Etiqueta: UGT

  • Agreden a un vigilante de un centro de valoración de Huelva

    Agreden a un vigilante de un centro de valoración de Huelva

    UGT y la Junta de Andalucía han condenado los hechos

    La Junta de Andalucía y FeSMC UGT Huelva han condenado este miércoles la agresión sufrida este pasado martes por el vigilante de seguridad del Centro de Valoración y Orientación de la Delegación de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación en Huelva.

    De este modo, el delegado territorial, Manuel Antonio Conde, ha lamentado este hecho a través de su cuenta de Twitter en la que ha mostrado su «consideración» por la «profesionalidad» de este vigilante «evitando otras consecuencias».

    De este modo, desde FeSMC UGT Huelva han indicado en una nota de prensa, que los hechos ocurrieron en la mañana de este martes «cuando un usuario del centro agredió al vigilante de seguridad, tras tener que intervenir ante la actitud agresiva de este, con varios funcionarios y usuarios del centro».

    En este punto, desde el sindicato han informado de que este trabajador tuvo que ser atendido de sus lesiones y que, en la actualidad, se encuentra de baja médica.

    Por ello, desde FeSMC UGT «que ostenta la mayoría sindical en el comité de la empresa a la cual pertenece el vigilante», han lamentado que este tipo de hechos, «vienen motivados», a su juicio, «por la falta de medios humanos y técnicos que sufren la mayoría de los servicios de seguridad tanto en las administraciones públicas como en entes privados».

    Por ello, han insistido en «la necesidad» de que, en los pliegos de prescripciones Técnicas y Administrativos para la contratación de servicios de seguridad de todas las administraciones públicas y privadas, «se establezcan el aumento de personal», así como «de los medios técnicos y de autoprotección necesarios que garanticen la integridad física y la seguridad de los profesionales de la Seguridad privada».

  • Baja el paro en 14.600 personas en Huelva según la EPA

    Baja el paro en 14.600 personas en Huelva según la EPA

    Este trimestre siempre ha sido bueno en los datos de paro para Huelva, pero UGT denuncia que enmascaran la realidad del mercado laboral

    Según los datos de la Encuesta de Población Activa publicados este jueves por el Instituto Nacional de Estadística, en Huelva hay 33.300 parados. Su tasa de paro es del 13.38% y su Tasa de Actividad del 56.60%. La tasa de paro ha bajado en 7.32% (14.600 personas) con respecto al trimestre anterior. La tasa de actividad ha subido en un 3.78% y la tasa de empleo, situándose en un 49.02%, asciende en un 7.14% con respecto al trimestre anterior.

    La tasa de paro en hombres se sitúa en 10.97% del total  y sigue siendo mucho menor que la tasa de paro de las mujeres, ya que esta asciende al 16.29%. Esto supone una diferencia de 5.32%.

    Las personas activas en Huelva son 248.600 y las ocupadas ascienden a 215.400, lo que supone que hay 31.800 personas trabajando más que en el trimestre anterior.

    En Huelva, tradicionalmente, este II Trimestre del año siempre es bueno con respecto a los datos de paro, ya que el sector Servicios, nos hacen resurgir siempre por estas fechas. En el sector Servicios supone un 62.2% del total de los/as ocupados/as de Huelva que son 215.400 personas. Esto demuestra la gran importancia que tiene este sector en este trimestre del año y la estacionalidad que conllevan estas cifras. Otro sector que también contribuye a estos datos es el de la Agricultura con 51.300 personas ocupadas, lo que supone un 22% de los activos provinciales.

    El Secretario General de UGT-Huelva, Sebastian Donaire Salas, señala que los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), publicados hoy por el INE, muestran una evolución positiva en términos de ocupación y desempleo, reflejo de la mejora de la situación sanitaria y la reapertura de las actividades económicas que ha tenido lugar durante este segundo trimestre de 2021 con motivo del fin del Estado de Alarma.

    Desde UGT Huelva «estamos muy preocupados por la evolución de la pandemia, por el aumento de casos que se está produciendo en la quinta ola, con esta circunstancia no nos vamos a convertir en un destino seguro para el turismo. Por ello pedimos al Gobierno que se agilice la vacunación de los jóvenes que son los que se están viendo más afectados».

    El sindicalista apunta a que «urge la normalización  de la situación salarial de los trabajadores tras este período de pandemia, por ello desde UGT Huelva no cesamos en nuestras reivindicaciones y para que se pueda alcanzar esa normalidad es necesario un aumento del Salario Mínimo Interprofesional de 2021, que no se puede demorar más. Del mismo modo hay que combatir la precariedad y la temporalidad en el trabajo y esto solo lo alcanzaremos derogando la reforma laboral para volver a equilibrar la balanza y que la negociación colectiva vuelva a poder ser usada como  herramienta fundamental».

    Con respecto a nuestra provincia seguimos insistiendo en la necesidad de fortalecer nuestro tejido industrial, “es fundamental, tiene que tener mucho más peso el empleo industrial, ya que vemos como se demuestra con el tiempo y en momentos de crisis, tanto pandémica como económica que es el sector que mejor soporta esos envites”. Igualmente exigimos al Gobierno el fortalecimiento de los servicios públicos en general.

    Ahora toca asentar la recuperación económica bajo los parámetros de la igualdad y la justicia social. Por eso, hay que derogar ya las reformas laborales y apostar por políticas que incentiven la calidad del empleo, porque no podemos seguir asentándonos en un mercado de trabajo volátil, precario y parcial.

    Así pues, el sindicalista ha finalizado con la esperanza de que esta bajada en el paro se mantenga en el tiempo y esperemos que el segundo semestre del año 2021, sea el semestre de la recuperación, “por ello confiamos en los fondos Next Generacion”, los cuales  son muy necesarios para poder llegar a los territorios más castigados y con menos inversiones en los últimos años, caso de nuestra tierra, para que por fin se cambie el modelo productivo onubense basado en un sector muy terciarizado hacia una mayor presencia de la industria, de la digitalización y de la transición energética justa.

     

     

     

  • Los sindicatos protestan en Riotinto ante el inmovilismo del SAS para abonar la productividad de 2019

    Los sindicatos protestan en Riotinto ante el inmovilismo del SAS para abonar la productividad de 2019

    Protagonizan una concentración  para exigir el pago de las cantidades pendientes

    Los sindicatos con presencia en el ámbito sanitario se han manifestado en la mañana de hoy frente a las puertas del Hospital Comarcal de Riotinto para recordar que a día de hoy más de 6.000 profesionales del Servicio Andaluz de Salud (SAS) en la provincia de Huelva están pendientes de percibir el 15% del Complemento de Rendimiento Profesional (CRP) aún pendiente del año 2019 y que supone entre 200 y 600 euros por trabajador. Ante el inmovilismo de la Administración para abonar las cantidades pendientes han protagonizado una nueva protesta (la tercera concentración para exigir este complemento salarial) que en esta ocasión, ha tenido lugar en el Hospital de Riotinto.

    Los sindicatos se han referido así al incumplimiento del compromiso de la Junta de pagar el 100% de la productividad de 2019, un concepto integrado en la nómina de todos los profesionales del SAS y que es un derecho retributivo ya consolidado. “A pesar de las movilizaciones y de las concentraciones que llevamos tres semanas celebrando, la Junta sigue sin pronunciarse haciendo oídos sordos a unas justas reivindicaciones”, ha lamentado el responsable provincial de Sanidad de CSIF, César Cercadillo.

    El portavoz sindical ha remarcado cómo “el SAS continúa con su política de maltrato a sus profesionales y, en vez de cumplir su compromiso, mira hacia otro lado negándoles un derecho salarial que les pertenece”. En este sentido, ha insistido en la “indignación del colectivo” precisamente en unos momentos en los que han demostrado que “su profesionalidad y dedicación son incuestionables”.

    Finalmente, CSIF espera que el SAS anuncie pronto el abono del 15% de la productividad pendiente de pago y acabe “con el espiral de despropósitos que llevamos desde el inicio de la pandemia, empezando por la falta de recursos y personal, hasta la intención de negar descansos e imponer turnos y movilidad pasando, ahora, por la negación a abonar la productividad de 2019”. Para CSIF, “el tiempo se agota” y se iniciarán las medidas que sean oportunas, primero en la vía administrativa y, si procede, posteriormente se trasladarán a nivel judicial.

    Las organizaciones convocantes han sido CSIF, Sindicato Médico, CCOO y UGT.

     

  • Agreden a un vigilante del Servicio de Urgencias del Virgen de la Cinta

    Agreden a un vigilante del Servicio de Urgencias del Virgen de la Cinta

    El trabajador se encuentra de baja por las lesiones provocadas por un usuario del centro sanitario

    Un vigilante de seguridad del Servicio de Urgencias Virgen de la Cinta de Huelva ha sufrido una agresión por parte de un usuario del centro sanitario, que agredió al vigilante tras llamarle éste la atención por su comportamiento, causándole lesiones que han motivado que se encuentre de baja médica.

    Los hechos ocurrieron en la noche del pasado viernes 14 de mayo, tal y como han informado desde la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT Huelva, sindicato que ostenta la mayoría sindical en el comité de empresa, que ha condenado la agresión y ha denunciado que «este no es un caso aislado».

    «Viene motivado por la falta de medios humanos y técnicos que sufre la plantilla de seguridad de los centros sanitarios en general y del servicio de urgencias del Virgen de la Cinta en particular», han proseguido desde la central sindical.

    Desde FeSMC UGT han insistido en la necesidad de que, en los pliegos de prescripciones técnicas y administrativos para la contratación de servicios de seguridad de todas las administraciones públicas y privadas, se establezcan el aumento de personal y de los medios técnicos y de autoprotección necesarios que garanticen la integridad física y la seguridad de los profesionales de la seguridad privada.

  • Sindicatos se concentran el martes por el «robo» del complemento a los sanitarios

    Sindicatos se concentran el martes por el «robo» del complemento a los sanitarios

    Los cuatro sindicatos de Mesa Sectorial se unen ante una situación sin precedentes y que provoca hartazgo entre los profesionales

    El próximo día 11 de mayo, y en centros sanitarios de todas las provincias de Andalucía, los cuatro sindicatos de la Mesa Sectorial SMA, CSIF, CCOO y UGT se van a concentrar para protestar contra la sustracción que el SAS ha hecho del Complemento de Rendimiento Profesional (CRP) de nuestras nóminas, una concentración que en el caso de Huelva tendrá lugar a las 11.00 horas frente al Hospital Juan Ramón Jiménez.

    Esta protesta se llevará a cabo después de que el consejero de Salud se comprometiera a pagar el 100% de dicho concepto e incluso lo hubiesen publicado en una resolución donde venía la forma de su pago en dos partes, en una el 35% y en la última el 65% restante, pero de este último falta el 24%, “un galimatías” para finalmente no pagar lo que había prometido personalmente el consejero de Salud y lo que dice la Resolución que ellos mismo publicaron.

    Las cantidades adeudadas van desde los 200 hasta los mas de 600 euros en muchos casos y afectan a todos los profesionales de todas las categorías del SAS.

    Una situación inaudita hasta la fecha la que se está dando con esta negativa a pagar lo que viene en la norma que regula las retribuciones y que bajo ningún concepto se va a permitir que quede así.

    Los cuatro sindicatos convocantes van a emprender movilizaciones en todos los centros y además “llegarán donde tengan que llegar” para doblegar esta injusticia que están cometiendo con el colectivo de trabajadores de la sanidad pública andaluza. Por otro lado, resulta absolutamente lamentable que haya que recurrir a la justicia (con miles de demandas que bloquearán todavía más los maltrechos juzgados) para poder cobrar lo que corresponde.

    “Exigimos una intervención inmediata del consejero de Salud para que rectifiquen este maltrato, sin precedentes, a quienes lo siguen dando todo a cambio de estos desprecios de nuestros dirigentes políticos”, aseveran los sindicatos.

    Las movilizaciones del día 11 de mayo se realizarán en el Hospital Torrecárdenas de Almería a las 11:00 horas; en el Hospital Puerta del Mar de Cádiz a las 10:30 horas; en el Hospital Reina Sofía (Monumento al donante) de Córdoba a las 10.00 horas; en el Hospital de Neurotraumatología y Rehabilitación de Granada a las 11:00 horas; en el Hospital Juan Ramón Jiménez de Huelva a las 10:30 horas; en el Hospital Médico Quirúrgico de Jaén a las 10:00 horas; en la escalera de Urgencias del Hospital Civil de Málaga a las 10:30 horas y en el Hospital Virgen del Rocío de Sevilla a las 10.30 horas.

     

  • CSIF, CCOO y UGT aplazan al 29 de abril las movilizaciones por una carrera profesional para todas las categorías del SAS

    CSIF, CCOO y UGT aplazan al 29 de abril las movilizaciones por una carrera profesional para todas las categorías del SAS

    Reclaman la necesidad de negociar “de forma inmediata” la carrera profesional comprometida desde 2006 y otros acuerdos pendientes de la Mesa Sectorial de Sanidad

     CSIF Sanidad, FSS-CCOO y FeSP UGT han decidido dar una oportunidad a la Consejería de Salud, ante el ofrecimiento de diálogo por parte de la Dirección Gerencia del SAS, y aplazan al 29 de abril las movilizaciones previstas en todas las provincias de Andalucía para reclamar el desarrollo de la carrera profesional para el resto de los colectivos que todavía no pueden acceder a ella y un “cambio radical” del sistema que facilite el acceso y su viabilidad, tal y como se hace en otros servicios de salud. “Tras recibir el compromiso personal del gerente del SAS para hablar antes de iniciar las movilizaciones, hemos decidido sentarnos en la mesa de diálogo e intentar desbloquear la situación de una forma definitiva”, mantienen estas organizaciones sindicales.

    Sin embargo, los sindicatos advierten que las concentraciones en las puertas de los centros sanitarios se van a mantener en el tiempo mientras no haya un compromiso firme del SAS de disponibilidad de los fondos necesarios y de una fecha concreta de puesta en marcha del sistema y de inicio del cobro de la carrera profesional.

    Asimismo, reclaman al SAS su compromiso de negociar otros acuerdos pendientes en la Mesa Sectorial que quedaron pospuestos al comienzo del verano de 2020 y recuerdan la interrupción de la negociación del acuerdo por la estabilidad y calidad en el empleo en el SAS y en las agencias públicas sanitarias, pendiente desde hace más de un año. “Precisamente esto nos llevó a la movilización que de nuevo retomamos ante la falta de sensibilidad con los trabajadores de la sanidad y el esfuerzo, sacrificio y riesgo que llevan soportando desde que se inició la pandemia, a pesar de lo cual esta Administración no quiere reaccionar y reconocer un derecho más que merecido refrendado por ley y rubricado con el sudor bajo sus mascarillas y EPI”, aseveran.

  • Sebastián Donaire es reelegido como secretario general de UGT Huelva

    Sebastián Donaire es reelegido como secretario general de UGT Huelva

    El congreso contó, como no podía ser de otra manera, con todas las medidas de seguridad sanitaria, impuesta por la actual situación de pandemia a causa del COVID19

    Este miércoles se ha celebrado el 14º Congreso Ordinario de la Unión General de trabajadores de Huelva que ha finalizado con la reelección de Sebastián Donaire Salas como secretario general. La candidatura de Donaire ha recibido el apoyo del 94,37% de los delegados  asistentes al Congreso. Este ha sido un congreso en el que la «normalidad, el debate constructivo y el consenso, han sido las notas predominantes en el desarrollo del mismo».

    Además, el informe de gestión del Comité Provincial y de la Comisión Ejecutiva han sido aprobados con 100,00 % de los votos escrutados. El acto de clausura de este cónclave finalizó con la intervención de la secretaria de organización de UGT-Andalucía, Maria del Mar Serrano, quien ha apostado por una  Organización más ágil, más flexible con más participación de los delegados con la voluntad y el trabajo que venimos desarrollando de acercar el sindicato a los trabajadores.

    El reelegido secretario general de UGT Huelva, Sebastián Donaire Salas, ha señalado que  “me he presentado nuevamente con la misma ilusión que hace cuatro años, con un montón de retos sindicales para la provincia onubense por delante y agradezco el apoyo que he recibido del congreso, algo que supone un inmenso orgullo y una gran responsabilidad”. Asimismo, Donaire se ha propuesto como objetivo mantenerse como primer sindicato de la provincia.

    El líder ugetista ha señalado también que UGT Huelva no cesará en su compromiso de lucha por una «sociedad más justa, más igualitaria y más comprometida».

    Por último, ha felicitado a toda la organización sindical, sobre todo, por cómo hemos estado en todo momento atendiendo, asesorando, y defendiendo los derechos laborales no solo de nuestros afiliados, sino de todos los trabajadores en general, y por ellos hemos sido un sindicato que siempre ha estado y estará en primera línea de defensa, en estos momentos tan difíciles que estamos padeciendo de pandemia mundial.

    Así, la Comisión Ejecutiva Provincial que ha resultado elegida en el Congreso que será la encargada de llevar a cabo las líneas de trabajo que se han marcado para los próximos cuatro años está formada, por tanto, por Sebastián Donaire Salas como secretario general; Rodrigo Salguero; como secretario de Organización; Rosa Mª de la Rosa Requejo; como secretaria de administración, Francisco J. Gutierrez Bernal; como secretario de política sindical; Raquel Serrano; como secretaria de políticas sociales; Francisco Chica; como secretario de análisis y proyectos.

  • Feminismo como medicina contra la violencia machista

    Feminismo como medicina contra la violencia machista

    Desde UGT de Huelva, un año más denunciamos la violencia de género que sufren las mujeres y hacemos un llamamiento a las trabajadoras y trabajadores y a toda la ciudadanía en general a que se sumen a la denuncia y repulsa de todos los actos de violencia machista, una de las mayores lacras de nuestra sociedad. Desde los más graves, como pueden ser el maltrato físico o el asesinato hasta los más sutiles, aunque no menos perjudiciales, pues igualmente dañan la salud, la seguridad, la autonomía, la libertad y la dignidad de las mujeres víctimas de estas violencias.

    Los hombres que ejercen estas violencias lo hacen porque quieren y porque pueden, sintiéndose legitimados por una sociedad con una arraigada mentalidad patriarcal, ejerciendo su control y sujeción sobre las mujeres impidiéndoles el pleno ejercicio de sus derechos fundamentales, tales como, el derecho a la libertad, a la integridad y a la seguridad, la dignidad, a la libre circulación o a la igualdad, llegando a quitarles a decenas de mujeres en un año el derecho a la vida. Hasta el 18 de noviembre de 2020, en lo que va de año han sido asesinadas 41 mujeres a manos de sus parejas o exparejas, sin contar las que han sido asesinadas en el ámbito familiar o por desconocidos.

    La crisis sanitaria producida por la llegada del covid19 no ha hecho más que poner de manifiesto la precariedad del estado de bienestar. La crisis económica y social derivada de la crisis sanitaria ha propiciado en las mujeres un incremento de las situaciones de riesgo de sufrir violencias machistas debido al mayor tiempo, cuando no confinamiento, en el hogar familiar, mayores dificultades para la autonomía económica, y mayor empobrecimiento debido al mayor desempleo, a consecuencia de la pandemia.

    Este año también hemos contado con la radiografía que la Macroencuesta sobre violencias hacia las mujeres del 2019, elaborada por el Centro de Investigaciones Sociológicas a petición de la Delegación del Gobierno para la Violencia de Género, que muestra unos datos relevantes sobre el alcance de esta violencia:

    • 1 de cada 2 mujeres (57,3%) residentes en España de 16 o más años han sufrido violencia a lo largo de sus vidas.
    • 1 de cada 5 (19,8%) la han sufrido en los últimos 12 meses.
    • El 71,2% de las mujeres de 16 a 24 años y el 68,3% de las mujeres de 25 a 34 años han sufrido algún tipo de violencia a lo largo de sus vidas, y el 42,1% de las que tienen 65 o más años.
    • El 13,7% de mujeres han sufrido violencia sexual de cualquier persona a lo largo de la vida (pareja actual o pasadas o personas con las que no se ha mantenido una relación de pareja), y el 1,8% en los últimos 12 meses.
    • El 99,6% de las mujeres que han sufrido violencia sexual experimentaron ésta por parte de un agresor hombre.
    • Un 2,2% del total de mujeres de 16 o más años residentes en España han sido violadas alguna vez en su vida.

    A pesar de las mejoras introducidas en el Plan de Contingencias contra la violencia machista puesto en marcha por el Ministerio de Igualdad para hacer frente a los mayores riesgos que sufren las mujeres durante la pandemia, UGT Huelva sigue reclamando más efectividad y recursos en la aplicación del Pacto de Estado en materia de violencia de género con presupuestos suficientes para atajar de una vez un problema social que impide garantizar a las mujeres una vida en libertad y el pleno ejercicio de sus derechos.

    Igualmente, UGT- pide al gobierno que legisle en base a los compromisos del Convenio de Estambul (2011), así como la ratificación del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo y el Convenio 189 de la OIT, sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos.

    Por todo ello UGT Huelva,
    • Reclama al Gobierno y al empresariado el fomento del em¬pleo y la mejora de los derechos laborales y económicos de las mujeres víctimas de la violencia machistas, en cualquiera de sus manifestaciones.
    • Demanda conocer la cobertura e implementación del Programa de Inserción Sociolaboral, aprobado en 2008, para contribuir a su mejora y eficacia desde el diálogo social.
    • Reclama la dotación presupuestaria necesaria y suficiente para atender las medidas contempladas en la legislación vigente en materia de igualdad y/o violencia de género.
    • Reclama reforzar la colaboración de todas las administraciones implicadas, así como los distintos sectores sociales, entendiendo que la violencia de género es un problema social ante el que tenemos que tomar parte activa todas las organizaciones.
    • Insta al gobierno central, que atienda los compromisos del Convenio de Estam¬bul (2011), así como los objetivos de la Agenda 2030 de Naciones Unidas que sitúan la igualdad de género y el em¬poderamiento de mujeres y niñas en el centro del desarrollo sostenible.
    • Reclama al gobierno la urgente ratificación de los Convenios 189 y 190 de la OIT.
    • Reclama al gobierno una educación laica de calidad desde las primeras etapas de la educación cuyos objetivos transversales sean el respeto y la igualdad entre mujeres y hombres independientemente de cuál sea su nacionalidad, raza, etnia, grupo social, religión u orientación sexual. En el ámbito de la educación es imprescindible eliminar la religión como asignatura obligatoria pues en ella radica la principal fuente de discriminación hacia la mujer perpetuándose de generación en generación a través de los siglos hasta nuestros días.

    #ValorameNoMeMaltrates
    #25N
    #NiUnaMenos #NiUnaMas #NoMasMuertes

    Comunicado de UGT Huelva con motivo del 25-N

  • UGT se concentra en el Hospital de Riotinto contra la «supresión» de derechos al personal sanitario

    UGT se concentra en el Hospital de Riotinto contra la «supresión» de derechos al personal sanitario

    El sindicato sigue con las movilizaciones al entender que la nueva Orden «continúa posibilitando la pérdida de los derechos por los que luchamos»

    Representantes del sindicado UGT se han concentrado este martes a las puertas del Hospital de Minas de Riotinto en protesta contra la Orden de la Junta de Andalucía que, a juicio del sindicato, sigue permitiendo la supresión de los derechos del personal sanitario.

    Tras las reuniones de negociación de la pasada semana en Mesa Sectorial, se derogó la Orden de 8 de junio que sacó a la calle a los sindicatos, pero la nueva Orden publicada, de 23 de noviembre, «continúa posibilitando la pérdida de los derechos por los que luchamos», consideran desde UGT.

    Desde la central sindical «tenemos tan claro como antes y, como la propia orden publicada dice, que el personal de las instituciones sanitarias ha sabido dar respuesta a las necesidades que han existido en situaciones extremas asistenciales que ha venido provocando en determinados momentos la pandemia del covid-19, motivo por el que UGT se pregunta «por qué tanto interés en publicar una Orden que permite reducir derechos a criterio de cada gerente».

    «Lo único a lo que se obliga la administración con esta nueva Orden es a oír a los representantes del personal, pero serán ellos quienes determinen, interpretando el estado en que se encuentra en cada momento la pandemia», prosiguen desde el sindicato, que considera por ello que la nueva Orden es «innecesaria», al tiempo que incide en que, «de hecho, todas las organizaciones sindicales dicen estar en desacuerdo con la nueva Orden, pero solo UGT mantiene las movilizaciones previstas para esta semana», agregan.

    Desde la UGT «seguimos insistiendo en que hace falta un estudio serio que cuente con la visión de quienes trabajamos en la sanidad a través de las organizaciones sindicales para reorganizarse y salir del atolladero en que nos encontramos, pese a que los últimos datos de casos positivos estén mejorando-, y en los que se encuentra la asistencia sanitaria con cada vez más espera a todos los niveles», agregan.

    Los ugetistas defienden que «lo que necesitamos son los medios necesarios para hacer bien y con seguridad nuestro trabajo, entre ellos mascarillas FFP2 a todo el personal tras los casos que se están detectando de personas que dan positivo en covid-19 después de haberlos atendido y que están afectando a numerosos trabajadores y trabajadoras», señalan.

    «Por tanto, no hace falta eliminar derechos, sino hacerlos posibles con una mejor organización de recursos y medios, aumentándolos en lo necesario, y mediante una verdadera negociación en cada momento, y no sólo ser oídos», concluyen desde el sindicato.

  • El IES Cuenca Minera gana el segundo premio del concurso nacional ‘Ama en igualdad’

    El IES Cuenca Minera gana el segundo premio del concurso nacional ‘Ama en igualdad’

    Un vídeo elaborado por el alumnado del instituto de Riotinto se impone en un certamen de la FeSP-UGT en el que han participado 60 centros de toda España

    El Instituto de Enseñanza Secundaria (IES) Cuenca Minera, de Minas de Riotinto, ha logrado el segundo premio del V Concurso ‘Ama en igualdad, di no a la violencia de género’, un certamen organizado por la Federación de Servicios Públicos (FeSP) de UGT en el que han participado 60 centros de toda España.

    El instituto riotinteño se ha hecho merecedor del segundo premio con el vídeo titulado ‘Escucha el compás de una relación en Igualdad’, diseñado y elaborado por el alumnado de Segundo de ESO, tal y como han informado desde la FeSP-UGT, que organiza este concurso en el marco de sus actividades conmemorativas del 25 de noviembre, Día internacional para la eliminación de la violencia contra la mujer.

    Tras la entrega del premio, que ha tenido lugar este mismo jueves en el propio instituto, desde el sindicato se han mostrado «orgullosas del trabajo que han realizado desde el IES Cuenca Minera», al tiempo que han destacado «la originalidad y sencillez de este vídeo para llegar a las emociones más profundas de jóvenes y adultos».

    Asimismo, la FeSP de UGT ha felicitado al director del centro, Juan José Granero, al profesor José Manuel Acuña y al alumnado de Segundo de ESO que ha participado en el diseño y elaboración del vídeo.