del desarrollo económico y social de Huelva y de Andalucía», Donaire concluye su mandato «dejando a UGT como primera fuerza sindical en la provincia, con cerca de un 46 por ciento de representatividad, y con mayoría de las tres federaciones», han destacado desde el sindicato.

    El ya exsecretario general de UGT Huelva comienza otra nueva etapa como secretario general de la Federación de Industria, Construcción y Agro (FICA) de UGT Huelva, federación que cuenta con el 50% de la representatividad en la provincia y en la que resultó elegido como tal el pasado mes de diciembre.

    En su intervención, Sebastián Donaire ha agradecido el apoyo recibido en todo este tiempo a los miembros de su Comisión Ejecutiva Provincial, así como a las Federaciones Provinciales de UGT-Huelva, a UJP y a la Comisión Ejecutiva Regional.

    Los delegados y delegadas del comité Extraordinario de UGT Huelva han mostrado su apoyo al nuevo secretario general, que ha destacado en su intervención que su objetivo primordial será la defensa y mejora de los derechos y condiciones laborales de la clase trabajadora, al tiempo que «continuará el proyecto de crecimiento en afiliación y representatividad en la provincia onubense», han subrayado desde el sindicato

    El nuevo líder de UGT Huelva asume el reto de continuar el trabajo realizado por la anterior ejecutiva, elegida en 2020, hasta que finalice su mandato. «Tenemos que lograr entre todos y todas que esta nueva distribución de responsabilidades fortalezca nuestro sindicato, que lo haga más ágil, mirando hacia el futuro, sin olvidar ni nuestro pasado, ni nuestro origen ni nuestro objetivo: la defensa y mejora de los derechos y condiciones laborales de la clase trabajadora», ha recalcado.

    Gutiérrez ha manifestado su disposición a afrontar retos importantes en materia de negociación colectiva, así como “a dar respuestas a los problemas sociales, laborales y económicos de la sociedad onubense», destacado «la necesidad de creación de empleo de calidad y la lucha por conseguir mejores derechos para la clase trabajadora y trabajar para mantener y mejorar los pilares del Estado del Bienestar: educación, sanidad, dependencia y protección social”.

    Además, ha asegurado también que «UGT Huelva trabajará para potenciar la industrialización, la digitalización, el teletrabajo y la formación de personas trabajadoras y desempleadas que agilicen el cambio del modelo productivo que necesita nuestra provincia», ha agregado.

    Por su parte, el secretario general de UGT Andalucía, que ha participado en la clausura del Comité, ha felicitado a Francisco Gutiérrez por el nombramiento y ha agradecido al secretario general saliente su esfuerzo durante estos años “por avanzar en una Huelva en la que poder prosperar como trabajadoras y trabajadores, de la que sentirse orgulloso por su presente y de ser partícipes de un gran futuro, donde ciudadanos y ciudadanas puedan disfrutar de una mejor calidad de vida”. Además, Óskar Martín también ha destacado su “dedicación en este proyecto común, robusto y poderoso que se llama UGT Andalucía, en el que estoy seguro vas a seguir participando como responsable UGT FICA Huelva”, ha agregado.

    El líder regional de UGT ha recordado al recién elegido secretario general de UGT Huelva que ”vas a empezar a liderar el proyecto sindical de una provincia que cuenta con 53.000 personas en paro y con una tasa de desempleo de casi el 21 por ciento. Basta con ese dato para que seas consciente del reto que tienes por delante”, ha manifestado Oskar Martín, tras lo que ha señalado que “Huelva es agricultura de frutos rojos y cítricos, es minería de Riotinto, es ganadería y Jabugo, es hablar de industria agroalimentaria y de Polo Químico. Huelva, es sostenibilidad y turismo, de litoral y de incomparables playas, pero también de interior, de desarrollo rural de Aracena, Aroche o el Andévalo. Huelva tiene un potencial transfronterizo con Portugal, pero también es Doñana, y con todo su potencial pero con todos los problemas de sequía y necesidad de uso racional del agua”, ha remarcado.

    Por último, Oskar Martín se ha referido a la larga trayectoria sindical de Francisco Gutiérrez y se ha mostrado convencido de que saldrá airoso de los retos que se le plantean, para lo que puede contar, ha dicho, con el total apoyo de UGT Andalucía.

    Composición de la Comisión Ejecutiva de UGT Huelva

    • Francisco José Gutierrez Bernal: secretario general
    • Rodrigo Salguero Suarez: secretario de Organización
    • Javier Perez Barbosa: secretario de Política Sindical
    • Verónica Fuentes Otero: secretaria de Administración
    • Tania Sala Díaz: secretaria de Política Social, Mujer y Juventud
    • Francisco Chica Flores: secretario de Análisis y Proyectos
  • Denuncian la difusión pública de un audio manipulado por parte de UGT en la Diputación

    Denuncian la difusión pública de un audio manipulado por parte de UGT en la Diputación

    CSIF y CCOO trabajan en la presentación de una demanda judicial por «presunta vulneración de privacidad y manipulación sindical»

    Las secciones sindicales de CSIF y CCOO en la Diputación Provincial de Huelva registraron este lunes 20 de noviembre un escrito conjunto dirigido a la Secretaría de la institución supramunicipal, como garante del cumplimiento de la legalidad en la institución onubense, para denunciar la «difusión sin consentimiento por parte de UGT» de unas grabaciones realizadas en una reciente asamblea de trabajadores del Servicio de Control de Plagas, celebrada este pasado jueves día 16 de este mes.

    En el comunicado, los sindicatos manifiestan que el audio expuesto públicamente, que contiene fragmentos de la grabación de la Mesa General de Negociación celebrada el 27 de enero de 2023, ha sido «supuestamente manipulado de forma interesada con el claro propósito de desacreditar y desprestigiar a los representantes de las secciones sindicales de CCOO y CSIF«, quienes formularon posiciones iniciales de negociación en esa reunión.

    Por ello, los servicios jurídicos de ambas formaciones sindicales están trabajando para ejercer las acciones legales necesarias en el ámbito penal, administrativo y civil para establecer las correspondientes responsabilidades y sanciones, según han anunciado desde las dos centrales sindicales.

    En concreto, los sindicatos denunciantes anuncian que encontrarán la fuente de la filtración del audio «para emprender una demanda judicial contra la persona encargada en la Diputación de la custodia de las grabaciones de la Mesa General de Negociación, la persona que ha realizado supuestamente de forma irregular la grabación en la Mesa de Negociación y la persona que supuestamente ha manipulado el audio para desacreditar a los representantes sindicales», señalan.

    Es por ello por lo que las secciones sindicales de CSIF y CCOO instan a la institución provincial a esclarecer la trazabilidad de la custodia de las grabaciones de las reuniones de la Mesa General de Negociación, unas grabaciones que según han indicado los denunciantes «están destinadas exclusivamente a la redacción del acta de sesión y no para ser utilizadas por un sindicato con el objeto de difamar a los representantes de los trabajadores», señalan en el comunicado.

    Los representantes sindicales ven un delito en «la difusión pública sin consentimiento de las grabaciones con el propósito de interferir en el proceso electoral ya convocado para el próximo 18 de diciembre», al tiempo que advierten de que «la vulneración de privacidad podría constituir una violación de derechos fundamentales» y argumentan que «la posible manipulación sindical podría implicar prácticas que podría tener consecuencias significativas en el funcionamiento de la institución». Además, indican que «estas formas de proceder en los procesos selectivos de la Diputación Provincial de Huelva durante muchos años ha costado la expulsión de los sindicatos en los procesos selectivos por la Mesa General de Negociación y hay abierta una vía de investigación».

    En consecuencia, las secciones sindicales de CCOO y CSIF han solicitado en este escrito a la Secretaría de la Diputación de Huelva que, de manera urgente, proceda a «la apertura de un expediente informativo, un expediente disciplinario a las personas responsables de la custodia de las grabaciones de la Mesa General, la comunicación de las conclusiones a la Fiscalía si hubiese indicio de delito y la implementación de medidas preventivas para evitar la repetición de los hechos».

  • Sánchez Rufo (Sumar) apuesta por avanzar en la senda del empleo

    Sánchez Rufo (Sumar) apuesta por avanzar en la senda del empleo

    El candidato al Congreso critica a un PP «ausente de la realidad»

    El candidato al Congreso de los Diputados por Sumar en la provincia de Huelva, Rafael Sánchez Rufo, ha mantenido este jueves un encuentro con la junta directiva de UGT y su coordinador provincial Sebastián Donaire, para hablar sobre economía y empleo.

    Según ha señalado Sánchez Rufo “el Partido Popular no conoce esta sociedad y su candidato Feijóo lo ha demostrado claramente. Nosotros le vamos a dar varios datos, el primero es que este país es el primer país de la eurozona en el que el IPC, el coste de la vida, ha bajado del 2%”.

    Sánchez Rufo ha indicado que Feijóo tampoco sabe “como vive la gente en esta provincia, las naranjas no valen 12 céntimos el kilo, en esta provincia comprar 1 kg de naranja vale más de 1,5€ el kilo”, además ha añadido que las agricultures están recibiendo apenas 25 céntimos en el campo por este producto”.

    Así, ha señalado que para gobernar este país “hace falta conocer la realidad de la gente”, por ello, en su reunión con UGT ha hablado de los “efectos demoledores sobre las economías de las familias trabajadoras y eso no se puede negar y que ha obligado al Gobierno a poner encima de la mesa muchas medidas que estamos seguros que no han sido suficientes pero que sí han servido para amortiguar ese efecto y hay que seguir trabajando en esa línea”.

    Así, ha expresado ante el sindicato que “aunque el IPC baje hay que recuperar el poder adquisitivo de los salarios y llegar a un pacto de renta para que en este país, cuando hay una crisis, los efectos de la crisis se repartan entre los trabajadores, pero no los beneficios empresariales y ya está bien de que cuando hay una crisis los trabajadores pierdan poder adquisitivo y las empresas ganen”.

    Por su parte, el secretario provincial de UGT, Sebastián Donaire ha indicado “que es indiscutible que el Gobierno progresista ha sido capaz con los agentes sociales y económicas medidas tan importantes como la subida del SMI, la reforma laboral” y el 23 de julio nos jugamos la posibilidad de un gobierno que haga “involucionar” estas medidas.
    “Hay que hacer un llamamiento a los onubenses a que llenen las urnas de voto progresista para consolidar las medidas que se han ido adoptando”, ha concluido.

  • El vertedero de Nerva presenta un ERE para despedir al 40% de la plantilla

    El vertedero de Nerva presenta un ERE para despedir al 40% de la plantilla

    La empresa basa el expediente en el cierre de dos vasos de residuos no peligrosos decretado por la Junta de Andalucía

    La empresa gestora del vertedero de residuos tóxicos y peligrosos de Nerva, Ditecsa Soluciones Medioambientales (DSM), ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que contempla el despido de 25 trabajadores de la instalación nervense, lo que supone algo más del 40 por ciento de la plantilla, que actualmente asciende a unos 60 empleados.

    Así se lo ha comunicado la propia compañía a los representantes de los trabajadores, tal y como han comunicado a TINTO NOTICIAS desde la Federación de Industrias, Construcción y Agroalimentaria (FICA) de UGT Andalucía, que ha mostrado su rechazo a este expediente y defiende el mantenimiento de la totalidad de la plantilla.

    DSM basa el expediente en el cierre de dos vasos de residuos no peligrosos decretado por la Consejería de Medio Ambiente de la Junta de Andalucía, una medida que actualmente se encuentra «en litigio» y «a la espera de la resolución definitiva», según ha explicado el secretario general de FICA UGT Andalucía, José Manuel Rodríguez Saucedo.

    Sin embargo, «nosotros tenemos constancia de que hay labores en la empresa que van a quedar sin trabajadores, por lo que se pueden ubicar perfectamente en esas actividades», defiende el propio Rodríguez Saucedo en declaraciones realizadas a este periódico.

    El líder sindical ha explicado que el expediente se encuentra en estos momentos en proceso de negociación, para lo que se ha abierto un periodo de consulta que puede durar entre 15 y 30 días, tiempo que el que «intentaremos llegar a un acuerdo», ha indicado el representante de UGT, único sindicato con representación en el comité de empresa del vertedero de Nerva. La segunda reunión entre ambas partes será este próximo jueves 22 de junio.

  • Luto por la muerte de un referente sindical de la minería onubense

    Luto por la muerte de un referente sindical de la minería onubense

    Luis Hermoso Amaya fue uno de los promotores del histórico encierro que mantuvo abierta la mina de Cala durante casi 30 años

    La provincia de Huelva ha perdido a uno de sus principales referentes del sindicalismo en el sector minero, Luis Hermoso Amaya, que falleció en la madrugada de este martes 30 de mayo como consecuencia de la enfermedad que lo aquejaba en las últimas semanas.

    Este minero y sindicalista fue uno de los grandes protagonistas del histórico encierro en la mina de Cala de 1882, una actuación sindical que propició el mantenimiento de la actividad minera en la localidad durante casi 30 años, hasta 2010, fecha en la que finalmente se produjo el cierre.

    Durante los alrededor de 30 días que duró el encierro, los mineros recibieron la visita del entonces candidato a la Presidencia del Gobierno Felipe González, quien se comprometió a mantener la mina abierta si el PSOE ganaba las Elecciones Generales que iban a celebrarse dos meses después, las primeras que acabó ganando el Partido Socialista.

    Un momento de encierro. Pablo Juliá

    Esta fue una de las primeras acciones protagonizadas por Luis Hermoso como dirigente sindical, en ese caso como trabajador de la mina de Cala, pero no la última, ya que posteriormente también tuvo un papel destacado, como secretario de Acción Sindical de UGT Huelva, en las movilizaciones en defensa del sector minero que tuvieron lugar en la provincia onubense en 2003.

    Fue una persona «volcada con el sindicalismo», destaca el que fuese secretario general de UGT Huelva y compañero de Luis Hermoso en la dirección provincial del sindicato, José Martín. «Hemos perdido no solo a un gran dirigente sindical, sino también a una persona extraordinaria», lamenta Martín.

    «Luis tenía una particularidad: siempre ayudaba a los compañeros, ya fuese para tratar de resolverle un problema con su pensión o para acompañarle a un juicio», prosigue el exsecretario general de UGT Huelva en declaraciones a Tinto Noticias.

    Aunque su vida estuvo marcada principalmente por su actividad sindical, Luis Hermoso Amaya también se dedicó a la política, aunque por un corto periodo de tiempo, entre 2007 y 2011, cuatro años en los que fue alcalde de su pueblo, Cala, por el Partido Socialista.

    Su fallecimiento ha provocado un fuerte pesar en el sindicalismo onubense y en su pueblo, donde el Ayuntamiento ha decretado tres días de luto oficial «como testimonio del reconocimiento hacia su trayectoria en la gestión municipal y compromiso con Cala y sus vecinos».

  • El TSJA reprueba a las organizaciones agrarias por no aplicar el Salario Mínimo en el campo onubense

    El TSJA reprueba a las organizaciones agrarias por no aplicar el Salario Mínimo en el campo onubense

    Una demanda de UGT eleva en un euro por día la jornada laboral hasta los 48,55 €

    El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha dado la razón a UGT-FICA qurecurrió la sentencia que desestimó la demanda por la no aplicación en el Convenio del Campo, en la que se impugnaban las tablas salariales para el año 2020, del Convenio Colectivo del Campo de la provincia de Huelva, en lo relativo al salario diario correspondiente a los trabajadores eventuales, cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte días, y que se fijaba en las tablas salariales del Convenio en un mínimo de 47,59 €/día por todos los conceptos. Considerándose en consecuencia por la Unión General de Trabajadores que, «los cálculos estaban mal hechos, pues no se respetaba el SMI fijado por el Gobierno, y que su importe debía ascender a 48,55 € diarios».

    El TSJA «con total claridad», revoca la sentencia recurrida y estima el recurso de suplicación interpuesto por UGT-FICA Huelva, anulando en consecuencia la tabla salarial de 2020, y fijando el salario mínimo diario para los trabajadores eventuales que prestan servicios para un empleador menos de 120 días al año en 48,55 €/día.

    Es también una sentencia «importante en tanto en cuanto, queda también clarísimo para el futuro, la fórmula de cálculo para el salario día, y que es la que veníamos defendiendo desde UGT-FICA».

    Por tanto, ahora, desde la autoridad laboral «se debe comunicar a las partes que se anulan las tablas salariales de 2020 y, a la par, la mesa de negociación, compuesta por UGT-FICA, ASAJA y CCOO, debemos sentarnos cuanto antes para establecer las tablas salariales correspondientes a 2020».

    Desde UGT han querido «celebrar el pronunciamiento del alto tribunal, que hace justicia a los trabajadores y trabajadoras del sector agrícola onubense, y pedimos por consiguiente a ASAJA, que no se busquen atajos para ahorrarse dinero a costa del sudor de los trabajadores y trabajadoras, elevando innecesariamente la tensión y el malestar de las plantillas, además de ocasionarles a sus empresarios, importantes problemas en las inspecciones que ha venido realizando la Inspección de Trabajo, sobre la aplicación del SMI».

    Desde el sindicato emplazan a ASAJA, a un cambio de estrategia en las relaciones laborales, «que nos pueda permitir evitar tener que resolver los conflictos en los tribunales de justicia, y ante la falta de mano de obra, incentivar el interés de los trabajadores y trabajadoras, con mejores salarios».

  • Trabajadores del Hospital de Riotinto exigen mejoras salariales para los celadores y técnicos especialistas

    Trabajadores del Hospital de Riotinto exigen mejoras salariales para los celadores y técnicos especialistas

    Empleados del centro se concentran para reclamar un mayor reconocimiento laboral al colectivo

    Decenas de trabajadores y trabajadoras del Hospital de Minas de Riotinto se han concentrado este miércoles a las puertas del centro sanitario comarcal para exigir una serie de mejoras para el colectivo de celadores/as y técnicos/as especialistas del Servicio Andaluz de Salud (SAS).

    Los manifestantes han secundado así la concentración convocada por los sindicatos UGT y CCOO, que aseguran que los alrededor de 400 celadores y celadoras que trabajan en la provincia de Huelva realizan unas «funciones imprescindibles» dentro del organigrama de los equipos asistenciales de los hospitales, así como que proporcionan unos cuidados cada vez más cualificados e imprescindibles para el bienestar de las personas ingresadas.

    Asimismo, UGT y CCOO han afirmado que estos colectivos ejercen funciones y cuidados que han seguido una evolución constante a lo largo de los años. «Sin embargo, se encuentran totalmente ignoradas y poco reconocidas por la Administración», añaden.

    En este punto, los sindicatos han afirmado que llevan muchos años reivindicando un verdadero encuadramiento de la formación y del reconocimiento laboral de los celadores y celadoras, al entender que “sus funciones corresponden claramente a un nivel sanitario que es superior al que les reconoce el obsoleto, pero en vigor, Estatuto del Personal no Sanitario que data de 1973”, señalan.

    CCOO y UGT han exigido a las administraciones implicadas, tanto a nivel estatal como autonómico, “que pongan cada una de su parte” para el reconocimiento laboral que este «importante» colectivo “se ha ganado” a base de mejorar sus funciones y conseguir prestar un servicio sanitario altamente cualificado, subrayan.

    Por otra parte, en el marco de la misma concentración, los sindicatos mayoritarios han vuelto a reclamar la reclasificación profesional de los trabajadores y trabajadoras de las categorías C1 del SAS, «afectados por una desigualdad retributiva», apostillan, tras lo que concretan que esta situación que afecta a unas 700 personas en la provincia entre técnicos y técnicas especialistas sanitarias, de mantenimiento, de alojamiento y de electromedicina, junto a cocineros y cocineras.

    En concreto, se trata del complemento específico que viene a retribuir la dificultad técnica, responsabilidad y penosidad de cada puesto de trabajo y que «históricamente ha venido discriminando a las categorías señaladas, que en su mayor parte cobran unos 1.800 euros anuales menos que otras de su mismo grupo C1 de clasificación», indican.

    CCOO y UGT vienen reclamando igualar ese complemento retributivo de forma que todas las categorías del grupo C1 cobren por él la misma cuantía, acabando así con esa diferencia retributiva que califican de «injustificada y anacrónica».

  • La comisión por el cierre del vertedero arremete contra UGT por su defensa de la actividad en Nerva

    La comisión por el cierre del vertedero arremete contra UGT por su defensa de la actividad en Nerva

    Los colectivos que la conforman muestran su «enorme satisfacción» por la «masiva» participación en la manifestación de la semana pasada en Sevilla

    La ‘comisión por el cierre del vertedero de Nerva ya’, formada por una veintena de organizaciones sociales y políticas de toda la Cuenca Minera de Riotinto, ha arremetido contra el sindicato UGT por las declaraciones realizadas este miércoles por el secretario general de la Federación de Industria, Construcción y Agro del sindicato en Andalucía, Manuel Jiménez Gallardo, quien defendía la continuidad del vertedero en la localidad por ser «necesaria para la sociedad y el empleo local», indicó.

    El malestar de la referida comisión también se debe a las declaraciones realizadas anteriormente por la secretaria general de UGT Andalucía, Carmen Castilla, quien, tal y como también informó TINTO NOTICIAS -El periódico de la Cuenca Minera de Riotinto-, defendió el «equilibrio» entre empleo y sostenibilidad medioambiental y se preguntó que, si en 25 años que la instalación nervense lleva en activo «no ha ocurrido nada», «qué ha ocurrido ahora para que cambie la perspectiva de este vertedero».

    Ante ello, los colectivos que forman la ‘comisión por el cierre del vertedero de Nerva ya’ han emitido un comunicado que han trasladado a este periódico y en el que manifiestan las siguientes consideraciones:

    Ciertamente se antojan contradictorias, las declaraciones de los líderes sindicales de la UGT, en relación con la problemática que ha generado en toda Andalucía, el deseo de la inmensa mayoría de la población nervense (en torno al 95%, según los últimos estudios) de acabar de una vez por todas con esa pesadilla que pende sobre nuestras cabezas y nuestro futuro, en forma de millones de toneladas de los residuos más tóxicos y peligrosos del mundo que se amontonan, mezclados a 700 metros de nuestras casas.

    Quizás, para poner en situación a los lectores de este comunicado, sea preciso explicarles que UGT es el sindicato que representa la voluntad de los trabajadores del Vertedero de Nerva, muy al contrario de lo que sucede en los yacimientos mineros de la provincia, (principales núcleos de empleo privado) donde ocupan un espacio residual en lo que a la voluntad y representatividad de los trabajadores se refiere.

    Encuentran por tanto en las instalaciones, un bastión al que agarrarse en la continua pérdida de apoyo que vienen sufriendo en la zona, un clavo ardiendo al que agarrase, pretendiéndose erigir en defensores máximos de los puestos de trabajos que genera el vertedero, cueste lo que cueste y paguen los habitantes que deben sufrirlo, en este caso nosotros, el precio que tengamos que pagar.

    Si hace unos días fue Carmen Castilla, Secretaria General, la que hacía unas declaraciones en las que se preguntaba “¿qué ha ocurrido ahora para que cambie la perspectiva del vertedero?” y manifestaba que “la posición de UGT, es el equilibrio entre los puestos de trabajo y la sostenibilidad ambiental”, ayer fue Manuel Jiménez Gallardo, el que hizo honor a toda una vida viviendo a expensas del sindicato, manifestando que el muladar era necesario para “la sociedad y el empleo local”.

    Curiosas declaraciones de toda una Secretaria General. Poco conocimiento demuestra sobre lo que acontece en nuestra tierra, si entiende que después de 25 años de despropósitos debe suceder algo más, que cambie la perspectiva de los nervenses. Seguramente le parecerán poca cosa vivir a 700 metros del vertedero más grande de Europa; probablemente entienda como normal la imposición que vivió Nerva, el terrible conflicto social que ha marcado a varias generaciones de hombres y mujeres de esta tierra. Posiblemente su escasa empatía con esta comarca le lleve a asumir, que después de un cuarto de siglo de vejaciones, debemos aceptar sin rechistar, la ampliación que pretende la empresa, esa que nos condenaría a otros 25 años de sufrimiento y que pretendió colar en el momento más duro de la pandemia, cuando los vecinos no podíamos ni salir a la calle a protestar. Seguramente entienda que los vecinos de Nerva debemos organizar comités de bienvenidas a los camiones que nos traen cientos de miles de toneladas de residuos de Montenegro y que les vitoreemos a su paso. Tal vez le gustaría que aplaudiésemos la última ocurrencia de la empresa, esa por la que va a talarnos varias hectáreas de pinos centenarios de nuestro entorno, para seguir sustituyéndolos por mierda y más mierda. Total, ¿qué mas da? Si los nervenses estamos obligados a tragar con todo.

    Las de Manuel Jiménez no se quedan atrás. Que un líder sindical venga ahora, a decirnos que el vertedero es necesario para la sociedad y el empleo, sonaría a chiste, sino estuviésemos tratando una cuestión que condiciona de manera terrible nuestro presente y nuestro futuro. Lo que Nerva necesita es que este basurero desaparezca de nuestra tierra, que deje de condicionar nuestras vidas. ¿Dónde estaba usted cuando se incumplió de forma fragrante el compromiso de asentar en la comarca otras empresas como contraprestación al sacrificio que hacía la población?, ¿dónde estaban ustedes cuando se cerró el camping, cuando las empresas de nuestros polígonos huían de la noche a la mañana?, ¿dónde estaba su preocupación por aquellos empleados, por aquellas familias?

    Las contradicciones comienzan cuando unos lideres sindicales, pretenden justificar sus buenos sueldos, posicionándose frontalmente contra un pueblo, contra la firme voluntad de miles de hombres y mujeres que llevan sufriendo esta afrenta durante más de 25 años.

    Ante su profundo desconocimiento de la situación que vivimos en Nerva, creemos que es necesario que sepan, que este movimiento que ha iniciado la sociedad nervense, lo conforma más de una veintena de colectivos sociales y ecológicos, además de miles de ciudadanos a titulo personal, y es fundamental que sepan, que en todas las asambleas que se llevan a cabo, que en todas las reuniones que celebramos, en todas sin excepción, la defensa de los derechos de los trabajadores del vertedero es una condición sine qua non para la resolución definitiva y satisfactoria de este conflicto, que todos los colectivos ponemos encima de la mesa.

    Para finalizar, nos gustaría decirles que resulta cuanto menos curioso, que siendo el origen del sindicalismo, defender los intereses comunes de los trabajadores ante empleadores y gobiernos, vengan estos lideres sindicales, a posicionarse junto a estos últimos, apoyando más los intereses de una empresa que después de su desastrosa gestión, ve en el mantenimiento de su plantilla el único argumento social que puede defender la continuidad de su actividad y haciéndole el juego a una administración que aun no ha encontrado el momento de sentarse con los colectivos y administraciones implicadas para buscar una solución seria, veraz e inmediata a esta aberración que venimos sufriendo desde tiempos inmemoriales.

    Es necesario que sepan que, tras sus desafortunadas manifestaciones, son muchas las voces que se alzan en nuestra comarca. Muchos los ugetistas que se desmarcan de las misma, aclarando que ese no es el sentir que se respira en el sindicato y que ni comparten ni entienden como se puede mostrar tanta inquina contra esta tierra.

    Con su manera de proceder, demuestran que les quedan muy lejos aquellos planteamientos de los trabajadores de Inglaterra que, en 1836, iniciaron el movimiento sindical elaborando la Carta del Pueblo, hoy, muy al contrario, con sus declaraciones, pisotean esos principios para enfrentarse a él, al pueblo, a Nerva, a los habitantes de una comarca en la que se respiró y se fomentó el sindicalismo muchísimo antes que en ninguna otra zona de Andalucía.

    Estas declaraciones, por inoportunas, injustas e inadecuadas, conllevan una traición a los principios de justicia e igualdad en que se sustenta el sindicalismo y suponen una ofensa a los hombres y mujeres que seguimos apostando por vivir a la orilla del Tinto, a los descendientes de aquellos obreros que, desde estas minas, se dejaron la vida por mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de este país.

    Comisión por el cierre del vertedero de Nerva ya

    De otra parte, tras una reunión mantenida por los representantes de los colectivos que conforman la comisión para analizar la manifestación y concentración celebradas el pasado jueves 10 de marzo en Sevilla, desde el colectivo han mostrado su «enorme satisfacción por la masiva participación registrada», al tiempo que han destacado que la protesta supone un «punto de inflexión en la larga lucha» contra el vertedero, ya que los habitantes de la comarca «vuelven a caminar unidos, dejando aparcadas diferencias ideológicas», remarcan.

    Asimismo, han mostrado su «decepción» por la ausencia de representantes de la Junta de Andalucía, tras lo que anuncian que «continuaremos con nuestras acciones reivindicativas» y muestran su agradecimiento a todos los participantes en la manifestación y, en particular, a los grupos parlamentarios de PSOE, Adelante Andalucía e Izquierda Unida y Podemos, tal y como ponen de manifiesto en otro comunicado en el que la comisión se expresa en los siguientes términos.

    Nuestra enorme satisfacción por la masiva participación registrada, así como por el ambiente de cordialidad en la que se desarrolló tanto la manifestación como la posterior concentración, demostrando que es posible la reclamación de nuestros legítimos derechos, desde el respeto y la educación.

    La manifestación del pasado jueves, supone un punto de inflexión en la larga lucha que mantienen los hombres y mujeres de la Cuenca Minera por el fin de esta pesadilla. Desde el pasado jueves, y a pesar del terrible desgaste social que se vivió en estas calles desde la imposición del vertedero, los habitantes de Nerva y la Comarca, vuelven a caminar unidos, dejando aparcadas diferencias e ideologías, para centrarse en la legitima defensa de su tierra.

    Nuestra enorme decepción, porque ningún integrante del Gobierno Andaluz, tuviese la consideración de salir a recibir y escuchar las reclamaciones de los vecinos de Nerva y la Comarca, mostrando una falta de empatía absoluta, con miles de andaluces que llevan soportando esta injusticia desde hace más de 25 años. Aún en estas circunstancias y ante semejante desprecio, anunciamos que nuestra mano permanece tendida, esperando su imprescindible contribución, a la resolución de este conflicto.

    Al mismo tiempo agradecemos la cercanía y el compromiso mostrado por los parlamentarios de Adelante Andalucía, Izquierda Unida Y Partido Socialista Obrero Español, que salieron a nuestro encuentro, haciendo suyas, nuestras demandas.

    Que continuaremos con las acciones reivindicativas previstas en nuestra hoja de ruta, de las cuales iremos informando detalladamente a la población y a la opinión pública.

    A los que estuvisteis en Sevilla el pasado jueves, a los que dejándoos el alma no os fue posible acudir, a los que os dejasteis la voz gritando, a los que hicisteis el recorrido en silencio, pero reafirmando que vuestra presencia certifica ese compromiso inquebrantable con Nerva que con orgullo portáis. A los que os desplazasteis desde nuestro entorno, a los que recorristeis muchos kilómetros para estar porque defender a esta tierra es vuestra prioridad, a los nervenses de Sevilla, que hicieron de anfitriones, demostrando que, aunque su vida trascurre por la capital hispalense, sus raíces, sus sueños y sus recuerdos continúan para siempre en la orilla izquierda del Tinto. A los que no dudasteis en cerrar vuestros negocios, a pesar de los tiempos difíciles que corren, porque entendisteis que había que visualizar ese rechazo mayoritario que se siente entre la población nervense. Nadie mejor que vosotros sabe que ese esfuerzo no es contra nadie, sino por esta tierra por la que decidisteis apostar, viviendo y montando en ella vuestra tienda, vuestro bar, vuestro comercio. Ante tanto compromiso, ante tanta entrega, ante tanta implicación desinteresada, gracias, gracias, gracias. No lo dudes, lo conseguiremos

    Comisión por el cierre del vertedero de Nerva ya