Etiqueta: Universidad de Huelva

  • El XIII Encuentro de Inspecciones de Servicios de la Onubense se celebra el 23 y 24 de marzo

    El XIII Encuentro de Inspecciones de Servicios de la Onubense se celebra el 23 y 24 de marzo

    El objetivo es desarrollar programas educativos eficaces y generar un espacio de debate

    La Universidad de Huelva acogerá los próximos días 23 y 24 de marzo el XIII Encuentro Andaluz de Inspecciones de Servicios, un evento concebido como un punto de reunión para el análisis, seguimiento y debate que tiene como objetivo el intercambio de experiencias, la puesta en común, el estudio de casos y la revisión de la normativa aplicable.

    Bajo el lema ‘Retos de las Inspecciones de Servicios’, la Onubense acoge este encuentro con la meta de poner de relieve el objetivo general de las actuaciones de las Inspecciones de Servicios, que no es otro que favorecer la credibilidad social de la Universidad.

    Entre los nuevos retos a los que se enfrenta en la actualidad la Universidad española se encuentran el desarrollo de estrategias educativas, la incorporación de modelos de gobernanzas eficaces y el mantenimiento y el mantenimiento de la credibilidad de sus instituciones por parte de la sociedad, retos de gran complejidad que necesitan de reflexión, debate y respuestas.

    Bajo esa premisa tendrá lugar este encuentro organizado por la Inspección de Servicios de la Universidad de Huelva y que albergará también la reunión de la Comisión Delegada del Grupo de Trabajo de Inspecciones de Servicios en CRUE-Secretarías Generales, bajo la presidencia de la Secretaria General de la Universidad de León, Dª. Pilar Gutiérrez Santiago.

    La reunión, que tendrá lugar a las 9.30 horas del 23 de marzo en la Sala de Juntas de la Escuela Técnica Superior de Ingenierías (ETSI), dará paso a la inauguración del encuentro y acto de bienvenida por parte de la Rectora de la Universidad de Huelva, Dª María Antonia Peña, tras lo que tendrán lugar las ponencias y conferencias programadas.

    Durante el primer día del encuentro, las intervenciones versarán sobre ‘Las inspecciones de Servicios en el marco de la Ley Orgánica de Universidades’, ‘La gestión preventiva como medio de resolución de conflictos en el colectivo PAS’, la ‘Actuación de las Inspecciones de Servicios ante situaciones de presunta discriminación por razón de género’, ‘Reflexiones sobre la idoneidad de ley de convivencia en la resolución práctica de conflictos’, ‘El procedimiento de sustitución de sanciones en el régimen disciplinario’ y ‘Los diferentes Reglamentos de Convivencia de las Universidades Andaluzas’.

    El encuentro proseguirá el día 24 con dos ponencias sobre ‘Presentación y análisis de un episodio reciente de violencia en el campus’ y ‘Dificultades en el control de horario del PDI’ y una mesa taller sobre ‘El control horario de las personas trabajadoras de la Universidad’, tras lo que será paso a la exposición de las conclusiones del encuentro y elección de la próxima sede.

    El XIII Encuentro Andaluz de Inspecciones de Servicios, organizado por Inspección de Servicios de la Universidad de Huelva, cuenta con la colaboración de la Escuela Técnica Superior de Ingeniería de la UHU, el Ayuntamiento de Huelva, Forma 4, Fruta de Andalucía y Fresón de Palos.

  • La Universidad pone en marcha el segundo programa para hacer las prácticas en el ámbito rural

    La Universidad pone en marcha el segundo programa para hacer las prácticas en el ámbito rural

    20 estudiantes se formarán en municipios de menos de 5.000 habitantes

    La Universidad de Huelva ha puesto en marcha la segunda edición de ‘Campus Rural’, una iniciativa que permitirá a los universitarios de cualquier titulación oficial llevar a cabo prácticas académicas formativas en municipios de menos de 5.000 habitantes de todas las comunidades de España.

    Según ha indicado la Onubense, a través de esta iniciativa, puesta en marcha a través del Vicerrectorado de Innovación y Empleabilidad para fomentar las prácticas formativas universitarias en entornos rurales desfavorecidos y con problemas de despoblación, un total de 20 estudiantes de la UHU podrán realizar estas prácticas con una bolsa de ayuda de 1.000 euros brutos mensuales.

    Las prácticas de ‘Campus Rural’ se llevarán a cabo en un mínimo de tres meses, extensible hasta cinco meses en casos justificados, en el periodo comprendido entre el 15 de mayo y el 15 de noviembre de 2023.

    Con este programa se pretende fomentar la contribución del talento universitario en entornos rurales, promocionar la diversificación económica y una mejor distribución territorial y promocionar el empleo joven, fomentando la vinculación de la población de diferentes zonas con los espacios rurales, «generando nuevas formas de arraigo y vínculo, que impulsen la actividad y creen oportunidades de empleo en el territorio, especialmente en territorios que requieran afianzar población y actividad económica con presencia de universitarios».

    Las entidades participantes deben estar ubicadas en zonas rurales con problemas de despoblación, ya se trate de ayuntamientos, mancomunidades u otros organismos, así como asociaciones, cámaras de comercio o fundaciones sin ánimo de lucro y empresas legalmente constituidas.

    Las entidades deberán estar registradas en la plataforma de gestión de prácticas ‘Icaro’, ‘https://uhu.portalicaro.es’, y formalizar la oferta en el Programa Campus Rural. En caso de ofrecer alojamiento deberán indicarlo en el campo ‘observaciones’. El plazo de presentación de solicitudes finaliza el 19 de marzo.

  • La Onubense destinará plazas a personas en riesgo de exclusión social

    La Onubense destinará plazas a personas en riesgo de exclusión social

    Es la primera medida de este tipo que se aplica en España

    La Universidad de Huelva destinará un 1% de las plazas de nuevo acceso a los grados universitarios a personas en riesgo de exclusión social para el curso académico 2023- 2024, según ha anunciado este jueves el consejero de Universidad de la Junta de Andalucía, Investigación e Innovación, José Carlos Gómez Villamandos, tras la reunión que ha mantenido con los vicerrectores de política social de las universidades andaluzas.

    Este 1% se sumará a las plazas ya previstas para el curso próximo. La medida, consensuada entre la Junta y las universidades públicas andaluzas en la última reunión del Distrito Único Andaluz, es la primera vez que se aplicará en toda España.

    En este sentido, Gómez Villamandos ha matizado que esta medida está dirigida a personas residentes en Andalucía perceptoras de rentas mínimas de inserción o del ingreso mínimo vital, “así como a los miembros de la unidad de convivencia beneficiarias de ellas”. Con ello se pretende garantizar que cualquier persona, independientemente de sus condiciones económicas, pueda estudiar el grado de su preferencia en las universidades públicas andaluzas.

    Del mismo modo, durante la reunión, el titular de Universidad, Investigación e Innovación ha tratado, junto con los vicerrectores, otras propuestas de carácter social entre las que destaca la plena inclusión de jóvenes extutelados en las enseñanzas universitarias.

    Así, Gómez Villamandos ha puesto de manifiesto la necesaria implicación de las universidades y la Junta de Andalucía en el impulso de políticas que favorezcan el acceso a la comunidad universitaria de jóvenes tutelados y extutelados procedentes el Servicio de Protección a la Infancia (SPI).

    Gómez Villamandos ha recordado el firme compromiso integrador de la Junta de Andalucía para propiciar la inclusión y la atención a la diversidad funcional. Por esto, ha avanzado que la futura Ley Andaluza de Universidades consolidará las oficinas de atención a la diversidad funcional y los recursos necesarios para su funcionamiento y mejora “garantizando la igualdad de oportunidades” para los estudiantes y demás miembros de la comunidad universitaria con discapacidad.

    El consejero de Universidad, Investigación e Innovación, José Carlos Gómez Villamandos, ha instado a las universidades andaluzas a que «sigan potenciando la inclusión para avanzar hacia la excelencia» y ha defendido que las instituciones académicas públicas, además de impartir una docencia de «calidad» y «producir la
    mejor de las investigaciones», han de continuar «avanzando en la formación en valores, porque no se puede ser una universidad excelente sin ser inclusiva», ha concluido.

  • La Universidad acoge una exposición de retratos emocionales de mujeres

    La Universidad acoge una exposición de retratos emocionales de mujeres

    Lirian y Caren Ruciero son las artistas de la muestra

    La Universidad de Huelva (UHU) acoge desde este miércoles la exposición fotográfica ‘Aquí, así, yo’, de las artistas onubenses Lirian y Caren Ruciero, una muestra que forma parte de la programación diseñada por la Dirección de Igualdad y Atención a la Diversidad de la Onubense para conmemorar el Día Internacional de las Mujeres.

    “El arte y la cultura también son una manera de sensibilizar y trabajar por la igualdad de género”, ha subrayado la directora de Igualdad de la UHU, Cinta Martos, durante la inauguración de esta exposición de rostros de mujeres, que puede visitarse en el hall de la Facultad de Trabajo Social y Ciencias del Trabajo.

    “Qué mejor manera de conmemorar el 8 de marzo que con una exposición de rostros de mujeres que dicen mucho”, ha proseguido Martos, tras lo que ha dado las gracias a las artistas y a la Escuela de Arte León Ortega por llevar esta muestra a la Universidad de Huelva.

    Por su parte, una de las autoras de la exposición, Lirian Ruciero, ha explicado que esta obra nació el año pasado fruto de una iniciativa promovida por la referida escuela de arte, que “nos invitó a montar un proyecto para conmemorar el 8 de marzo”, ha señalado.

    A raíz de ello “quisimos poner en marcha un experimento de taller artístico en el que invitamos a las mujeres más importantes de nuestra vida a hacerles un retrato en esencia, en blanco y negro, y a partir de ahí montamos con ellas un taller de intervención de fotografía con distintos materiales para que ellas pudieran expresar diferentes aspectos o momentos de su vida”, ha explicado.

    “La mayoría de ellas no son artistas y pudieron hacer un trabajo muy digno y muy bonito que creo que emociona”, ha proseguido Ruciero, tras lo que ha dado las gracias a la Universidad de Huelva y su directora de Igualdad y Atención a la Diversidad por exponer la obra.

    La exposición forma parte de una serie de actividades que lleva a cabo la Universidad de Huelva en defensa de la igualdad de género, entre las que se encuentran actividades formativas como seminarios y jornadas y exposiciones, pues “la Universidad sigue en su compromiso de luchar y trabajar por tener un campus igualitario y un campus diverso, ha explicado Cinta Martos.

  • Tres investigadoras de UHU participan en un estudio de la captación solar de microorganismos marinos

    Tres investigadoras de UHU participan en un estudio de la captación solar de microorganismos marinos

    Las revelaciones han sido publicadas en la revista ‘Nature’

    Tres investigadoras de la Universidad de Huelva, la catedrática de Bioquímica y Biología Molecular Rosa María León; la investigadora posdoctoral Patricia Gómez Villegas, y Ana María Molina, pertenecientes a la Unidad de Mejora Genética de Organismos Fotosintéticos del RENSMA, forman parte del equipo de investigación internacional, que desvela el papel fundamental de la captación de luz solar por los microorganismos marinos no fotosintéticos que se ha publicado en la revsita ‘Nature’.

    Se trata de un estudio revelador acerca del papel de los carotenoides como antenas secundarias para captar la energía luminosa y transferirla a unas proteínas especiales, denominadas rodopsinas, que la convierten en energía química. Estas rodopsinas actúan como pequeñas celdas fotovoltaicas captando, gracias a una pequeña molécula denominada retinal, la energía del Sol y utilizándola para bombear protones u otros iones, y en último término transformarla en energía química. Aunque las rodopsinas se conocen desde hace tiempo -de hecho, están relacionadas con las rodopsinas tipo II responsables de la visión en animales- en los últimos años se ha descubierto que están presentes en casi todos los dominios de la vida y que son particularmente abundantes en las bacterias de las aguas superficiales oceánicas y continentales.

    Hasta la fecha, sólo se conocía una rodopsina que utilizaba un carotenoide como antena secundaria, la de la bacteria halófila Salinibacter, aislada de las salinas de Santa Pola en Alicante. Pero el artículo, denominado ‘Phototrophy by antenna-containing rhodopsin pumps in aquatic environments’ (‘Fototrofía por bombas de rodopsina que contienen carotenoides antena en los ambientes acuáticos’), que se publicará en el próximo número -16 Marzo 2023- de la revista NATURE, revela que la presencia de estas segundas antenas en las rodopsinas, lejos de ser un hecho excepcional o exclusivo de ambientes extremos, está muy generalizada. Prácticamente la mitad de las bacterias acuáticas tienen rodopsinas y un gran porcentaje de ellas podrían tener un carotenoide como antena auxiliar secundaria, que capta la luz y se la transmite al retinal, según el estudio.

    El equipo, en el que participan, además de las investigadoras de Huelva, investigadores israelitas y japoneses, describe por primera vez que los abundantes carotenoides hidroxilados luteína y la zeaxantina pueden actuar como antenas secundarías de la rodopsinas, incrementando el rango de frecuencias de luz que estas pueden captar, y evidenciando la importancia que estos pigmentos-antenas pueden tener en la captación de luz basada en rodopsinas y en los flujos de energía en las aguas oceánicas y continentales.

    Según nos indica la Dra León, solo se conocen dos tipos sistemas que pueden captar la luz y transformarla en energía química, los basados en las clorofilas, a través de la fotosíntesis, o los basados en rodopsinas con retinal, asistidos en muchos casos por carotenoides. En los micoorganismos acuáticos esta segunda vía puede ser incluso superior a la de la fotosíntesis, revelando la necesidad de estudiar más a fondo este tipo de metabolismo, que puede cambiar los paradigmas de flujo de energía en la naturaleza y tener gran importancia en la ecología marina.

    La doctora León indica que, además de este trabajo, la Unidad de Mejora Genética de Organismos fotosintéticos del centro RENSMA, dirigida por el Dr. Javier Vigara y por propia la Dra. León, lleva a cabo otras investigadoras vanguardistas en el campo de la fitoremediación y de la manipulación genética de microalgas, en las que participan los Dres. Antonio León Vaz y Rocío Rengel, respectivamente.

  • La Cátedra Caja Rural organiza una conferencia sobre inteligencia artificial en la Universidad

    La Cátedra Caja Rural organiza una conferencia sobre inteligencia artificial en la Universidad

    El doctor Richard Bejamins estará en la Ingeniería el próximo jueves

    La Cátedra Caja Rural del Sur de Empresa Familiar de la Universidad de Huelva ha organizado para este jueves, día 16 de marzo, a las 12:00 horas, en el salón de grados de la Escuela Técnica Superior de Ingeniería una conferencia del doctor. Richard Benjamins, Chief AI & Data Strategist at Telefónica, en torno a ‘Perspectiva 360 sobre Inteligencia Artificial: Negocios, Sociedad, Ética, Clima”.

    Esta será la primera de un ciclo de conferencias de primer nivel, que pretenden servir a la sociedad en general y al alumnado de la Universidad como complemento a su formación.

    Richard Benjamins es jefe de inteligencia artificial y estratega de datos en Telefónica y está entre las 100 personas más influyentes en los negocios basados en datos (DataIQ 100, 2018). También es cofundador y vicepresidente del observatorio español de impactos éticos y sociales de la IA (OdiseIA), y miembro del consejo de administración de la organización medioambiental sin ánimo de lucro CDP-Europe.

    El docotr forma parte del consejo asesor del Centro para la Cultura Digital del Vaticano y del panel de MIT-Sloan sobre IA responsable. Fue Group Chief Data Officer en AXA (Seguros) y anteriormente ocupó durante 10 años puestos ejecutivos en Telefónica en Big Data y Analytics.

    Antes de incorporarse a Telefónica, fue director y miembro del consejo de administración de iSOCO, empresa de la que fue cofundador en 1999. Gracias a su trabajo, iSOCO recibió el Premio Nacional de Informática. Benjamins también ha ocupado cargos en la Universidad Politécnica de Madrid, la Universidad de Amsterdam, la Universidad de Sao Paulo, Brasil, la Universidad de París-Sur, Francia, y el Instituto de Investigación de Inteligencia Artificial de España en Barcelona.

    La Cátedra de Empresa Familiar de la Universidad de Huelva, que impulsa la Fundación Caja Rural del Sur, nació en el año 2008 y fue pionera en actividades de capacitación ofertadas a los estudiantes y ha contribuido notablemente al contacto entre los estudiantes y el tejido productivo.

  • La universidad acoge la presentación del Libro Blanco de la Igualdad de Género en la empresa

    La universidad acoge la presentación del Libro Blanco de la Igualdad de Género en la empresa

    Tendrá lugar el jueves en el Aula de Grados de Ciencias del Trabajo

    El Aula de Grados de la Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad de Huelva acogerá este jueves 16 de marzo la presentación de ‘El Libro Blanco de la Igualdad de Género en la Empresa’, una obra promovida por la Fundación Internacional UNIVERSITAS XXI, en la que han participado once universidades públicas, entre ellas la Universidad de Huelva, así como ha contado con la colaboración de las empresas Auren y Universitas XXI – Soluciones y Tecnología para la Universidad.

    El acto de presentación de ‘El Libro Blanco de la Igualdad de Género en la Empresa’ contará con Santos Pavón de Paula, presidente de la Fundación Internacional UNIVERSITAS XXI y autor del prólogo de la obra, así como intervendrán, por un lado, Juan Antonio Márquez, vicerrector de Coordinación y Agenda 2030 de la UHU, con su ponencia ‘El II Plan de Igualdad de la UHU: un largo camino hasta su presentación’, y posteriormente, Antonio Barba, de Trajano Iuris Abogados y Consultores, quien hablará sobre ‘Cómo hacer un plan de igualdad y no morir en el intento’.

    El ‘El Libro Blanco de la Igualdad de Género en la Empresa’ pretende ser un instrumento estratégico que sensibilice y visibilice la igualdad entre mujeres y hombres, con una visión práctica y transformadora de la sociedad del siglo XXI.

    La obra se estructura en once capítulos y dos anexos con buenas prácticas sobre la materia, y en el equipo de autores y autoras se encuentran las profesoras de la UHU María Jesús Domínguez y Yolanda Pelayo (ambas del Área de Organización de Empresas y pertenecientes al Departamento de Dirección de Empresas y Marketing de la Universidad de Huelva), que desarrollan un capítulo sobre la atracción y la retención del talento en organizaciones sostenibles y justas, el reclutamiento y selección de personal con perspectiva de género, y sobre el principio de igualdad y transparencia retributivas.

    En el ‘Libro Blanco’ participan además profesores y profesoras de las Universidad de Alicante, la Universidad de Cádiz, la Universidad de Castilla – La Mancha, la Universidad de Málaga, la Universidad de Oviedo, la Universidad Politécnica de Cartagena, la Universidad Rey Juan Carlos (Móstoles), la Universidad Rovira i Virgili (Tarragona), la Universidad de Sevilla, así como instituciones académicas internacionales como la Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD) de Colombia.

    Los profesores de estas universidades, así como las empresas participantes, desarrollan en los capítulos temáticas en torno a la igualdad de género, los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), los planes de igualdad de las organizaciones, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, el acoso sexual y por razón de sexo, además de exponer experiencias y casos de éxito.

  • Arranca la campaña de donación de sangre en la Universidad de Huelva

    Arranca la campaña de donación de sangre en la Universidad de Huelva

    Se harán cuatro colectas en el Campus del Carmen en horario de mañana y tarde

    El Centro de Transfusión, Tejidos y Células de Huelva organiza a partir de este martes una nueva edición de su campaña anual de donación de sangre en la Universidad de Huelva, que tiene como objetivos fomentar y acercar esta práctica solidaria tanto a los alumnos y profesores como al resto de la comunidad universitaria y captar, a la vez, a nuevos donantes.

    Según ha indicado la Junta de Andalucía, la donación de sangre resulta «indispensable» para que sigan prestándose todos aquellos actos médicos y quirúrgicos que requieren de una transfusión, situándose en la actualidad en 80 las donaciones diarias que se precisan en la provincia para cubrir la demanda.

    Las extracciones celebradas en ediciones pasadas en la Universidad de Huelva han contado con una «importante» acogida entre el colectivo. Su desarrollo se divide en dos fases: una primera ahora en el mes de marzo y una segunda en noviembre.

    La presente convocatoria incluye la realización de un total de cuatro colectas en el Campus de El Carmen, dirigidas a todas las personas que quieran apoyar esta práctica solidaria. La campaña de donación en la UHU arranca durante la jornada de este martes en el Aulario Galileo Galilei, en la sala de lectura número 2, en horario de 10.00 a 14.00, una primera colecta, y de 17.00 a 21.00 horas, la segunda.

    Asimismo, las dos citas restantes del Campus de El Carmen serán en el mismo lugar el jueves, 16 de marzo, con el mismo horario.

    Las personas que quieran conocer el horario y lugar de las colectas por toda la geografía provincial pueden hacerlo en la página web del Servicio Andaluz de Salud (SAS) -www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud-, accediendo al apartado específico denominado ‘Donar sangre’ en el bloque para Ciudadanía, y a través de las aplicaciones para móviles ‘Dona Sangre Andalucía’ y ‘Salud Andalucía’, que se pueden descargar en Google Play Store y App Store. También se puede disponer de más información en los perfiles de Facebook, Twitter e Instagram del centro (@DonantesHuelva).

    La donación de sangre no supone ningún riesgo para la salud y, tal y como se ha remarcado desde el Centro de Transfusión, es «el único método existente para satisfacer las necesidades transfusionales de los pacientes y garantizar así la prestación de la atención sanitaria».

    Especialmente en la situación actual de bajas reservas de sangre en Huelva y en toda Andalucía, que hace «más necesario que nunca» que los jóvenes se incorporen a la donación y se conviertan en donantes habituales, manteniendo este hábito solidario y de responsabilidad social.

    Los únicos requisitos para donar son: tener entre 18 y 65 años y un peso igual o superior a los 50 kilogramos, no padecer anemia y no realizar prácticas de riesgo que faciliten el contagio de enfermedades, como por ejemplo la hepatitis, la sífilis o el sida.

    Desde esta institución sanitaria se anima a la ciudadanía a reforzar la difusión de sus colectas mediante WhatsApp y las redes sociales. El constante apoyo de la población es «fundamental» para «llegar a un mayor número de personas y sumar nuevos donantes a esta familia solidaria que den relevo a los más veteranos que ya no pueden donar».

    Además de la actual campaña en la UHU y el resto de desplazamientos que efectúan las unidades móviles, los onubenses interesados en donar pueden también acudir directamente a la sede del Centro de Transfusión, ubicada en el recinto del Hospital Universitario Juan Ramón Jiménez de Huelva y cuyo horario de atención al público es de lunes a viernes de 9.00 a 14.30 horas y de 15.30 a 21.00 horas; y los sábados de 10.00 a 13.00 horas.

  • La Universidad muestra los proyectos de investigación sobre los colectivos vulnerables

    La Universidad muestra los proyectos de investigación sobre los colectivos vulnerables

    Se ha realizado en la Facultad de Educación

    El Aula de Grados de la Facultad de Educación, Psicología y Ciencias del Deporte de la Universidad de Huelva, en el Campus de El Carmen, ha acogido este martes la presentación de las ‘Brainpills’ del Centro de Investigación COIDESO. Como ha explicado el profesor Dr. Emilio José Delgado Algarra, director del centro, se trata de una iniciativa que busca servir de ventana del trabajo investigador que genera COIDESO. Esta difusión se realiza a través de vídeos cortos sobre los diferentes proyectos, en este caso los iniciados a lo largo del año 2022 y que estarán activos los próximos años.

    El acto ha constado de tres bloques: visualización de los vídeos, intervención de los investigadores principales de los respectivos proyectos y un espacio de intervención abierto para la reflexión. Tanto la información de los proyectos reflejada en los vídeos como la intervención de los participantes ponen énfasis en el acercamiento, la coordinación y la cohesión entre investigadores de diferentes áreas de conocimiento para la consecución de objetivos comunes.

    En este sentido, el profesor David Toscano, investigador principal de uno de los proyectos, destacó la cohesión de los distintos proyectos presentados por el Centro de Investigación y cómo cada uno de ellos pretende dar solución a una problemática social, indicando que “la ciencia debe ayudar a mejorar las condiciones de la sociedad a través del conocimiento”.

    Por su parte, Emilio J. Delgado Algarra subrayó como ventaja y seña de identidad de COIDESO la diversidad del colectivo de investigadores e investigadoras que lo conforma, resaltando que “gracias al trabajo coordinado que estamos desarrollando desde los proyectos de investigación y a las labores de transferencia, se están visibilizando y atendiendo a problemáticas complejas y retos comunes que inciden en la infancia, los jóvenes, adultos, mayores, migrantes y colectivos vulnerables”.

    Plan de Igualdad

    Por otro lado, además de presentar los diferentes proyectos de investigación, se dieron a conocer algunos aspectos claves del desarrollo del Plan de Igualdad. Como indicó la directora del Área de Igualdad del centro, Nieves Saldaña, en COIDESO se está elaborando un Plan de Igualdad de carácter trasversal que incluye medidas y acciones para avanzar en la participación equilibrada de hombres y mujeres en órganos decisorios y para contribuir tanto a la innovación social como a la superación de desigualdades.

    En líneas generales, como se reconoció en el seno de este evento, los resultados emergentes del trabajo de COIDESO son multidimensionales y se derivan de su producción científica, sus proyectos de investigación, su transferencia con impacto tanto local como internacional, su capacidad de atracción para estancias internacionales dentro de nuestro centro y su labor a la hora de formar a nuevos investigadores. Por su parte, las brainpills de los respectivos proyectos podrán visualizarse tanto en el canal de Youtube (@coideso3565) como en la web de COIDESO (http://www.uhu.es/coideso/).

    Igualmente, también se informará de esta iniciativa y de otras informaciones en los perfiles del centro en las redes sociales del centro: https://twitter.com/coideso y https://www.facebook.com/coidesouhu

  • La Onubense organiza unas jornadas sobre el patrimonio del Andévalo

    La Onubense organiza unas jornadas sobre el patrimonio del Andévalo

    Arrancan el próximo jueves en el la Finca Huerto Ramírez de El Almendro

    La Universidad de Huelva, junto a la Universidad Pablo de Olavide (Sevilla), organiza, con la colaboración de la Diputación de Huelva la jornada de transferencia y debate ‘Modelo de desarrollo y conflicto territorial en el Andévalo’ e próximo 9 de marzo en el Centro de Experimentación Ganadera Finca Huerto Ramírez (El Almendro), de la Diputación Provincial.

    Como ha explicado el grupo de investigación interuniversitario, el proyecto aborda la complejidad de varios territorios andaluces, entre ellos la comarca del Andévalo, entendiéndolos en su faceta patrimonial. A través de esta iniciativa, se busca ofrecer a agentes públicos y actores sociales un marco metodológico y unas herramientas para poner en valor la dimensión patrimonial del sistema territorial, con el fin de lograr su desarrollo.

    Por ello, desde el comité organizador han destacado que la finalidad es “compartir resultados, abrir el debate y reflexionar sobre la complejidad del territorio, así como sobre la necesaria protección y puesta en valor de sus recursos patrimoniales”.

    La jornada se iniciará con la presentación del visor patrimonial y del material generado por los investigadores del proyecto, y se estructurará en cuatro mesas de debate sucesivas, con los títulos: ‘Los retos demográficos y del desarrollo territorial en el Andévalo: ¿qué futuro es posible para la comarca?’, ‘Nuevas agriculturas y agroindustrias en el Andévalo’, ‘Recursos Naturales e impactos ambientales: la búsqueda de la sostenibilidad territorial’, y, finalmente, ‘El patrimonio territorial como factor para para el desarrollo económico y la cohesión social’.

    En estas mesas participará un amplio elenco de académicos, gestores políticos y agentes sociales. La parte académica estará protagonizada por los doctores José María Feria, José María Miura, Amalia Vahí y Jesús Santiago, por parte de la UPO, y por Jesús Monteagudo, Juan A. Márquez, Domingo Carvajal, José M. Jurado y Alfonso M. Doctor, por parte de la UHU.

    La administración también estará presente con la participación de las alcaldesas de El Almendro y de Valverde del Camino, María Alonso Mora y Syra Senra, respectivamente, el alcalde de Sanlúcar de Guadiana, José María Pérez Díaz, y Rocío Espinosa, coordinadora del Comisariado para el Reto Demográfico de la Diputación Provincial de Huelva.

    Finalmente, dentro de los agentes sociales habrá representantes del mundo empresarial, como Miguel Ángel Gallardo (Agrosan), Macarena Gómez Suárez (Aminer – Mina de Aguas Teñidas) y Antonio Moreno (Cítricos del Andévalo, Grupo García Carrión). Asimismo, estará presente la Asociación Alcalaboza Viva, Juan Antonio Millán (Comunidad de Regantes del Andévalo Fronterizo), Mario Sánchez de Gracia (Residencia Tariquejo para trabajadores temporales), Juan Romero (Ecologistas en Acción) y José Suárez (Asociación Herrerías).

    La jornada ‘Modelo de desarrollo y conflicto territorial en El Andévalo’ cuenta con la cofinanciación del Fondo Europeo de Desarrollo Regional (Feder) y de la Consejería de Transformación Económica, Industria, Conocimiento y Universidades de la Junta de Andalucía, dentro del programa operativo FEDER Andalucía 2014-20.