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  • UGT no sabe «qué ha ocurrido ahora» con el vertedero en Nerva después de 25 años en activo

    UGT no sabe «qué ha ocurrido ahora» con el vertedero en Nerva después de 25 años en activo

    Carmen Castilla aboga por un equilibrio entre empleo y sostenibilidad

    La secretaria general de UGT Andalucía, Carmen Castilla, ha señalado este viernes con respecto a la situación del vertedero de Nerva que el sindicato aboga por el «equilibrio» entre empleo y sostenibilidad medioambiental, toda vez que ha apuntado que, si en 25 años que lleva en activo «no ha ocurrido nada», no sabe «qué ha ocurrido ahora para que cambie la perspectiva de este vertedero».

    Así se ha pronunciado Castilla a preguntas de los periodistas en Huelva durante una rueda de prensa para abordar la realidad sociolaboral de Andalucía, en la que ha incidido que «habrá que ver qué impacto negativo ha tenido en el medioambiente» este vertedero en 25 años, toda vez que ha apuntado que «probablemente no habrá tenido tanto impacto negativo».

    «Habrá que estudiar exactamente esto, porque hay que darle viabilidad al empleo, no estamos en Andalucía para perder empleo, pero habrá que buscar un equilibrio entre lo que es la sostenibilidad medioambiental que tiene esa situación, porque es cierto que son residuos tóxicos, pero entiendo que tiene que tener todas las medidas de seguridad si en 25 años no habido ningún tipo de evento adverso», ha añadido.

    Finalmente, ha insistido en que «si que es verdad es que habrá que darle una solución a todo este tipo de situaciones» porque «no tenemos un plan B con el planeta, es el que tenemos y lo tenemos que conservar en su calidad medioambiental, que está muy dañada», ha dicho antes de señalar que «la sequía que estamos teniendo actualmente probablemente tiene que ver con el cambio climático al que estamos sometidos».

    «No tengo mucho conocimiento de esa situación pero, en líneas generales, la posición de UGT siempre es el equilibrio entre los puestos de trabajo y la sostenibilidad medioambiental», ha concluido.

  • Convocan una concentración en el Hospital de Riotinto contra los «incumplimientos» del SAS

    Convocan una concentración en el Hospital de Riotinto contra los «incumplimientos» del SAS

    Los sindicatos reclaman la carrera profesional para todas las categorías de la sanidad pública

    Los sindicatos CSIF, UGT y CCOO han convocado una concentración este jueves 3 de marzo en el Hospital de Minas de Riotinto contra lo que califican de «incumplimientos» del Servicio Andaluz de Salud (SAS) con sus profesionales y para «reivindicar la carrera profesional para todas las categorías de la sanidad pública».

    La cita es a las 11.30 horas a las puertas del centro hospitalario, al que están llamados todos los profesionales del SAS, tal y como han comunicado desde el CSIF, que reclama el cumplimiento por parte de la Administración del acuerdo suscrito el pasado 29 de julio para que la carrera profesional sea una realidad para todas las categorías del SAS, de forma accesible y equiparándola al resto de comunidades autónomas.

    Con esta tipo de concentraciones, que se están llevando a cabo en todos los distritos sanitarios onubenses, los convocantes pretenden “que la Junta cumpla con su palabra y el personal del SAS tenga lo que le corresponde por derecho, ya que todos y todas las profesionales, de todas las categorías, son los que hacen posible la sanidad pública”, manifestaron desde el CSIF. «Se trata de facilitar la promoción profesional a todos los colectivos de trabajadores sin distinciones para que de esta forma puedan mejorar sus condiciones laborales y acabar con ese techo de cristal para muchos profesionales», agregaron.

    “Nos movilizamos para reclamar lo que es de justicia, de manera que más de 4.000 profesionales de la provincia de Huelva dejen de estar discriminados y tengan acceso a la carrera profesional en el SAS”, prosiguieron desde el CSIF, tras lo que lamentaron “la falta de interés” que a su juicio tiene la Administración para atender sus reclamaciones.

    Desde el acuerdo del pasado verano “ha habido muchas promesas” para iniciar el procedimiento para la carrera profesional, si bien al final nunca se ha materializado, según explica la central sindical. “En Andalucía los profesionales del SAS tienen la carrera profesional más complicada de desarrollar de todo el país”, apuntó el CSIF, que aboga por “un modelo más accesible que les permita poder promocionar en todas las categorías y acabe con las diferencias entre colectivos”.

  • Unas 600 personas protestan contra el riesgo en los empleos de Organic Citrus

    Unas 600 personas protestan contra el riesgo en los empleos de Organic Citrus

    Es la primera movilización de un calendario que «puede alcanzar la huelga indefinida si es necesario»

    Unas 600 personas, entre los que se encontraban los alcaldes de los municipios de la Cuenca Minera y diversos representantes sindicales, han participado este domingo en una protesta en defensa de los empleos de Organic Citrus (antigua Riotinto Fruit) que genera un millar de contratos en la zona y cuya deslocalización llevándose parte de la producción a Valencia, puede generar una gran inestabilidad económica en el entorno.

    Organic Citrus continúa derivando parte de su producción de naranja ecológica cultivada en El Campillo a un centro de Valencia, lo que ha terminado con la paciencia de los trabajadores y trabajadoras de esta compañía asentada en esta referida localidad de la Cuenca Minera onubense desde hace más de 20 años.

    Unos dos meses y medio después de que el Comité de Empresa denunciara esta situación, la realidad sigue siendo la misma, según han comunicado desde la Federación de Industria, Construcción y Agro (FICA) de UGT Huelva, por lo que los representantes de la plantilla han acordado emprender un periodo de movilizaciones que ha comenzado este domingo con la manifestación.

    El secretario general de UGT FICA en Huelva, Luciano Gómez, en declaraciones a TINTO NOTICIAS, ha señalado que los trabajadores de la empresa llevan ya «dos años sufriendo una empresa incumplidora tanto de salario mínimo, como en materia de prevención y de Responsabilidad Social Corporativa, además de institucional puesto que en este tiempo no ha recibido a los alcaldes de la zona».

    Para Gómez «en esta estrategia incumplidora que estamos sufriendo venimos a plantear esta movilización que será el inicio de un calendario que si no se corrige puede ir a más». En este sentido, actualmente los trabajadores se están enfocando en la «deslocalización de la comercialización que tiene un efecto perverso con 100 empleos menos y un valor en salarios de 420.000 euros que se han dejado de percibir».

    Para el responsable de UGT, la empresa esta es «una estrategia contrario a los trabajadores y que debe rectificar» de lo contrario se deberán determinar las acciones a seguir sin descartar la huelga indefinida si es necesario» como medio de presión para lograr «la estabilidad en el empleo».

  • Convocan una «gran movilización social» en defensa de la sanidad pública en Huelva

    Convocan una «gran movilización social» en defensa de la sanidad pública en Huelva

    La manifestación, promovida por UGT y CCOO, tendrá lugar el 19 de febrero a las 11.30 horas con salida en la Plaza Doce de Octubre y finalización en la Plaza de las Monjas

    Los líderes sindicales de UGT y CCOO en Huelva, Sebastián Donaire y Julia Perea respectivamente, han planteado este miércoles los retos que ambas organizaciones tienen en común ambas y han fijado líneas de acción conjunta, entre ellas la convocatoria de una gran movilización social para este 19 de febrero en Huelva en defensa de la sanidad pública de calidad en Andalucía.

    UGT y CCOO han animado a la participación a toda la población onubense (partidos políticos, asociaciones de vecinos, asociaciones de consumidores y, en definitiva, al más amplio espectro de la sociedad onubense) a participar “masivamente” en la manifestación, que saldrá a las 11.30 horas desde la plaza Doce de Octubre, «para recuperar los niveles de calidad de nuestro sistema sanitario».

    El secretario general de UGT Huelva, Sebastián Donaire, ha manifestado que, “ante el absoluto abandono por parte del gobierno de la Junta de Andalucía a los profesionales sanitarios y la sanidad, hemos visto la necesidad urgente de convocar esta manifestación».

    Según Donaire, “no es menos cierto que ya veníamos de la anterior crisis de una situación de escasas inversiones por parte de los gobiernos anteriores y que se ha agravado ante la crisis sanitaria de la Covid-19, haciendo insostenible la situación actual de la sanidad pública por la saturación de los profesionales y la falta de recursos y medios”. Además, afirma que “la pandemia ha puesto al descubierto muchos años de recortes y de políticas de austeridad».

    Por otro lado, apunta el sindicalista que todo esto ha supuesto cierres de unidades de urgencias en muchos pueblos de la provincia, listas de espera eternas, falta de atención primaria, retrasos e infradiagnósticos de algunas patologías, imposibilidad de obtener citas médicas en el teléfono ‘salud responde’ y, lo que es peor, la externalización a la sanidad privada, que «aumento en más del 43%, puro negocio”, ha apostillado, tras lo que ha incidido que, ante esta situación, «no se le ocurre al Gobierno de Moreno Bonilla otra cosa que el despido a 8.000 profesionales sanitarios, más de 200 en Huelva».

    Por ello, Donaire ha exigido al Gobierno de la Junta de Andalucia las siguientes medidas: incrementar la plantilla de sanitarios, aumentar las inversiones en sanidad, recuperar los servicios de urgencias cerrados, reabrir todos los hospitales en su totalidad, reforzar los equipos de salud pública, aumento de las unidades de salud mental y aumentar la financiación del sistema progresivamente hasta llegar al menos el 20% en 2024.

    En el mismo tono, la secretaria general de CCOO en Huelva, Julia Perea, ha acusado directamente al gobierno andaluz de la situación que a su juicio está viviendo la sanidad pública en la comunidad y, por ende, en la provincia onubense. Perea ha resaltado «la mala gestión económica de la Junta de Andalucía en materia sanitaria, lo que está provocando el desmantelamiento del sistema público de Salud», ha añadido.

    Asimismo, la secretaria general de CCOO ha subrayado que «la demostrada apuesta del Gobierno por la sanidad privada y los conciertos sanitarios, como se ha visto reflejado en los presupuesto de 2021, está impidiendo el acceso de los trabadores y trabajadoras a la sanidad pública, un derecho recogido en nuestra Constitución».

    Julia Perea ha recalcado su preocupación ante la situación de la atención primaria, «un servicio que está totalmente colapsado, generando ya no solo el malestar entre los usuarios, sino que puede acarrear graves problemas de salud en las personas derivados de la desatención, la falta de diagnósticos y pruebas», ha indicado.

    En esta línea, Perea ha argumentado que “los retrasos en la provincia de Huelva tienen cifras más que preocupantes. No en vano, los datos hablan por sí solos, ya que a fecha 30 de junio de 2021 eran 6.503 las personas pendientes para intervenciones quirúrgicas y 52.077 para consultas externas”, ha concretado, tras lo que ha señalado que “a estos datos hay que añadirle que si en 2003 en los hospitales de Huelva había 1.080 camas para una población de 472.446, en 2021 se traduce a 1.050 camas para 524.278 personas”.

    La secretaria general de CCOO Huelva también ha resaltado que «las largas esperas en la atención primaria están provocando un problema añadido a los trabajadores y trabajadoras, que al no poder acceder al médico tampoco pueden justificar su enfermedad en el centro de trabajo, lo que podría acarrear un tinte bastante perverso a la hora de estar tantos días sin acudir a su puesto de trabajo», ha agregado.

    Julia Perea hace un llamamiento a la ciudadanía para que «se recupere el espíritu de la pandemia, espíritu de agradecimiento y reconocimiento hacía el personal sanitario, porque la culpa de las colas en los centros de salud, las listas de espera, la no atención de Salud Responde… no es del personal. La responsabilidad es de la empresa y en este caso la empresa se llama Junta de Andalucía. La responsabilidad es del Gobierno de Andalucía, que en vez de invertir para reforzar nuestro sistema público de sanidad está mirando para otro lado», ha proseguido.

    Los líderes sindicales de CCOO y UGT han concluido haciendo un llamamiento para que «el 19 de febrero la indignación que se denota en la ciudadanía se vea reflejada en la calle, para decirle al gobierno andaluz que nos merecemos una sanidad pública fuerte con inversión y con los mejores profesionales”. Además, han animado a la población a inundar las calles este próximo 19 de febrero, “porque con la sanidad no se juega, la sanidad no se vende, la sanidad se defiende», han concluido.

  • Convocan una manifestación en El Campillo en defensa de los más de mil empleos de Organic Citrus

    Convocan una manifestación en El Campillo en defensa de los más de mil empleos de Organic Citrus

    Los trabajadores denuncian que la antigua Riotinto Fruit continúa derivando a Valencia parte de las naranjas cultivadas en la localidad campillera

    La empresa productora de cítricos Organic Citrus, más conocida por su nombre anterior, Riotinto Fruit, continúa derivando parte de su producción de naranja ecológica cultivada en El Campillo a un centro de Valencia, lo que ha terminado con la paciencia de los trabajadores y trabajadoras de esta compañía asentada en esta referida localidad de la Cuenca Minera onubense desde hace más de 20 años.

    Unos dos meses y medio después de que el Comité de Empresa denunciara esta situación, la realidad sigue siendo la misma, según han comunicado desde la Federación de Industria, Construcción y Agro (FICA) de UGT Huelva, por lo que los representantes de la plantilla han acordado emprender un periodo de movilizaciones que comenzará el próximo domingo, 6 de febrero, con una manifestación en El Campillo.

    Tal y como ya informó TINTO NOTICIAS -El periódico de la Cuenca Minera de Riotinto-, la dirección de la empresa comunicó, a finales de noviembre de 2021, que esa medida era meramente «transitoria» y solo obedecía a «dar puntualmente clientes a la nave de Valencia», lo que ya entonces fue «cuestionado» por el Comité, que mostró su «disconformidad» con los datos aportados por la empresa.

    Ahora, dos meses y medio después, el Comité tiene claro que lo que está sucediendo es «todo lo contrario» de lo que entonces defendió la compañía, lo que ha generado «una pérdida de confianza hacia la dirección de la empresa y nos reafirma en lo acertado de nuestro análisis de la perjudicial estrategia empresarial para las trabajadoras y trabajadores del centro de El Campillo», han comunicado este miércoles desde FICA UGT Huelva.

    Los representantes de los trabajadores dan por constatado lo que ya temían en noviembre pasado, que la derivación de naranjas cultivadas en la localidad campillera un centro de Valencia no obedecía a una medida transitoria, sino a una «estrategia de deslocalización de la actividad que repercute muy negativamente en las perspectivas de futuro del empleo comarcal».

    Es por ello que el Comité ha decidido emprender movilizaciones, con lo que cumple la amenaza que ya lanzó hace dos meses y medio, cuando aseguró que convocarían actos de protesta si no se producía una rectificación por parte de la compañía. Además, la decisión ha sido adoptada tras su «infructuosa» gestión ante la dirección de la empresa, que «se ha negado a recibirlos», ha asegurado el secretario general de UGT FICA Huelva, Luciano Gómez, en un comunicado dirigido a la plantilla de la empresa.

    El objetivo de las movilizaciones es «reivindicar que la carga de trabajo no se deslocalice hacia el centro de valencia», ya que ello está provocando una pérdida de empleo y de peonadas que a su vez «se traduce en un daño económico importante para las familias de la zona», al tiempo que «se pone en peligro la propia continuidad del empleo en el centro de Huelva, agravándose aún más el perjuicio para la plantilla y añadiéndose al desastre económico el daño laboral y social», destaca Gómez.

    Las movilizaciones comienzan este próximo domingo 6 de febrero con una manifestación que partirá a las 11.00 horas desde el edificio multifuncional Laura Luelmo y finalizará en la explanada de la empresa, tal y como han anunciado desde el Comité, que sale con ello en defensa de los puestos de trabajo y de que «la manipulación de la fruta se realice en nuestra comarca».

    «Exigimos a la empresa que cambie su estrategia y apueste por el centro de Huelva, dando lugar al diálogo constructivo para conseguir alcanzar un acuerdo que garantice la producción y el empleo de los cerca de 1.100 trabajadores y trabajadoras directos que componen la plantilla directa de Organic Citrus, tanto del campo como el del almacén», concluye Luciano Gómez.

  • Los alcaldes se unen en defensa de la plantilla de Organic Citrus

    Los alcaldes se unen en defensa de la plantilla de Organic Citrus

    Amenazan con llevar a cabo movilizaciones y acciones legales para defender el empleo

    Los alcaldes y alcaldesas de la Cuenca Minera de Riotinto se han unido este lunes en defensa de la plantilla Organic Citruz, antigua Riotinto Fruit, empresa que desde hace semanas deriva parte de su producción de El Campillo a un centro de Valencia, tal y como TINTO NOTICIAS informó a través de esta publicación.

    En concreto, los munícipes de la comarca han mantenido un encuentro de carácter urgente con el responsable del Sector Agroalimentario de UGT-FICA en Andalucía, Emilio Terrón, el secretario general de UGT-FICA en Huelva, Luciano Gómez, el secretario general de UGT-Huelva, Sebastián Donaire, y el presidente del Comité de Empresa de Organic Citrus, Carmelo Conde, para mostrar su «preocupación real» y trasladar el «apoyo» de los máximos responsables de estos municipios a los trabajadores y trabajadoras de esta empresa hortofrutícola.

    Tanto los regidores y regidoras como los representantes sindicales referidos han mostrado su «más absoluto» a las últimas y «desafortunadas» decisiones de Organic Citrus de derivar gran parte de la producción de naranja ecológica del centro onubense a otro centro en Valencia, una práctica que, a su juicio, «supone perjuicios tanto laborales como económicos, sumados a una deslocalización y disminución del trabajo en nuestra comarca, ya que el número de peonadas trabajadas se ve bastante reducido», han advertido.

    La posición es muy clara: «defender y luchar con todos los medios posibles por los empleos, las condiciones y los derechos de los trabajadores y trabajadoras de nuestra tierra, llevando a cabo movilizaciones o cualquier acción legal que fuera necesaria», han manifestado.

    En la reunión, que se ha celebrado en el Salón de Plenos del Ayuntamiento de Mina de Riotinto, los máximos mandatarios locales han ratificado que “siempre hemos estado del lado de los que se ganan a diario el pan con sudor y esfuerzos a pesar de sueldos precarios y una inestabilidad laboral.” Además, han anunciado que solicitarán una reunión a los máximos dirigentes de la empresa para “exigir explicaciones y soluciones ante el problema que nos ocupa.”

  • Organic Citrus deriva parte de su producción de El Campillo a un centro de Valencia

    Organic Citrus deriva parte de su producción de El Campillo a un centro de Valencia

    Los trabajadores alertan de la pérdida de empleo en la Cuenca Minera y emprenderán movilizaciones si la empresa no rectifica

    La empresa productora de cítricos Organic Citrus, más conocida en la Cuenca Minera por su nombre anterior, Riotinto Fruit, está derivando parte de su producción de naranja ecológica cultivada en El Campillo, donde se asienta la compañía desde hace más de 20 años, a un centro de Valencia, tal y como un grupo de empleados y empleadas ha comunicado a TINTO NOTICIAS y ha confirmado después la propia compañía.

    En una respuesta realizada al Comité de Empresa, la dirección de Organic Citrus ha comunicado que se trata de un asunto «transitorio» y que la decisión está «basada en querer dar puntualmente clientes a la nave de Valencia», si bien los datos aportados por la compañía son cuestionados por los representantes de los trabajadores, que han manifestado su «disconformidad» con los mismos.

    «La realidad es que la plantilla en general ha ganado menos y por lo tanto ha trabajado menos peonadas y, en consecuencia, no debería derivarse producción a otra zona perjudicando gravemente los salarios de los trabajadores de Huelva», han manifestado desde la Federación de Industria, Construcción y Agro (FICA) de UGT Huelva.

    El secretario general de la referida federación ugetista onubense, Luciano Gómez, ha mostrado además la «desconfianza» del Comité con el proceder de la empresa, a la que atribuye «una estrategia de deslocalización de la actividad que repercute muy negativamente en las perspectivas de futuro del empleo comarcal», ha apostillado.

    Ante ello, los representantes de la plantilla han emplazado a la compañía a rectificar y han anunciado que, «de no corregirse este atentado contra la estabilidad de nuestros empleos, procederemos a iniciar las movilizaciones que sean necesarias para conseguir que la carga de trabajo garantice los puestos de trabajo directos e indirectos de nuestra comarca y provincia».

    De momento, la primera medida que ya han puesto en marcha ha sido solicitar una reunión «urgente» con todos los alcaldes y alcaldesa de la comarca «a fin de establecer un frente común en defensa del empleo que ya se está perdiendo y el que se pueda perder próximamente», ha proseguido el propio Gómez.

    La información comunicada al Comité por parte de la empresa ha sido trasladada por los representantes de la plantilla en una primera asamblea de trabajadoras y trabajadores que ha tenido lugar en el salón de plenos del Ayuntamiento de Minas de Riotinto.

  • Sindicatos rechazan la visita del secretario de Instituciones Penitenciarias a la cárcel de Huelva

    Sindicatos rechazan la visita del secretario de Instituciones Penitenciarias a la cárcel de Huelva

    Con motivo del 25 aniversario de este centro

    Los miembros de las secciones sindicales onubenses de ACAIP-UGT y CSIF rechazan la visita del Secretario General de Instituciones Penitenciarias Ángel Ortiz en el Centro Penitenciario de Huelva, hoy  día 28 de Octubre con motivo  del 25º aniversario de la puesta en marcha de este centro. «No tenemos nada que celebrar con quién ignora y menosprecia nuestra labor diaria» han indicado.

    Los trabajadores penitenciarios estamos hastiados de las inconsistentes y degradantes directrices marcadas desde Madrid, que ponen en cuestión tanto nuestro trabajo y que ponen en riesgo nuestra seguridad jurídica y física.

    Además iniciado el conflicto laboral en 2017, que fructificó en masivas Huelgas Generales en los meses de octubre y diciembre de 2018, ya en 2019 comenzaron «unas largas negociaciones infructuosas con una administración penitenciaria anquilosada y obstruccionista que ha ido incumpliendo sistemáticamente los compromisos asumidos frente a los representantes sindicales de modernización de la Institución y, en consecuencia, múltiples mejoras reivindicadas por los trabajadores que debería ser recogida en una Ley de Función Pública Penitenciaria, que a día de hoy está durmiendo el sueño de los justos en el Congreso y que la administración ha dejado de negociar con las organizaciones sindicales».

    Por este motivo los representantes de prisiones de ACAIP UGT Y CSIF se han concentrado en las puertas del centro penitenciario para protestar por la visita del Secretario General de Instituciones Penitenciarias.

    Ante la falta de negociación ACAIP-UGT y CSIF han declarado ante el Ministro del Interior el conflicto laboral el pasado 23 de septiembre.

    Los trabajadores de los dos centros penitenciarios onubenses «no son ajenos a los principales problemas del resto de centros dependientes de la Secretaría General», con un déficit de personal del 5 %, de forma alarmante en el área sanitaria, con 5 plazas vacantes de facultativos viéndose mermada la atención sanitaria a la población reclusa. Junto con la persecución que sufren los funcionarios en las actividades de su día a día, la desprotección legal contra las agresiones, la realización de obras que no han tenido en cuenta la seguridad de la prisión onubense, y así como un retroceso en los medidas de conciliación laboral y familiar con la anuencia de la Subdelegada del Gobierno.

    Los trabajadores penitenciarios «han demostrado durante los momentos más duros de la pandemia su compromiso y su profesionalidad como servicios esenciales para la comunidad. Y hemos de señalar la gran labor llevada a cabo por los trabajadores que han formado parte de la plantilla, durante este período y que han convertido al CP Huelva en un referente nacional. Sin embargo, la administración penitenciaria sigue menospreciando a un colectivo imprescindible en la ejecución de las sentencias. Y es de justicia que se reconozca las reivindicaciones históricas del colectivo, como la condición de agentes de la autoridad, la formación universal, la cobertura de todas las plazas vacantes y la adecuación retributiva a las funciones que se realizan con la adscripción al grupo B del TREBP y la reclasificación de los centros penitenciarios, que suponga el fin de las diferencias salariales de los trabajadores en función del centro donde se preste servicio».

  • Agreden a un vigilante de seguridad de la Oficina de Empleo de Nerva

    Agreden a un vigilante de seguridad de la Oficina de Empleo de Nerva

    Un usuario del SAE golpeó con un paraguas en reiteradas ocasiones a la víctima que requirió atención sanitaria

    Un vigilante de seguridad del Servicio Andaluz de Empleo ha resultado lesionado con diversas contusiones tras unos hechos que ocurrieron en la mañana de ayer día 14 de septiembre de 2021, cuando un usuario del centro, utilizando un paraguas,le golpeó en varias ocasiones en cabeza y cuello.

    Desde FeSMC UGT Huelva, han querido denunciar, que este tipo de hechos, «los cuales no son un caso aislado», ya que se vienen repitiendo «demasiado a menudo»,  vienen motivados «no solo por la falta de medios humanos y técnicos que sufren la mayoría de los servicios de seguridad tanto en las administraciones públicas como en entes privados, sino también por la situación en la que se encuentran los servicios públicos desde que se declaró la pandemia, ya que muchos ciudadanos se ven desatendidos por las administraciones, y terminan pagando su malestar con el personal de seguridad privada, por ser estos el primer filtro que encuentran en estos organismos».

    Desde FeSMC UGT, han vuelto a insistir una vez mas, «en la necesidad de que, en los Pliegos de Prescripciones Técnicas y Administrativos para la contratación de servicios de seguridad de todas las administraciones públicas y privadas, se establezcan el aumento de personal, así como de los medios técnicos y de autoprotección necesarios que garanticen la integridad física y la seguridad de los profesionales de la Seguridad privada».

  • El paro vuelve a bajar en Huelva y se sitúa por debajo de las 50.000 personas

    El paro vuelve a bajar en Huelva y se sitúa por debajo de las 50.000 personas

    UGT asegura que se trata de empleo precario y de baja calidad

    El paro en Huelva ha dismnuido en 3.700 personas durante el mes de agosto,  situándose en 49.297 personas. Huelva tiene 8.107 parados menos que en agosto de 2020.

    El número de parados desciende en el mes de agosto de 2021 a 49.297 personas,  lo que supone un 6.98 %,  es decir 3.700 personas menos respecto al mes anterior. Del total de parados, el 7.64 % son menores de 25 años.

    El número de parados extranjeros es de 6.833.  Desde UGT-Huelva han querido dar mayor visibilidad al trabajo desarrollado por este colectivo y resaltar la «esencialidad del mismo,  muy especialmente en la agricultura».

    En referencia al sexo,  continúa siendo el femenino el más afectado en el paro,  siendo de 28.126 el de la mujer (57.05%) y de 21.171 el masculino (42.95%).

    Con reseña a los sectores,  está claro que es la agricultura, la de mayor alza,  el sector que hace disminuir el paro.  En contraste los sectores de construcción e industria han tendido a aumentar el paro. 

    Las prestaciones,  también bajan. En Huelva hay 46.644 personas que han cobrado alguna prestación.

    La contratación continua siendo muy deficiente.  Respecto al mes anterior ha disminuido en 5.286 contratos. La contratación indefinida es del 2.48%,  siendo la temporal de 97.52 %,  de un total de  24.763 contratos.

    UGT hace una valoración positiva de la bajada del desempleo en el mes de agosto. Desde UGT-Huelva insistimos en la necesidad de potenciar y posibilitar la cobertura social necesaria que tendrá que hacer el Gobierno los próximos meses.

    «Es fundamental preservar el empleo  y por ello,  debemos y exigimos que se prolonguen los ERTEs y mantener el escudo social mientras no hubiere una recuperación total para poder proteger a las personas desempleadas o que no hubieran podido recuperar su empleo», han asegurado.

    También es prioritario para UGT el empleo de calidad,  «con salarios dignos y derechos,  por ello valoramos positivamente el anuncio hecho por el Presidente del Gobierno de la subida del SMI,  pero una subida que no tiene que ser testimonial ni simbólica,  sino todo lo contrario,  garantizar el poder adquisitivo de los trabajadores más vulnerables».

    Por ello,  proponen desde UGT «un aumento en torno a 30 euros al mes y que siga subiendo hasta llegar al 60% del Salario Medio Español para el año 2023».

    Igualmente desde UGT reclaman «la necesaria reconstrucción social y económica que posibilite la creación de empleo digno.  Por ello es primordial la derogación de la Reforma Laboral de 2012 para poder equilibrar las relaciones laborales y evitar las facilidades de los despidos».

    Entienden que los Fondos Europeos «deben servir de palanca  para activar la economía sobre todo, para potenciar la Industria, Servicios Públicos, Inversiones en Infraestructuras, Energías Renovables y propiciar un cambio de modelo».

    Por ello, «esperamos que este nuevo curso político el Gobierno sea capaz de entender y trabajar junto con los agentes sociales y económicos para intentar reconstruir este país lo antes posible,  para generar sinergias que posibiliten una recuperación total del empleo y la actividad».

    Sebastián Donaire entiende que la Industria juega un papel fundamental en la economía onubense y ello lo demuestra en el PIB provincial y en la creación de empleo estable y de calidad.

    El sector turístico «ha funcionado bien, gracias a la reactivación del turismo nacional ha reactivado el sector en un porcentaje alto. Tenemos que seguir trabajando para que el sector turístico sea una constante todo el año y no un periodo puntual».